Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο

Οταν ο εργοδότης είναι διαφορετικός από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης

  • A-
  • A+

Πολλές είναι οι φορές στην πραγματική οικονομία που ο εργοδότης είναι διαφορετικό πρόσωπο από τον ιδιοκτήτη μιας επιχείρησης. Αυτό είναι καίριας σημασίας, ειδικά σε σχέση με τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας. Ετσι, ο μισθωτός μπορεί να απορρίψει εντολές ή οδηγίες προσώπου που δεν τον θεωρεί εργοδότη του. Τα δικαστήρια λοιπόν έχουν κρίνει ότι επί σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ο εργοδότης είναι συνήθως, αλλά όχι πάντοτε, ο κύριος της επιχείρησης προς εξυπηρέτηση των συμφερόντων της οποίας συνάπτεται η σύμβαση. Εάν υφίσταται αμφισβήτηση ως προς το πρόσωπο του εργοδότη, για τον προσδιορισμό αυτού αποβλέπουμε πρώτα στο πρόσωπο εκείνου προς το συμφέρον του οποίου παρέχεται η εργασία, αυτός δε είναι ο φορέας της επιχείρησης, και περαιτέρω αποβλέπουμε στο πρόσωπο, φυσικό ή νομικό, που φέρει τις δαπάνες και τους κινδύνους της επιχείρησης.

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ολα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καλοκαιρινή άδεια
Η άδεια για το πρώτο έτος χορηγείται σε τμήματα.  Το 2ο έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με τις αποδοχές που αναλογούν στον χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό.
Ολα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καλοκαιρινή άδεια
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του εργοδότη
Την έννοια της σιωπηρής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του εργοδότη δίνει η νομολογία το Αρείου Πάγου.
Σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του εργοδότη
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
20ετή παραγραφή για περιοδικώς καταβαλλόμενους μισθούς
Επί συμβάσεως παροχής εξαρτημένης εργασίας ο μισθωτός έχει δικαίωμα λήψης των περιοδικώς καταβαλλομένων μισθών και επιδομάτων.  
20ετή παραγραφή για περιοδικώς καταβαλλόμενους μισθούς
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η παραχώρηση εργαζόμενου σε άλλον εργοδότη
Είναι έγκυρη η συμφωνία με την οποία ο εργοδότης παραχωρεί σε άλλον εργοδότη την υπηρεσία του συνδεόμενου με αυτόν με σύμβαση εργασίας μισθωτού κατόπιν συναίνεσης του τελευταίου.
Η παραχώρηση εργαζόμενου σε άλλον εργοδότη
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Καταχρηστική απόλυση εργαζόμενου και μέσα στο πρώτο 12μηνο
Προκειμένου περί εργαζομένων με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, καθιερώνεται υπέρ του εργοδότη στάδιο δοκιμασίας του εργαζομένου 12 μηνών.
Καταχρηστική απόλυση εργαζόμενου και μέσα στο πρώτο 12μηνο

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας