Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
«Μισθολόγιο-φτωχολόγιο»

Η ΑΔΕΔΥ θεωρεί τις αλλαγές στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων μέρος της παρατεταμένης λιτότητας και καλεί σε πορεία σήμερα το απόγευμα

EUROKINISSI

«Μισθολόγιο-φτωχολόγιο»

  • A-
  • A+

Ριζική όσο και έντονη η αντίθεση της ΑΔΕΔΥ στο προωθούμενο νέο σύστημα αμοιβών στο Δημόσιο. Σε ανακοίνωσή της η Εκτελεστική Επιτροπή του ανώτατου συνδικαλιστικού οργάνου των δημοσίων υπαλλήλων κάνει λόγο για «νέο μισθολόγιο-φτωχολόγιο» που «κινείται απόλυτα στη μνημονιακή επιταγή σκληρής και παρατεταμένης λιτότητας» και καλεί όλους τους εργαζόμενους στο Δημόσιο σε συμμετοχή στο συλλαλητήριο και στην πορεία προς τη Βουλή που προγραμματίζει σήμερα, στις 18.00, στην πλατεία Κλαυθμώνος.

Σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, το νέο μισθολόγιο βάζει για πολλά χρόνια στο «ψυγείο» τους μισθούς των εργαζομένων στο Δημόσιο και ακυρώνει τα όποια μισθολογικά οφέλη θα προέκυπταν από το «ξεπάγωμα» των ωριμάνσεων.

«Σε συνδυασμό με τη γενικότερη οικονομική πολιτική του 3ου μνημονίου, με τη φοροεπιδρομή, την ακρίβεια (ΕΝΦΙΑ, ΦΠΑ, κ.λπ.) και την αύξηση των κρατήσεων για τα ασφαλιστικά ταμεία, συνεχίζει να βαθαίνει τη λιτότητα», τονίζει στην ανακοίνωσή της.

Προς τεκμηρίωση της εκτίμησής της ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα υποστούν πάγωμα μισθών, μείωση εισοδημάτων και αγοραστικής δύναμης για πολλά χρόνια, παραθέτει τα εξής:

● Η παραπέρα μείωση του «μισθολογικού κόστους» προβλέπεται ρητά και από το Μεσοπρόθεσμο του 2015, όπως και από το 3ο Μνημόνιο.

● Η χορήγηση των μισθολογικών κλιμακίων κάθε 3 αντί για 2 χρόνια που ήταν μέχρι τώρα (για τις κατηγορίες Υποχρεωτικής και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης), ανεξάρτητα από το ξεπάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων (χρονοεπίδομα), οδηγεί αυτόματα σε ονομαστική μείωση των αποδοχών.

Ταυτόχρονα, για όσους παίρνουν τη λεγόμενη «προσωπική διαφορά», η μισθολογική ωρίμανση θα εξακολουθεί να είναι παγωμένη ώσπου να εξισωθούν οι αποδοχές των υπαλλήλων αυτών με όσους δεν παίρνουν την «προσωπική διαφορά».

● Η σύνδεση του νέου μισθολογίου με το νέο Ασφαλιστικό, σε συνδυασμό με την αύξηση των εισφορών των εργαζομένων για παροχές Υγείας–Ασφάλισης και την κατάργηση των ΒΑΕ σε κάποιες κατηγορίες εργαζομένων, θα οδηγήσει σε πραγματική μείωση των μισθών.

● Η σύνδεση του μισθού με την αξιολόγηση (άρθρα 12 και 17) θα αποτελέσει εργαλείο χειραγώγησης και πειθαναγκασμού, θα εντείνει τον βαθμό εκμετάλλευσης των δημοσίων υπαλλήλων.

Στο πλαίσιο της λεγόμενης στοχοθεσίας και της αποδοτικότητας, εξ αντικειμένου ο μισθός θα συνδέεται με την αξιολόγηση.

Πριμοδοτούνται οι «θέσεις ευθύνης» καθώς και ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων.

Προβλέπονται, επίσης, κάποιες αυξήσεις για τα διευθυντικά–διοικητικά στελέχη, με στόχο να δημιουργηθεί ένα ελεγχόμενο τμήμα υψηλόβαθμων υπαλλήλων που θα επιβάλουν τη χειραγώγηση της μεγάλης πλειονότητας των συναδέλφων τους.

 

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ
Στο μονοπάτι του πολέμου βγαίνει η ΑΔΕΔΥ
Νέες μειώσεις μισθών, σκληρές ανατροπές στο συνταξιοδοτικό, παράδοση κρατικών λειτουργιών στο ιδιωτικό κεφάλαιο και ακόμη μεγαλύτερη συρρίκνωση δομών και προσωπικού βλέπουν στις ελληνικές προτάσεις και στην...
Στο μονοπάτι του πολέμου βγαίνει η ΑΔΕΔΥ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ
Επανεκκίνηση των συλλογικών συμβάσεων
​Τον ερχόμενο Σεπτέμβρη ξεκινούν οι διαβουλεύσεις με τους δημοσίους υπαλλήλους για την επανεκκίνηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Το 2017 οι διαβουλεύσεις ολοκληρώνονται και καταρτίζεται το θεσμικό πλαίσιο....
Επανεκκίνηση των συλλογικών συμβάσεων
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ
«Δομική» αξιολόγηση στο Δημόσιο
Από κρίση θα περνούν οι δημόσιοι υπάλληλοι αλλά και οι δημόσιες δομές βάσει ενός συστήματος πέντε κριτηρίων που θα προβλέπεται στο νέο νομοσχέδιο που θα κατατεθεί σύντομα προς δημόσια διαβούλευση, το οποίο...
«Δομική» αξιολόγηση στο Δημόσιο
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ
Casus belli για τους δημόσιους υπαλλήλους η ακύρωση των επαναπροσλήψεων
Ρευστό σκηνικό διαμορφώνουν στη Δημόσια Διοίκηση οι εξελίξεις μετά την επώδυνη συμφωνία κυβέρνησης και δανειστών, κυρίως ως προς το θέμα της ακύρωσης ή μη των επαναπροσλήψεων των απομακρυνθέντων (απολυμένων...
Casus belli για τους δημόσιους υπαλλήλους η ακύρωση των επαναπροσλήψεων
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Στα κάγκελα» η ΑΔΕΔΥ για 13ο-14ο μισθό και αναδρομικά
Νέες συντονισμένες αγωνιστικές δράσεις εργαζομένων στο Δημόσιο και συνταξιούχων για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού και την καταβολή των αναδρομικών προαναγγέλλει η ΑΔΕΔΥ
«Στα κάγκελα» η ΑΔΕΔΥ για 13ο-14ο μισθό και αναδρομικά
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ
Η ΑΔΕΔΥ αποφάσισε 24ωρη απεργία για τις 16 Μαΐου
Την κήρυξη 24ωρης απεργίας στις 16 Μαΐου, σε συντονισμό με άλλες συνδικαλιστικές, επαγγελματικές και επιστημονικές ενώσεις, αποφάσισε το Γενικό Συμβούλιο της ΑΔΕΔΥ. Σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχει επικοινωνία...
Η ΑΔΕΔΥ αποφάσισε 24ωρη απεργία για τις 16 Μαΐου

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας