10ωρα στα ξενοδοχεία της Ρόδου

Δεκάωρο εργασίας σε καθημερινή βάση, με την προϋπόθεση ότι ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος σε βάθος 12 εβδομάδων δεν θα ξεπερνά τις 40 ώρες, θα ισχύσει για όλους τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία της Ρόδου μέχρι το 2025. Αυτό προκύπτει από την κήρυξη της τοπικής συλλογικής σύμβασης ως υποχρεωτικής από τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστή Χατζηδάκη, ύστερα από σχετική εισήγηση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ).

Μαζί με τη σύμβαση για τις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις της Ρόδου, υποχρεωτική για το σύνολο των εργαζομένων και των εργοδοτών του αντίστοιχου κλάδου κηρύχτηκε και η συλλογική σύμβαση των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις του Νομού Ηρακλείου, με ισχύ ομοίως μέχρι το 2025.

Αυτό σημαίνει ότι οι προβλέψεις των δύο συμβάσεων, που αφορούν μεταξύ άλλων αποδοχές, επιδόματα, διευθέτηση του χρόνου εργασίας κ.λπ., επεκτείνονται και ισχύουν για το σύνολο των επιχειρήσεων των οικείων κλάδων και όχι μόνο για εκείνες που υπέγραψαν τις συμβάσεις.

Είναι χαρακτηριστικό ότι το υπουργείο Εργασίας με ανακοίνωσή του σπεύδει να επαινέσει τους όρους των δύο τοπικών συμβάσεων σημειώνοντας ότι προβλέπουν «σημαντικές αυξήσεις μισθών, σε επίπεδο υψηλότερο από την εθνική κλαδική ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων όλης της χώρας, καθώς και πλήθος επιδομάτων που καταβάλλονται σύμφωνα με τους όρους καθεμιάς».

Επίσης, η ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου προβλέπει ότι οι βασικοί μισθοί των 4 κατηγοριών εργαζομένων, οι οποίοι αυξήθηκαν ήδη από 1η/9/2022 κατά 9%, θα αυξηθούν εκ νέου από 1ης Ιουνίου 2024 κατά επιπλέον 3% και από 1ης Ιουνίου 2025 κατά επιπλέον 1%. Οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται ανά κατηγορία εργαζομένων από 913 έως 997 ευρώ, από 1.6.2024 από 941 έως 1.027 ευρώ και από 1.6.2025 από 950 έως 1.038 ευρώ. Στους βασικούς μισθούς προστίθενται κατά περίπτωση επιδόματα προϋπηρεσίας, εποχικής απασχόλησης, ανθυγιεινής εργασίας, στέγης-τροφής, γάμου και τουριστικής εκπαίδευσης.

Αναφορικά με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, που για τη Ρόδο ακολουθεί το μοντέλο ελαστικοποίησης του 8ώρου σύμφωνα με τον εργασιακό νόμο Χατζηδάκη, για τα εποχικά ξενοδοχεία προβλέπεται η εξής ειδικότερη ρύθμιση: ότι για τις επιπλέον ώρες εργασίας (πάντα έως 2 ημερησίως) της περιόδου Ιουνίου - Σεπτεμβρίου δεν θα καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή και θα αντισταθμίζονται με μείωση από το ωράριο του Οκτωβρίου και του Νοεμβρίου ούτως ώστε ο μέσος όρος όλης της περιόδου (από Ιούνιο έως Νοέμβριο) να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Σε αυτές τις 40 ώρες δεν περιλαμβάνονται ούτε οι ενδεχόμενες ώρες υπερεργασίας ούτε οι νόμιμες υπερωρίες.

Σύμφωνα με το κείμενο της σύμβασης το οποίο υπεγράφη από το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου και την Ενωση Ξενοδόχων Ρόδου, για την αποδοχή του συγκεκριμένου συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας ο μισθωτός πρέπει να υπογράψει δήλωση αποδοχής-συναίνεσης. Εχει δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή της επιπλέον εργασίας εάν δεν είναι σε θέση να την εκτελέσει, αλλά η άρνησή του δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με την έννοια της καλής πίστης. Επίσης τυχόν άρνησή του δεν συνιστά λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Επίσης, σε άλλο άρθρο της σύμβασης ορίζεται ότι κατά τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (των δύο επιπλέον ωρών), αντί για την αντισταθμιστική μείωση των ωρών εργασίας το δίμηνο του φθινοπώρου, μπορεί να παρέχονται ανάλογα ρεπό «ή ανάλογη προσαύξηση των ημερών της ετήσιας άδειάς του ή ανάλογη προσαύξηση των ημερών αποζημίωσης άδειας που δεν έχει λάβει ή και οποιοσδήποτε συνδυασμός όλων των παραπάνω».

Η ΣΣΕ των ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου προβλέπει ότι οι βασικοί μισθοί των 4 κατηγοριών εργαζομένων αυξάνονται από 1η/4/2023 κατά 7% και εκ νέου από 1η Απριλίου 2024 κατά επιπλέον 5%. Οι βασικοί μισθοί διαμορφώνονται σήμερα, ανά κατηγορία εργαζομένων, από 848,51 έως 925,55 ευρώ και από 1.4.2024 από 890,94 έως 971,83 ευρώ. Στους βασικούς μισθούς προστίθενται επίσης επιδόματα προϋπηρεσίας, γάμου, τουριστικής εκπαίδευσης, εποχικής απασχόλησης, στολής και ανθυγιεινής εργασίας ενώ χορηγούνται με ειδικούς όρους παροχές διατροφής, διαμονής και μεταφοράς από και προς τον τόπο εργασίας.

Η σύμβαση για τους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία του Ν. Ηρακλείου προβλέπει ότι είναι δυνατόν να εφαρμόσουν 6ήμερη εργασία, υπό την προϋπόθεση ότι δεν θα παραβιαστεί ούτε το 40ωρο, ούτε το 8ωρο. Αναλυτικότερα, η 6η ημέρα μπορεί να εφαρμοστεί ως εξής: 

● Eάν παρουσιάσουν πληρότητα που υπερβαίνει το 50% και για όσο διάστημα διατηρείται και αποδεικνύεται από το βιβλίο πόρτας του ξενοδοχείου.

● Το 40ωρο είτε κατανέμεται στις 6 ημέρες και η όποια υπέρβαση του ωραρίου αμείβεται σύμφωνα με τον νόμο είτε ακολουθείται το πενθήμερο με 8 ώρες εργασία την ημέρα και η 6η ημέρα εργασίας την εβδομάδα αμείβεται με ένα απλό ημερομίσθιο (εφόσον εργαστεί 8ωρο) ή με ωρομίσθιο (ανάλογα με τις ώρες που θα εργαστεί).

Επίσης, και οι δύο συμβάσεις προβλέπουν ευνοϊκότερες σε σχέση με τη νομοθεσία διατάξεις όσον αφορά την επαναπρόσληψη των εποχικώς απασχολούμενων. Eπί παραδείγματι, στη σύμβαση του Ν. Ηρακλείου προβλέπεται ότι όσες επιχειρήσεις λειτουργούν μέχρι 9 μήνες κάθε έτος, υποχρεούνται να επαναπροσλάβουν τους ίδιους ξενοδοχοϋπαλλήλους που απασχόλησαν κατά την προηγούμενη περίοδο λειτουργίας τους. Προϋπόθεση είναι η έγγραφη προειδοποίηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη μέχρι την 31η Ιανουαρίου, πριν από την έναρξη της περιόδου.