Την εγκύκλιο με τις οδηγίες για την εφαρμογή του νέου κατώτατου μισθού και του νέου κατώτατου ημερομίσθιου δημοσιοποίησε χθες το υπουργείο Εργασίας, δέκα ημέρες πριν από την εκπνοή της προθεσμίας που έχουν οι εργοδότες για να δηλώσουν στο σύστημα «Εργάνη» τη μεταβολή των αποδοχών όλων όσοι αμείβονται με κατώτατο μισθό.
Μετά τις 28 Φεβρουαρίου δεν θα είναι δυνατή η ηλεκτρονική υποβολή και οι παραβάτες εργοδότες θα βρεθούν αντιμέτωποι με ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
Ειδικότερα, από την 1η Φεβρουαρίου 2019 ο κατώτατος μισθός έχει αυξηθεί στα 650 ευρώ και το κατώτατο ημερομίσθιο στα 29,04 ευρώ, ισχύουν, δε, χωρίς ηλικιακή διάκριση, επισφραγίζεται δηλαδή η κατάργηση του υποκατώτατου μισθού.
Σε ό,τι αφορά τις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας διατηρείται το καθεστώς ως έχει από το 2012. Ετσι, ο μισθός προσαυξάνεται 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις 3ετίες και συνολικά 30% για περισσότερα από εννέα έτη φτάνοντας η προσαύξηση στα 195 ευρώ.
Το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών άνω των 25 ετών αυξάνεται 5% για κάθε τριετία και έως 3ετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία άνω των 18 ετών.
Σημειώνεται ωστόσο ότι οι προσαυξήσεις ισχύουν για την προϋπηρεσία που έχει διαμορφωθεί μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου 2012. Για όσους προσελήφθησαν για πρώτη φορά μετά από αυτή την ημερομηνία ή είχαν λιγότερα από τρία χρόνια προϋπηρεσίας τη συγκεκριμένη ημερομηνία οι τριετίες παραμένουν «παγωμένες» μέχρι το ποσοστό ανεργίας να πέσει κάτω από το 10%.
Η εγκύκλιος κάνει σαφές ότι ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον κατά τα ανωτέρω νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.
Και «οποιοσδήποτε όρος ατομικής ή συλλογικής συμφωνίας υπολείπεται αυτών είναι αυτοδικαίως άκυρος και στους παραβάτες εργοδότες επιβάλλονται οι κυρώσεις των άρθρων 24 και 28 του ν. 3996/2011».
