Το πρώτο, αλλά όχι και το τελευταίο καθώς φαίνεται, για φέτος πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου άνοιξε χθες η τράπεζα Πειραιώς, με στόχο την αποχώρηση 500 υπαλλήλων, με τις πληροφορίες να αναφέρουν ότι, μέχρι το τέλος του 2022, το προσωπικό της τράπεζας θα πρέπει να μειωθεί κατά 3.500 άτομα, συμπεριλαμβανομένων και των περίπου 1.000 που αποχώρησαν το 2020.
Το πρόγραμμα που λήγει στις 19 Ιουλίου, ήταν αναμενόμενο, καθώς πριν από μερικές ημέρες (28/6) η τράπεζα γνωστοποίησε στους εργαζόμενους το κλείσιμο, άμεσα, 64 καταστημάτων ανά την επικράτεια, γεγονός που έχει προκαλέσει τις έντονες αντιδράσεις και των τοπικών κοινωνιών.
Σύμφωνα με τον Σύλλογο Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς, στη λιτή της ανακοίνωση η διοίκηση «περιέγραφε μόνο τη μεταφορά των εργασιών και της πελατείας σε έτερα καταστήματα, αποφεύγοντας σκοπίμως οποιαδήποτε αναφορά σε εργαζόμενους».
Ο ΣΕΤΠ επισημαίνει ότι οι στρατηγικές συρρίκνωσης οδηγούν σε περιδίνηση χωρίς επιστροφή και ότι ο μοναδικός τρόπος για να προχωρήσουμε μπροστά, είναι η ανάπτυξη, η οποία έρχεται μόνο μέσα από τους εργαζόμενους. Προειδοποιεί ότι θα αγωνιστεί μαζί με την ΟΤΟΕ, ώστε η εθελουσία να είναι μία πραγματικά ελεύθερη επιλογή του εργαζόμενου, που θα εντάσσεται στον επαγγελματικό και οικογενειακό προγραμματισμό του για την επόμενη μέρα.
Την άμεση τοποθέτηση των υπαλλήλων από τα καταστήματα που κλείνουν στα καταστήματα υποδοχής ζητά το έτερο σωματείο, ο ΣΕΥΤΠΕ, και καλούν τους συναδέλφους τους επικοινωνούν με το σωματείο, αν δεχθούν πιέσεις για τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα εθελούσιας. Το σωματείο δηλώνει αποφασισμένο να αποκρούσει αντιδεοντολογικές πρακτικές που είχαν προκαλέσει σάλο -αυτό έπραξε και στο πρόσφατο παρελθόν, όπως «στην περίπτωση των προγραμματισμένων ραντεβού Περιφερειακών σε… ξενοδοχεία της επαρχίας, τα οποία ματαιώσαμε στην πράξη και που μοναδικό στόχο είχαν και έχουν να οδηγήσουν εργαζόμενους παρά τη θέλησή τους στην ‘‘οικειοθελή’’ έξοδο», αναφέρει ο σύλλογος.
Σε ό,τι αφορά τους όρους του προγράμματος, παρέχει δύο επιλογές: την άμεση αποχώρηση με ανώτατο όριο αποζημίωσης τις 180.000 ευρώ και τη μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών για 2-3 έτη και το 50% του εφάπαξ που προβλέπεται στην περίπτωση της άμεσης αποχώρησης. Σε αυτή την περίπτωση, το άθροισμα δεν μπορεί να ξεπερνάει τις 200.000 ευρώ.
Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι εργαζόμενοι που στις 17 Ιουνίου είχαν συμπληρώσει 3ετή συνεχόμενη προϋπηρεσία και θα λάβουν αποζημίωση από 22 έως και 34 μικτούς μισθούς (με βάση τον μικτό μηναίο μισθό του Μαΐου), σύμφωνα με το εύρος ηλικίας (με βάση υπολογισμού τα συμπληρωμένα έτη κατά την 31η Δεκεμβρίου 2021) και το αντίστοιχο ποσοστό προσαύξησης –από 8% έως 12% – ανά εύρος προϋπηρεσίας στον Ομιλο (με βάση υπολογισμού τα συμπληρωμένα έτη προϋπηρεσίας κατά την 31η Δεκεμβρίου 2021).
Σε ό,τι αφορά την άμεση αποχώρηση, δίνονται επιπλέον κίνητρα, όπως προσαύξηση κατά 3 μισθούς για τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε καταστήματα των οποίων η παύση λειτουργίας έχει ανακοινωθεί, και στα τμήματα διοίκησης Central Administrations Units, Υπηρεσίες Καθαριότητας και Υπηρεσίες Ασφάλειας.
Επίσης, προσαύξηση 2 μισθών για τους εργαζόμενους που είχαν ρόλο Τeller – Seller και ενός μισθού για κάθε ανήλικο τέκνο.
Βοnus 5% θα λάβουν οι εργαζόμενοι που θα κάνουν αίτηση για αποχώρηση μέχρι τη Δευτέρα 12 Ιουλίου.
Αναφορικά με επιλογή της μακροχρόνιας άδειας προβλέπεται ότι, κατά την περίοδο των 2 ετών, θα καταβάλλεται το 70% του μικτού μηνιαίου μισθού, ενώ, αν επιλεγούν τα 3 έτη, το συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει καταβλητέο στον εργαζόμενο για τη μακροχρόνια άδεια διάρκειας δύο ετών επιμερίζεται αντίστοιχα κατά την 3ετή χρονική διάρκεια και καταβάλλεται με ισόποσες μηνιαίες καταβολές. Κατά τη διάρκεια της περιόδου της μακροχρόνιας άδειας, η τράπεζα θα καταβάλλει προς τους αρμόδιους ασφαλιστικούς φορείς τις αντίστοιχες εργοδοτικές εισφορές.
Για τους εργαζόμενους άνω των 50 ετών, δίνεται η δυνατότητα περαιτέρω επιμήκυνσης του χρονικού διαστήματος μακροχρόνιας άδειας για 4 – 5 έτη, με τον αντίστοιχο επιμερισμό του συνολικού μικτού ποσού που αντιστοιχεί στη 2ετή άδεια μετ’ αποδοχών.
