Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Συλλογικές συμβάσεις μόνο με τα συνδικάτα

Φωτογραφία αρχείου

EUROKINISSI
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ

Συλλογικές συμβάσεις μόνο με τα συνδικάτα

  • A-
  • A+

H συμμετοχή στα συνδικάτα παραμένει ο ισχυρότερος παράγοντας για την εξασφάλιση ενός σχετικά αξιοπρεπούς επίπεδου διαβίωσης για την πλειονότητα του πληθυσμού. Η αιτία είναι μία και πολύ απλή, η κάλυψη των μισθωτών από συλλογικές συμβάσεις εργασίας εγγυάται πάντα έναν καλύτερο μισθό. Η σύμβαση μπορεί να είναι εθνική, τομεακή- κλαδική, επιχειρησιακή, ή μπορεί να είναι ένα μείγμα από όλα τα επίπεδα.

Σε αυτό το συμπέρασμα καταλήγει, μεταξύ άλλων, μελέτη του ΟΟΣΑ για την επιρροή των συνδικάτων. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον και αντικείμενο μελέτης από αυτή τη σκοπιά έχει το Βέλγιο όπου παραμένει υψηλή η συμμετοχή στα συνδικάτα.

Ενδιαφέρον έχει και η διαπίστωση του ΟΟΣΑ σχετικά με τους επισφαλείς εργαζομένους σε πλασματικές μορφές αυτοαπασχόλησης. Ακόμη και σε αυτές τις κατηγορίες αρχίζουν να αναπτύσσονται νέες μορφές εκπροσώπησης, όπως είναι τα Κέντρα Εργαζομένων των Ενώσεων Ελεύθερων Επαγγελματιών (freelancers) στις ΗΠΑ ή οι συνδικαλιστικές οργανώσεις για εργατικούς συνεταιρισμούς σε ευρω- παϊκές χώρες.

Βεβαίως τα συνδικάτα συνεχίζουν να βιώνουν τη δική τους κρίση. Το 2018 στις χώρες του ΟΟΣΑ είχαν 82 εκατομμύρια μέλη, ενώ οι εργαζόμενοι που καλύπτονταν από συλλογικές συμβάσεις, τομεακού, κλαδικού, εθνικού ή επιχειρησιακού επιπέδου ανήλθαν σε 160 εκατομμύρια.

Ομως, το 1975 η συνδικαλιστική πυκνότητα ήταν γύρω στο 33%, δηλαδή 1 στους 3 ήταν μέλος κάποιου σωματείου, ενώ σήμερα τα μέλη των συνδικάτων δεν ξεπερνούν το 16%. Η μείωση της συνδικαλιστικής πυκνότητας είναι γενική μέχρι τα μέσα της δεκαετίας του ‘70, αγγίζει ακόμη και τον Καναδά, την Κορέα και τη Νορβηγία, αλλά η τάση αυτή αντιστρέφεται στην Ισλανδία και στο Βέλγιο.

Αντιστοίχως μειώνονται και οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Από το 46% το 1985, το ποσοστό πέφτει στο 32% το 2017. Αυτή η απαξίωση, παραμένει σταθερή στην Κεντρική και Ανατολική Ευρώπη, καθώς επίσης σε Αυστραλία, Ν. Ζηλανδία, Ην. Βασίλειο,πρόσφατα και στην Ελλάδα, όπως αναφέρει ο ΟΟΣΑ.

Στην Κεντρική Ευρώπη η συνδικαλιστική πυκνότητα παραμένει σχετικά σταθερή με εξαίρεση τη Γερμανία όπου μετά την επανένωση το 1990 άρχισε να μειώνεται. Σήμερα κυμαίνεται από το 4,8% στην Εσθονία, έως το 91% στην Ισλανδία!

Ωστόσο οι εργοδότες φαίνονται πιο σταθεροί στη δική τους εκπροσώπηση.

Τα τελευταία στοιχεία του ΟΟΣΑ δείχνουν ότι κατά μέσο όρο, το 59% των εργαζομένων στην χώρες-μέλη του Οργανισμού απασχολείται σε μια επιχείρηση που είναι μέλος εργοδοτικής οργάνωσης. Μάλιστα η συνδικαλιστική εργοδοτική πυκνότητα είναι σταθερή τα τελευταία 15 χρόνια, με τις μεσαίου και μεγάλου μεγέθους επιχειρήσεις να παραμένουν σταθερά μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων.

ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ
Οι κλαδικές συμβάσεις και η επεκτασιμότητα
Η κυβέρνηση και το υπουργείο Εργασίας ειδικότερα ουδέποτε υποστήριξαν ότι ξαφνικά η Ελλάδα από τη μια μέρα στην άλλη μετατρέπεται σε εργασιακό παράδεισο και οι μισθοί θα επιστρέψουν στα προ μνημονίου επίπεδα....
Οι κλαδικές συμβάσεις και η επεκτασιμότητα
ΑΠΟΨΕΙΣ
Οταν το Δίκαιο συναντά το «αόρατο χέρι της αγοράς»
Η πρόβλεψη του πολυνομοσχεδίου για τη θεώρηση της καθυστέρησης των δεδουλευμένων αποδοχών πέραν των δύο μηνών ως μονομερούς βλαπτικής μεταβολής φαίνεται να κυοφορεί τον πραγματικό και νομικό κίνδυνο μεθόδευσης...
Οταν το Δίκαιο συναντά το «αόρατο χέρι της αγοράς»
ΑΠΟΨΕΙΣ
Ομολογία πίστης στα μνημόνια...
Στο στόχαστρο της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας και πάλι οι συλλογικές συμβάσεις και η Διαιτησία του ΟΜΕΔ. Δεν πρόκειται για μια αταβιστική συμπεριφορά, αλλά για κάτι βαθύτερο: για την επιβεβαίωση της...
Ομολογία πίστης στα μνημόνια...
ΑΠΟΨΕΙΣ
Μνημονιακά μέτρα στη μετα-μνημονιακή εποχή
Η κυβέρνηση επιδιώκει να μετατρέψει την Ελλάδα σε χώρα ακόμη μικρότερου εργασιακού κόστους, υιοθετώντας την άρρητη παραδοχή ότι ο ορίζοντας ανταγωνισμού μέσα στον οποίο κινούμαστε περιλαμβάνει χώρες χαμηλού...
Μνημονιακά μέτρα στη μετα-μνημονιακή εποχή
ΑΠΟΨΕΙΣ
Εργασιακές σχέσεις και δημοκρατία
Προβλήθηκε ακόμη από στελέχη του κόμματος της Νέας Δημοκρατίας ότι η αναφορά του βάσιμου λόγου απόλυσης θα ήταν στίγμα για τον εργαζόμενο που θα δυσχέραινε ουσιωδώς την εύρεση νέας εργασίας. Το επιχείρημα...
Εργασιακές σχέσεις και δημοκρατία
ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ
Ανθρωποι και (μηχανικά) ποντίκια
Σίγουρα τα επόμενα χρόνια η Τεχνητή Νοημοσύνη θα καταργεί επαγγέλματα και θέσεις εργασίας και αυτό προκαλεί δικαιολογημένο τρόμο σε μια κοινωνία που ήδη πλήττεται από σημαντικά ποσοστά ανεργίας και χαμηλά...
Ανθρωποι και (μηχανικά) ποντίκια

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας