Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Η παραχώρηση εργαζόμενου σε άλλον εργοδότη
ΧΡΗΣΤΟΣ ΜΠΟΝΗΣ/EUROKINISSI

Η παραχώρηση εργαζόμενου σε άλλον εργοδότη

  • A-
  • A+

Είναι έγκυρη η συμφωνία με την οποία ο εργοδότης παραχωρεί σε άλλον εργοδότη την υπηρεσία του συνδεόμενου με αυτόν με σύμβαση εργασίας μισθωτού κατόπιν συναίνεσης του τελευταίου. Ετσι, ο παραχωρήσας εργοδότης, εκτός διαφορετικής ειδικής συμφωνίας, είναι ο μόνος υπόχρεος προς καταβολή του μισθού λόγω της μη μεταβολής της σύμβασης εργασίας ως προς την υποχρέωση αυτή έναντι του μισθωτού.

Η μετατροπή της σύμβασης προσωρινής απασχόλησης του μισθωτού σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ αυτού και του έμμεσου εργοδότη, στην περίπτωση που ο πρώτος απασχολήθηκε διαδοχικά στον δεύτερο για μεγαλύτερο από τα προβλεπόμενα στον νόμο σχετικά διαστήματα, επέρχεται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η τυχόν διαφορά του προσώπου του άμεσου εργοδότη. Η υποχρεωτική μετατροπή της σύμβασης εργασίας του μισθωτού με την Εταιρεία Προσωρινής Απασχόλησης σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου του πρώτου με τον έμμεσο εργοδότη, στον οποίο απασχολήθηκε επί χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 18 μηνών, δεν αντίκειται στις διατάξεις του άρθρου 22 παρ. 4 του Συντάγματος περί αναγκαστικής εργασίας ούτε συνιστά ανεπίτρεπτη δέσμευση και περιορισμό στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητας του έμμεσου εργοδότη ή υπέρβαση των ακραίων ορίων που επιβάλλονται από τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρχή της αναλογικότητας.

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ολα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καλοκαιρινή άδεια
Η άδεια για το πρώτο έτος χορηγείται σε τμήματα.  Το 2ο έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με τις αποδοχές που αναλογούν στον χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό.
Ολα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καλοκαιρινή άδεια
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
20ετή παραγραφή για περιοδικώς καταβαλλόμενους μισθούς
Επί συμβάσεως παροχής εξαρτημένης εργασίας ο μισθωτός έχει δικαίωμα λήψης των περιοδικώς καταβαλλομένων μισθών και επιδομάτων.  
20ετή παραγραφή για περιοδικώς καταβαλλόμενους μισθούς
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η σύμβαση μαθητείας και οι υποχρεώσεις του εργοδότη
Οι συμβάσεις μαθητείας δίνουν το έναυσμα να αποκτήσει εργασιακή εμπειρία. Ωστόσο πολλοί εργοδότες εκμεταλλεύονται αυτό το καθεστώς προκειμένου να προσλάβουν προσωπικό και να του αποδίδουν λιγότερα από αυτά που...
Η σύμβαση μαθητείας και οι υποχρεώσεις του εργοδότη
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Νόμος είναι (και) το δίκιο του εργάτη
Οι δίκες-εξπρές σε περίπτωση μη καταβολής μισθού, η προαναγγελία των υπερωριών ακόμη και με SMS, αλλά και το ποινολόγιο των εργοδοτών προσδιορίζουν το νέο τοπίο στην προστασία των εργαζομένων που φέρνει το...
Νόμος είναι (και) το δίκιο του εργάτη
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Τι κερδίζουμε, τι χάνουμε σε συντάξεις, εργασιακά και αντίμετρα
Χαρμολύπη φέρνει η διαπραγμάτευση για τη δεύτερη αξιολόγηση, αφού σε επίπεδο εργασιακών και ασφαλιστικού δώσαμε πολλά για να πάρουμε καθρεφτάκια! Ετσι αυτό που πρέπει να συνειδητοποιήσουν οι συνταξιούχοι είναι...
Τι κερδίζουμε, τι χάνουμε σε συντάξεις, εργασιακά και αντίμετρα

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας