Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Καταχρηστική απόλυση εργαζόμενου και μέσα στο πρώτο 12μηνο
EUROKINISSI/ΓΕΩΡΓΙΑ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΥ

Καταχρηστική απόλυση εργαζόμενου και μέσα στο πρώτο 12μηνο

  • A-
  • A+

Προκειμένου περί εργαζομένων, οι οποίοι έχουν προσληφθεί με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, καθιερώνεται υπέρ του εργοδότη στάδιο δοκιμασίας του εργαζομένου 12 μηνών, εντός του οποίου ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημιώσεως. Ωστόσο ο νόμος και τα δικαστήρια δεν αφήνουν εκτεθειμένο τον εργαζόμενο και τον προστατεύουν όταν βρίσκεται αντιμέτωπος μέσα στο πρώτο 12μηνο με εκδικητικές συμπεριφορές.

Ετσι, έχει κριθεί ότι καταχρηστική απόλυση εργαζομένου μπορεί να υπάρξει και στην περίπτωση που δεν έχει συμπληρωθεί ακόμη 12μηνο από την πρόσληψη του εργαζομένου, εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις του άρθρου 281 ΑΚ.

Η απόλυση του εργαζομένου και στο στάδιο ακόμη της δοκιμασίας συνιστά άσκηση δικαιώματος, η οποία, για να είναι σύννομη, δεν πρέπει να έρχεται σε προφανή αντίθεση με τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη ή ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος, συνεκτιμώμενου, βεβαίως, προς σχηματισμό της σχετικής κρίσεως και του γεγονότος ότι το χρονικό αυτό διάστημα, θεωρείται ως χρόνος δοκιμασίας του εργαζομένου και γι’ αυτό, άλλωστε, παρέχεται στον εργοδότη η δυνατότητα καταγγελίας της σύμβασης μέσα σ’ αυτό χωρίς καταβολή αποζημιώσεως και χωρίς την τήρηση εγγράφου τύπου.

ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Ολα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καλοκαιρινή άδεια
Η άδεια για το πρώτο έτος χορηγείται σε τμήματα.  Το 2ο έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με τις αποδοχές που αναλογούν στον χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό.
Ολα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καλοκαιρινή άδεια
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του εργοδότη
Την έννοια της σιωπηρής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του εργοδότη δίνει η νομολογία το Αρείου Πάγου.
Σιωπηρή καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την πλευρά του εργοδότη
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
20ετή παραγραφή για περιοδικώς καταβαλλόμενους μισθούς
Επί συμβάσεως παροχής εξαρτημένης εργασίας ο μισθωτός έχει δικαίωμα λήψης των περιοδικώς καταβαλλομένων μισθών και επιδομάτων.  
20ετή παραγραφή για περιοδικώς καταβαλλόμενους μισθούς
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η παραχώρηση εργαζόμενου σε άλλον εργοδότη
Είναι έγκυρη η συμφωνία με την οποία ο εργοδότης παραχωρεί σε άλλον εργοδότη την υπηρεσία του συνδεόμενου με αυτόν με σύμβαση εργασίας μισθωτού κατόπιν συναίνεσης του τελευταίου.
Η παραχώρηση εργαζόμενου σε άλλον εργοδότη
ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η σύμβαση μαθητείας και οι υποχρεώσεις του εργοδότη
Οι συμβάσεις μαθητείας δίνουν το έναυσμα να αποκτήσει εργασιακή εμπειρία. Ωστόσο πολλοί εργοδότες εκμεταλλεύονται αυτό το καθεστώς προκειμένου να προσλάβουν προσωπικό και να του αποδίδουν λιγότερα από αυτά που...
Η σύμβαση μαθητείας και οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας