ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ efsyn.gr , Τζώρτζης Ρούσσος
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Η μεταμνημονιακή εποχή φέρνει αυξήσεις στους μισθούς, μέσω της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Την ερχόμενη Παρασκευή 31 Αυγούστου αναμένεται να ακουστούν τα χαρμόσυνα νέα για τους μισθωτούς στον τουριστικό, τον τραπεζικό και τον ναυτιλιακό κλάδο. Σύμφωνα με πληροφορίες, πρόκειται για κλάδους στους οποίους εντάσσονται περί τις 200.000 μισθωτούς όλων των ειδικοτήτων.

Στόχος του υπουργείου Εργασίας είναι, μέχρι την έναρξη της ΔΕΘ, η επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας να φέρει αυξήσεις και στους κλάδους του πετρελαίου, των καπνοβιομηχανιών, των μεταλλείων και των τσιμέντων!

Εύκολα γίνεται κατανοητό ότι η αύξηση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, μέσω της αύξησης των μισθών που φέρνει η επεκτασιμότητα, περνά μέσα από τη βαριά βιομηχανία της χώρας.

Ολα τα παραπάνω τρέχουν με καταιγιστικούς ρυθμούς εντός του υπουργείου Εργασίας! Ηδη, την προηγούμενη Παρασκευή, συνεδρίασε πρώτη φορά η Ολομέλεια του Ανωτάτου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ).

Το μοναδικό θέμα συζήτησης ήταν η επέκταση όσων κλαδικών συμβάσεων είναι σε ισχύ στις 22 Αυγούστου 2018. Αυτό που έχει σημασία είναι ότι ετέθησαν οι βάσεις και «τρέχουν» οι εξελίξεις, ώστε να εφαρμοστεί η αρχή της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Ουσιαστικά το ΑΣΕ υιοθέτησε ομόφωνα την εισήγηση του προέδρου του και μπήκαν μπροστά όλες οι τεχνικές διαδικασίες για την εφαρμογή των νόμων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, αυτές οι τεχνικές διαδικασίες αφορούν 27 κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας και 14 ομοιοεπαγγελματικές.

Πάντως, η επεκτασιμότητα φαίνεται ότι θα αφορά 18 κλάδους. Δηλαδή θα επεκταθούν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας (κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές) σε 18 κλάδους. Σ’ αυτούς τους κλάδους (συμπεριλαμβανομένων του τουρισμού, της ναυτιλίας και των τραπεζών) υπολογίζεται ότι απασχολούνται και αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο περίπου 300.000 άνθρωποι.

Οι ίδιες πληροφορίες επιμένουν ότι, στην επόμενη συνεδρίαση του ΑΣΕ, την άλλη Παρασκευή, θα ανακοινωθούν οι πρώτες επεκτάσεις κλαδικών συμβάσεων εργασίας. Οπως φαίνεται, είναι εύκολο να επεκταθούν στο σύνολο των εργαζομένων που απασχολούνται στον τουριστικό, τον τραπεζικό και τον κλάδο της ναυτιλίας. Πρόκειται για την αυγή της νέας εποχής που θα επιδιώξει να επαναφέρει την κανονικότητα στην αγορά εργασίας, μετά το σκοτάδι που έφεραν οι αμφιλεγόμενες για τη νομιμότητά τους πράξεις νομοθετικού περιεχομένου του δοτού πρωθυπουργού Λ. Παπαδήμου.

Αυξήσεις στο 25% των μισθωτών

Θα πρέπει να επισημανθεί ότι από τις 21 Αυγούστου έχουν τεθεί σε ισχύ οι δύο αρχές που είχαν παγώσει στα μαύρα χρόνια των μνημονίων, δηλαδή η αρχή της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας στο σύνολο ενός κλάδου, αλλά και η αρχή της υπερίσχυσης της ευνοϊκότερης ρύθμισης.

Αν σε αυτές τις αυξήσεις που θα φέρει η επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας προστεθεί η αύξηση του κατώτατου μισθού, τότε περίπου 1 στους 4 απασχολούμενους με μισθό ή ημερομίσθιο θα πρέπει να αναμένει αύξηση των αποδοχών του μέχρι το τέλος του έτους. Η κυβέρνηση υπολογίζει ότι αυτοί οι μισθωτοί που θα αυξήσουν τα εισοδήματά τους είναι περίπου 950.000.

Ουσιαστικά, θα πρέπει να προστεθούν στους μισθωτούς, για τους οποίους θα ισχύσει η επεκτασιμότητα, οι περίπου 650.000 που εργάζονται υπό το καθεστώς του κατώτατου ή του υπο-κατώτατου μισθού (νέοι κάτω των 25 ετών).

Πρόκειται για την πρώτη μαγιά αυξήσεων που θα φέρει άνθηση στην πραγματική οικονομία, αφού είναι σαφές ότι η άνοδος της αγοραστικής δύναμης των μισθωτών επιφέρει πολλαπλά οφέλη σε μία οικονομία όπως η ελληνική, που βασίζεται στην εσωτερική ζήτηση και την κατανάλωση.

Από την άλλη, τίθενται οι βάσεις ώστε να αυξηθούν και οι εισροές σε χρήμα του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης (αφού τα έσοδα υπολογίζονται ποσοστιαία επί τη βάσει του μισθού)!

Παρ’ όλα αυτά, δεν είναι όλα τόσο ρόδινα, καθώς, με βάση τις αποφάσεις και την κείμενη εργατική νομοθεσία, οι εργοδοτικές οργανώσεις «κρατούν το μαχαίρι και το πεπόνι», αφού μπορούν να μπλοκάρουν τη διαδικασία της επεκτασιμότητας με το να μη στείλουν το μητρώο των μελών τους!

Ηδη κάποιες εργοδοτικές οργανώσεις, με το πρόσχημα ότι δεν έχουν συμπληρώσει το μητρώο μελών τους, επιδιώκουν -τουλάχιστον παρασκηνιακά- να θέσουν προσκόμματα στη διαδικασία. Κάποιες άλλες, δε, εκφράζουν επιφυλάξεις (αυτό κι αν είναι προσχηματικό), μιλώντας για ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα των εργοδοτών που συγκροτούν μία εργοδοτική συνδικαλιστική οργάνωση.

Η διαδικασία επέκτασης των κλαδικών συμβάσεων περνά μέσα από την πρόθεση ή όχι των εργοδοτικών φορέων να υποβάλουν στο υπουργείο τα στοιχεία με το μητρώο των μελών τους, καθώς, βάσει της πρόσφατης νομοθετικής διάταξης (που προέκυψε στο πλαίσιο της 4ης και τελευταίας αξιολόγησης του προγράμματος που λήγει σήμερα), μόνο αν αποδειχθεί ότι οι υπογράφοντες τη σύμβαση εκπροσωπούν το 51% των εργαζομένων σε έναν κλάδο, μπορεί μια σύμβαση να κηρυχθεί υποχρεωτική για όλους.

Και ήδη, σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχουν εργοδοτικές οργανώσεις που επικαλούνται δυσκολία στη συμπλήρωση του μητρώου.

Η διαδικασία της επεκτασιμότητας

Με βάση την εγκύκλιο που δημοσιεύθηκε τη 14η Ιουνίου 2018 για τη διακρίβωση της κάλυψης ή μη του 51% του συνόλου των εργαζομένων του κλάδου, ακολουθείται η παρακάτω διαδικασία:

  • Στην κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας, που κατατίθεται στο Τμήμα Συλλογικών Συμβάσεων και Συλλογικής Οργάνωσης του υπουργείου Εργασίας, γνωστοποιείται ο ΣΤΑΚΟΔ (πρόκειται για τη Στατιστική Ταξινόμηση των Κλάδων Οικονομικής Δραστηριότητας) που αφορά η συλλογική σύμβαση.
  • Η κατάθεση της συλλογικής σύμβασης εργασίας γνωστοποιείται στον υπουργό Εργασίας, προκειμένου να υποβάλει αίτημα στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ), ώστε να κληθεί η εργοδοτική συνδικαλιστική οργάνωση που την υπέγραψε να καταθέσει το μητρώο των μελών της που δεσμεύονται από αυτήν.
  • Αν καταθέσει το μητρώο μελών η εργοδοτική οργάνωση που υπογράφει μια ΣΣΕ, ειδικός επιθεωρητής του ΣΕΠΕ, μέσω του πληροφοριακού συστήματος του υπουργείου «ΕΡΓΑΝΗ», διαπιστώνει αφενός μεν το σύνολο των εργαζομένων οι οποίοι απασχολούνται από εργοδότες που δεσμεύονται από την υπογραφείσα συλλογική σύμβαση, αφετέρου δε το σύνολο των εργαζομένων του κλάδου. Ετσι προκύπτει αν η συλλογική σύμβαση καλύπτει το 51% των εργαζομένων του κλάδου.

Ακολούθως, τα στοιχεία που εξάγονται γνωστοποιούνται στο ΑΣΕ, προκειμένου να γνωμοδοτήσει προς τον υπουργό Εργασίας για τη δυνατότητα ή μη επέκτασης και κήρυξης ως γενικώς υποχρεωτικής για τον συγκεκριμένο κλάδο της υπογραφείσας και κατατεθείσας ΣΣΕ.