«Είμαστε στην ίδια βάρκα κι αν δεν την προσέξουμε θα απομονωθούμε τώρα που οι χώρες απομονώνονται»

Την ενόχλησή του για το πρωτοσέλιδο δημοσίευμά μας με τίτλο «Εργοδοτικό πραξικόπημα στον ΟΜΕΔ» στο φύλλο της 8ης Ιανουαρίου 2025, αλλά και την αποτύπωση των γεγονότων με τη δική του οπτική εξέφρασε ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Σπύρος Θεοδωρόπουλος, σε επικοινωνία του με την «Εφ.Συν.».

Αντικρούοντας το βασικό συμπέρασμα του ρεπορτάζ σχετικά με στόχευση των αλλαγών και των αποκλεισμών που επιχειρούνται στη σύνθεση των Μεσολαβητών που χειρίζονται με φιλεργατικά κριτήρια υποθέσεις συλλογικών διαφορών στο πλαίσιο του ΟΜΕΔ και σχετικά με τα όσα προηγήθηκαν στο τελευταίο διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού, ο Σπύρος Θεοδωρόπουλος υποστήριξε ότι βασικός στόχος των εργοδοτικών οργανώσεων που πρότειναν αρνητική ή θετική αξιολόγηση των συγκεκριμένων νομικών οι οποίοι συγκροτούν το σώμα των Μεσολαβητών ήταν να λειτουργήσει το «καταστατικό» του ΟΜΕΔ.

«Το καταστατικό του ΟΜΕΔ προβλέπει ότι κάθε χρόνο πρέπει να γίνεται αξιολόγηση των Μεσολαβητών, για την ανανέωση της θητείας τους. Αυτό μέχρι σήμερα δεν συνέβαινε και το μόνο που κάναμε ήταν να θέσουμε σε λειτουργία το καταστατικό», επισήμανε ο κ. Θεοδωρόπουλος. «Επίσης, το καταστατικό αναφέρει ότι οι Μεσολαβητές δεν μπορεί να προέρχονται αποκλειστικά από δικηγόρους, αλλά να συμμετέχουν και άλλες ειδικότητες, όπως κοινωνιολόγοι και οικονομολόγοι. Ούτε αυτό τηρούνταν, με αποτέλεσμα οι Μεσολαβητές σε ποσοστό 100% να προέρχονται από τον νομικό κλάδο», πρόσθεσε. «Με τη διαδικασία που ακολουθήσαμε ενεργοποιήσαμε το καταστατικό. Αξιολογήσαμε θετικά το 50% των Μεσολαβητών και θέσαμε το υπόλοιπο 50% σε μια δεξαμενή, από την οποία, ανάλογα με τα αποτελέσματα της προκήρυξης για νέους που είναι σε εξέλιξη, θα κάνουμε εκ νέου επιλογή. Απλώς προσπαθήσαμε να τηρήσουμε το καταστατικό και να κρατήσουμε ένα ισοζύγιο», επισήμανε ο κ. Θεοδωρόπουλος.

«Εργοδότες και εργαζόμενοι είμαστε όλοι στην ίδια βάρκα. Δεν ήλθα (σ.σ.: εξελέγη πρόσφατα νέος πρόεδρος του ΣΕΒ) παρά για να εφαρμόσουμε ως κοινωνικοί εταίροι τις δεσμεύσεις που έχουμε αναλάβει. Κι αν δεν προσέξουμε τη βάρκα, θα απομονωθούμε και ως χώρα. Ιδιαίτερα τώρα που οι χώρες απομονώνονται, στην Ελλάδα πρέπει να είμαστε πολύ προσεκτικοί γιατί δεν θα έχουμε τη στήριξη της Ευρώπης και γι’ αυτό ανησυχούμε», επισήμανε ο πρόεδρος του ΣΕΒ, παρεμβαίνοντας στο θέμα που ήλθε στη δημοσιότητα από την «Εφ.Συν.» αναφορικά με τις εξελίξεις σε έναν θεσμό στον οποίο οι αποφάσεις πρέπει να λαμβάνονται με ομοφωνία από τους κοινωνικούς εταίρους και μόνο από αυτούς και για τον οποίο κυκλοφορούν διάφορα σενάρια σχετικά με σχέδιο που βρίσκεται στα συρτάρια της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, για τη μετατροπή του ΟΜΕΔ σε Ανεξάρτητη Αρχή.

ΟΜΕΔ: το πρώτο πείραμα υπερκομματικής συνεργασίας

Για την ενημέρωση των αναγνωστών της «Εφ.Συν.» υπενθυμίζουμε ότι ο νόμος 1876/1990 για τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις, στον οποίο προβλέφθηκε ως αναπόσπαστο μέρος και ο ΟΜΕΔ, ψηφίστηκε στην περίοδο της οικουμενικής κυβέρνησης με ομοφωνία όλων των κομμάτων. Ο ΟΜΕΔ είναι το πρώτο πείραμα υπερκομματικής συνεργασίας και γι’ αυτό περιβάλλεται με διακομματικό σεβασμό.

Ο νόμος αυτός προέβλεψε ως αναγκαίο συμπλήρωμα τον ΟΜΕΔ, με κύρια αποστολή τη διαμόρφωση ενός σώματος ανεξάρτητων μεσολαβητών και διαιτητών για τη διευκόλυνση των διαπραγματεύσεων, την πρόληψη και την επίλυση των συλλογικών διαφορών και κατ’ επέκταση των κοινωνικών συγκρούσεων.

Σύμφωνα με τον ιστορικό νόμο 1876/90 προβλέπονται, μεταξύ άλλων, τα εξής για το σώμα Μεσολαβητών - Διαιτητών:

● Οι Μεσολαβητές και οι Διαιτητές αποτελούν δύο αυτοτελή ειδικά σώματα.
● Ο ανώτατος αριθμός θέσεων Μεσολαβητών και Διαιτητών για όλη τη χώρα είναι 38, εκ των οποίων 12 είναι Διαιτητές.
● Οι Μεσολαβητές και οι Διαιτητές ασκούν δημόσιο λειτούργημα χωρίς να έχουν την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου και απολαμβάνουν πλήρη ανεξαρτησία κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, τα οποία οφείλουν να εκτελούν με αντικειμενικότητα και έχουν υποχρέωση να τηρούν τον Κώδικα Δεοντολογίας του σώματος Μεσολαβητών - Διαιτητών, που εκδίδεται με ομόφωνη απόφαση των 11 μελών του Διοικητικού Συμβουλίου (5 από τη ΓΣΕΕ και 5 από τις εργοδοτικές οργανώσεις συν ο πρόεδρος του Δ.Σ.).
● Οι υποψήφιοι μεσολαβητές πρέπει: να έχουν συμπληρώσει το 35ο έτος της ηλικίας τους, να έχουν πτυχίο Πανεπιστημίου, νομικών ή οικονομικών επιστημών ή συναφών σπουδών και πενταετή αποδεδειγμένη εμπειρία σε θέματα εργασιακών σχέσεων.
● Οι υποψήφιοι διαιτητές πρέπει: να έχουν συμπληρώσει το 45ο έτος της ηλικίας τους, να έχουν πτυχίο Πανεπιστημίου, νομικών ή οικονομικών επιστημών ή συναφών σπουδών και δεκαετή αποδεδειγμένη εμπειρία σε θέματα εργασιακών σχέσεων.
● Το Διοικητικό Συμβούλιο μπορεί με κανονισμό να καθορίσει επιπλέον προσόντα από όσα αναφέρονται.
● Οι Μεσολαβητές και οι Διαιτητές προσλαμβάνονται με τριετή θητεία, η οποία είναι ανανεώσιμη με δυνατότητα μεταβολής της ιδιότητας του Μεσολαβητή ή του Διαιτητή κατά την προηγούμενη θητεία τους. Προκειμένου να ανανεωθεί η θητεία τους επανακρίνονται σύμφωνα με όσα ορίζει ειδικός κανονισμός με αιτιολογημένη απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου, η οποία λαμβάνεται με ομόφωνη απόφαση των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.
● Ο διορισμός γίνεται με δημόσια προκήρυξη των θέσεων των Μεσολαβητών και των θέσεων των Διαιτητών.
● Το Διοικητικό Συμβούλιο μετά από μελέτη των φακέλων των υποψηφίων και ενδεχόμενη προφορική συνέντευξη επιλέγει τους ικανότερους με ομόφωνη απόφαση των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου.