Το χάσμα είναι ακόμη εδώ!

Στις 8 Μαρτίου, ο πλανήτης θα γιορτάσει ξανά την Ημέρα της Γυναίκας. Κι ενώ θα ακουστούν πανηγυρικοί λόγοι για τη σημασία του γυναικείου φύλου σε όλους τους τομείς της σύγχρονης ζωής, ενώ θα αναγνωριστεί η πρόοδος στην κάλυψη υψηλόβαθμων θέσεων από περισσότερες γυναίκες, λίγοι θα αναφέρουν τη συντριπτική πραγματικότητα που χθες ανακοίνωσε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή: το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών εν έτει 2021 φτάνει στην Ε.Ε. το 14% στον τομέα της εργασίας και το 30% στη σύνταξη! Κι όλα αυτά ενώ από το 1957 άνδρες και γυναίκες έχουν το δικαίωμα σε ίση αμοιβή.

Την αδικία επιχειρεί να διορθώσει η Κομισιόν με μια πρόταση που κατέθεσε χθες, σχετικά με τη διαφάνεια των αμοιβών ανδρών και γυναικών στην Ε.Ε. Η πρόταση, που πρέπει να εγκριθεί από Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και Συμβούλιο, καθορίζει μέτρα διαφάνειας των αμοιβών, ενώ δίνει πλέον και εργαλεία στους εργαζομένους για να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους και να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη.

Σύμφωνα με την πρόταση, οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν πληροφορίες για το αρχικό επίπεδο ή το εύρος της αμοιβής στην προκήρυξη της θέσης εργασίας ή πριν από τη συνέντευξη. Οι εργοδότες δεν θα έχουν τη δυνατότητα να ρωτούν τους υποψήφιους εργαζομένους σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό τους. Επίσης, οι εργαζόμενοι θα έχουν το δικαίωμα να ζητούν από τον εργοδότη τους πληροφορίες σχετικά με το επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβών, κατανεμημένες ανά φύλο, κατηγορίες εργαζομένων που κάνουν όμοια εργασία ή εργασία της αυτής αξίας.

Οι εργοδότες με τουλάχιστον 250 εργαζομένους πρέπει να δημοσιεύουν πληροφορίες σχετικά με το μισθολογικό χάσμα γυναικών και ανδρών που απασχολούνται στην εταιρεία τους, αλλά και μεταξύ γυναικών και ανδρών ανά κατηγορία εργαζομένων με όμοια εργασία ή εργασία της ίδιας αξίας. Οταν από τα στοιχεία που υποβάλλονται για τις αμοιβές προκύπτει μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων ύψους τουλάχιστον 5% και ο εργοδότης δεν μπορεί να δικαιολογήσει το χάσμα αυτό με αντικειμενικούς, ουδέτερους ως προς το φύλο παράγοντες, θα πρέπει, σε συνεργασία με εκπροσώπους των εργαζομένων, να διενεργεί αξιολόγηση των αμοιβών.

Αφού εγκριθεί και από το Συμβούλιο, τα κράτη-μέλη θα έχουν στη διάθεσή τους δύο χρόνια για να μεταφέρουν την οδηγία στο εθνικό τους δίκαιο. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα αξιολογήσει την εξέλιξη σε 8 χρόνια.

Η Κατ. Σακελλαροπούλου

Στην αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» αναφέρθηκε και η Πρόεδρος της Δημοκρατίας Κατερίνα Σακελλαροπούλου σε ομιλία της στο Ευρωκοινοβούλιο, στο πλαίσιο webinar με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας.

«Ιδιαίτερα έντονο είναι το πρόβλημα που παρουσιάζεται στον χώρο της παροχής φροντίδας. Στην Ε.Ε., οι γυναίκες αποτελούν το 78% του εργατικού δυναμικού που απασχολείται στον τομέα αυτόν, προσφέροντας υπηρεσίες που συχνά υποτιμώνται και αμείβονται ανεπαρκώς, και συχνά υποκείμενες σε συνθήκες που τις προσβάλλουν και τις υποβαθμίζουν. Στην Ελλάδα τα ποσοστά είναι ακόμη μεγαλύτερα. Και βέβαια, εκτός από τη χαμηλά αμειβόμενη, υπάρχει και η μη αμειβόμενη εργασία», είπε η Πρόεδρος.

«Είναι, λοιπόν, καιρός να αναγνωρίσουμε την προστιθέμενη αξία και αυτής της εργασίας και τη ζωτική συμβολή της στην οικονομία», συμπλήρωσε. «Η πανδημία του κορονοϊού όξυνε τις διακρίσεις εναντίον των γυναικών στον εργασιακό χώρο, πολλαπλασίασε τα φαινόμενα εργασιακής εκμετάλλευσης, κατέδειξε πόσο ευάλωτη είναι μεγάλη μερίδα εργαζόμενων γυναικών, αφού, σε σύγκριση με τους άνδρες, οι γυναίκες εργάζονται συχνότερα ατύπως, επισφαλώς, σε μικρής διάρκειας, μερικής απασχόλησης και χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας, με περιορισμένη ή ανεπαρκή πρόσβαση στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης», τόνισε.