Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Ο Όμιλος ΟΤΕ ιδρυτικό μέλος της «Χάρτας Διαφορετικότητας»

Η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ, κα Έλενα Παπαδοπούλου υπογράφει τη Χάρτα Διαφορετικότητας

Ο Όμιλος ΟΤΕ ιδρυτικό μέλος της «Χάρτας Διαφορετικότητας»

  • A-
  • A+
Ιδρυτικό μέλος της Χάρτας Διαφορετικότητας (Diversity Charter) στην Ελλάδα, η οποία υπογράφηκε στο πλαίσιο του «Diversity Conference», εναρκτήριου συνεδρίου για τη Διαφορετικότητα στην Ελλάδα, είναι ο Όμιλος ΟΤΕ. Εκπροσωπώντας τον Όμιλο, τη Χάρτα υπέγραψε η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού, κα Έλενα Παπαδοπούλου.

Η Χάρτα Διαφορετικότητας, μια πρωτοβουλία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, έχει ως στόχο να λειτουργήσει ως μέσο δέσμευσης για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ευρώπη. Προωθείται σε κάθε χώρα-μέλος της Ε.Ε. από το 2004, με το έργο διάδοσής της να υποστηρίζεται από Ηγέτες κρατών, καθώς και από Θεσμούς, Κρατικούς Φορείς, Υπουργεία και Συνδέσμους Επιχειρήσεων.

Συμμετέχοντας στο πάνελ «Διαφορετικότητα, Ίσες Ευκαιρίες & Ηγεσία» του συνεδρίου, η Chief Officer Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΟΤΕ, μίλησε μεταξύ άλλων για τις βαθιά ριζωμένες, ασυνείδητες προκαταλήψεις που επικρατούν στην κοινωνία και τον εργασιακό χώρο, ενώ αναφέρθηκε στις δυσκολίες που συχνά αντιμετωπίζουν γυναίκες που ανελίσσονται στην ιεραρχική κλίμακα, φαινόμενο που συνδέεται με τις παγιωμένες αντιλήψεις για τη θέση των δύο φύλων. Όπως ανέφερε, η αλλαγή αυτού του καθεστώτος δεν είναι μόνο ευθύνη της κοινωνίας, της παιδείας και της οικογένειας, αλλά και των εταιρειών, που μπορούν να αναπτύξουν, από το αρχικό στάδιο της προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, μια κουλτούρα που να συμπεριλαμβάνει όλες τις διαφορετικές ομάδες ισότιμα (inclusive culture), υιοθετώντας πρωτοβουλίες που προωθούν την πολυμορφία στον εργασιακό χώρο. Ορισμένες από τις πρωτοβουλίες αυτές είναι η διασφάλιση ενός diverse pool υποψηφίων για την κάλυψη των θέσεων εργασίας, ένα κοινό σύστημα αξιολόγησης για όλους, αμοιβές χωρίς διακρίσεις, καθώς και η δημιουργία cross-functional ομάδων, όπου όλοι θα συμμετέχουν επί ίσοις όροις βάσει της εξειδίκευσής τους και όχι βάσει φύλου, ηλικίας ή άλλου προσανατολισμού.

Όπως σημείωσε η κα Παπαδοπούλου, ο Όμιλος ΟΤΕ έχει διαμορφώσει μια cross-functional ομάδα, με στελέχη των μονάδων Κανονιστικής Συμμόρφωσης, Εταιρικής Υπευθυνότητας και Ανθρώπινου Δυναμικού, που αναπτύσσει και υλοποιεί συγκεκριμένο Σχέδιο Δράσης για τα ανθρώπινα δικαιώματα  και την εξάλειψη φαινόμενων διακρίσεων. Όπως επεσήμανε η κα Παπαδοπούλου: «Στον Όμιλο ΟΤΕ, μέσω του Κώδικα Δεοντολογίας και του Κώδικα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Κοινωνικών Αρχών, διασφαλίζεται το κατάλληλο πλαίσιο για την προστασία των Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών. Όσον αφορά στο ποσοστό των γυναικών σε μεσαίες και ανώτερες διοικητικές θέσεις, στον Όμιλο, σε παγκόσμιο επίπεδο, έχουμε θεσπίσει ένα female quota. Σήμερα, στον Όμιλο ΟΤΕ, από το πρώτο επίπεδο του management μέχρι και το top management, το ποσοστό των γυναικών ανέρχεται στο 31%», ανέφερε μεταξύ άλλων η κα Παπαδοπούλου.

