Πώς «παρακάμπτουν» την ψηφιακή κάρτα οι εργοδότες

Στην επιτυχημένη κατά το υπουργείο Εργασίας υλοποίηση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, που αφορά 1.500.000 εργαζομένους, στηρίζεται η επέκτασή της σε τέσσερις νέους κλάδους -ενέργεια, χονδρεμπόριο, χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες και υπηρεσίες του τουρισμού- με το επιχείρημα ότι χάρη στο μέτρο έχουν αυξηθεί σημαντικά οι δηλωθείσες υπερωρίες σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.

Η υπουργός Εργασίας φέρνει ως παράδειγμα την καταγραφή επιπλέον 110.000 υπερωριών τον Απρίλιο σε τουρισμό, εστίαση, βιομηχανία, λιανεμπόριο, τους τελευταίους δηλαδή κλάδους που ξεκίνησαν την υποχρεωτική χρήση του ψηφιακού εργαλείου. Στον τουρισμό κατά τον πρώτο μήνα, τον περασμένο Μάρτιο, οι δηλωθείσες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 637% και στην εστίαση κατά 55%.

Ωστόσο, η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό-Τουρισμό (ΠΟΕΕΤ) έχει επανειλημμένα επικρίνει την υλοποίηση του μέτρου, συμπεραίνοντας χθες πως «κανείς δεν ελέγχει το Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη και τη λειτουργία της κάρτας». Στη σχετική ανακοίνωση καταγράφει τρία σημαντικά «γιατί».

● Δεν είναι υποχρεωτικό όλες οι επιχειρήσεις να εφαρμόζουν την ψηφιακή κάρτα

Γιατί θα πρέπει η επιχείρηση να έχει κύριο κωδικό δραστηριότητας το ξενοδοχείο ή το κατάστημα εστίασης, αλλιώς εξαιρείται. Δηλαδή αν η εταιρεία είναι κατασκευαστική ή γεωργικές εργασίες ή καζίνο, τότε τα ξενοδοχεία και τα εστιατόρια είναι υποκαταστήματα και ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να εφαρμόζει το μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας.

● Δεν είναι υποχρεωτικό όλοι οι εργαζόμενοι να χρησιμοποιούν την ψηφιακή κάρτα εργασίας

Γιατί το υπουργείο Εργασίας με μια ακατανόητη υπουργική απόφαση όρισε ποιες είναι οι προϋποθέσεις εξαίρεσης των εργαζομένων από την ψηφιακή κάρτα εργασίας. Πιο συγκεκριμένα τα στελέχη των επιχειρήσεων εξαιρούνται από την εφαρμογή αν αμείβονται με το 4πλάσιο του μισθού ή το 6πλάσιο του μισθού ή αν δεν υπάρχει καθορισμένο ωράριο στον εργαζόμενο! Αυτή η τελευταία προϋπόθεση δίνει τη δυνατότητα σε εργοδότες να βαφτίζουν τους προϊσταμένους των τμημάτων στελέχη για να αποφεύγουν τη χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας.

● Καταργήθηκε η έβδομη μέρα εργασίας στον κλάδο μας και αν όχι, γιατί;

Γιατί δυστυχώς τα στοιχεία που έχουμε συλλέξει από χτυπήματα της ψηφιακής κάρτας αποδεικνύουν το αντίθετο, μια και με το μέσο της ψηφιακής κάρτας εργασίας φαίνεται ξεκάθαρα πως συνεχίζεται αυτή η πρακτική.

Σύμφωνα με τις καταγγελίες της ΠΟΕΕΤ, εργοδότες «χτυπούν» τις κάρτες εργασίας, εργαζόμενοι δουλεύουν σε δύο και τρία πόστα, οδηγοί σερβίρουν, ρεσεψιονίστ καθαρίζει, η υπερεργασία με 12ωρα και χωρίς ρεπό ζει και βασιλεύει.

Τα κόλπα των εργοδοτών, ώστε να μη δηλώνουν τις πραγματικές ώρες έναρξης και λήξης των ωραρίων παρατηρούνται και σε άλλους κλάδους, όπως το εμπόριο, δείχνοντας ότι η ψηφιακή κάρτα δεν αναχαιτίζει την εκτεταμένη παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Για παράδειγμα, ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας έχει καταγγείλει πως εργαζόμενοι αναγκάζονται να χτυπούν τις κάρτες αφού πιάσουν δουλειά ή πριν σχολάσουν.

Υπενθυμίζεται ότι από την πρώτη στιγμή θεσμοθέτησης της ψηφιακής κάρτας το 2021 συνδικαλιστικοί φορείς έχουν αντικρούσει ότι πρόκειται για εργαλείο καταπολέμησης της «μαύρης» εργασίας και διασφάλισης των εργασιακών δικαιωμάτων επισημαίνοντας την έλλειψη των ελέγχων μέσω των οποίων θα μπορούσαν να επιβληθούν οι κυρώσεις που προβλέπονται για τον ορυμαγδό παραβιάσεων της κείμενης νομοθεσίας.