Επιπλέον, ο Όμιλος ΟΤΕ υλοποιεί δράσεις για την εξάλειψη των κοινωνικών διακρίσεων. Όπως επεσήμανε η κα Παπαδοπούλου: «Με κεντρικό μήνυμα “ένας κόσμος καλύτερος για όλους”, η εταιρεία δηλώνει την πίστη της στην τεχνολογία και τη δέσμευσή της να την κάνει προσιτή σε όλους, προσπερνώντας ανισότητες και εμπόδια, ώστε να μειωθεί το ψηφιακό χάσμα στην Ελλάδα και να μπορεί ο καθένας να αξιοποιεί τις ευκαιρίες του σήμερα και να χτίζει ένα καλύτερο αύριο. Ο Όμιλος ΟΤΕ, ως η μεγαλύτερη εταιρεία τεχνολογίας στην Ελλάδα, επενδύει στην νέα γενιά και, μέσα από χορηγίες για το STEM, όπως η Ρομποτική ή η ταινία Robogirl, στοχεύει στο να εξοικειώσει τόσο τα αγόρια όσο και τα κορίτσια, με την τεχνολογία».

ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ
Κίνηση Φορέων Εθελοντισμού - 16η Πανελλήνια Γιορτή για τον Εθελοντισμό
Ψήφο Καρδιάς στον Εθελοντισμό! Με το μήνυμα αυτό, 40 περίπου εθελοντικοί οργανισμοί με τους εκατοντάδες εθελοντές τους μας προσκαλούν για 16η...
Κίνηση Φορέων Εθελοντισμού - 16η Πανελλήνια Γιορτή για τον Εθελοντισμό
ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ
Η Διεθνής Ένωση Κρουαζιέρας Ευρώπης (CLIA Europe) συμμετέχει δυναμικά στο Posidonia Sea Tourism Forum 2019
Η Διεθνής Ένωση Κρουαζιέρας Ευρώπης (Cruise Line International Association Europe – CLIA Europe), στηρίζοντας έμπρακτα την ελληνική κρουαζιέρα και...
Η Διεθνής Ένωση Κρουαζιέρας Ευρώπης (CLIA Europe) συμμετέχει δυναμικά στο Posidonia Sea Tourism Forum 2019
ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ
Διεθνείς πολιτισμικές διοργανώσεις στο Grecotel Danilia Village
Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του 6ου Κερκυραϊκού Συμποσίου Διαχείρισης και Μάρκετινγκ Τόπων που διοργανώνεται κάθε χρόνο από το Institute of Place...
Διεθνείς πολιτισμικές διοργανώσεις στο Grecotel Danilia Village
ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ
Εθνική Πανγαία: Στην Invel Real Estate περνάει το ποσοστό της Εθνικής Τράπεζας
Σε συνέχεια της ανακοίνωσης της 31ης Μαρτίου 2019, η Invel Real Estate, μαζί με τις συνδεδεμένες της εταιρίες και άλλους επενδυτές (“Invel”),...
Εθνική Πανγαία: Στην Invel Real Estate περνάει το ποσοστό της Εθνικής Τράπεζας
ΤΑ ΝΕΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ
Κρι Κρι: Ανανεωμένα επιδόρπια γιαουρτιού με φρούτα
Ακολουθώντας τις παγκόσμιες διατροφικές τάσεις και τις ανάγκες των καταναλωτών για έναν πιο υγιεινό τρόπο ζωής, η νέα σειρά με 26% λιγότερη ζάχαρη*,...
Κρι Κρι: Ανανεωμένα επιδόρπια γιαουρτιού με φρούτα

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας