Ποιους αφορά η αναστολή εργασίας τον Ιανουάριο

Μόνο για τον Ιανουάριο και σε κάθε περίπτωση όχι μετά την 31η Ιανουαρίου μπορούν οι επιχειρήσεις συγκεκριμένων ΚΑΔ να θέτουν σε αναστολή σύμβασης εργασίας το προσωπικό τους, να προβαίνουν σε ανάκληση της αναστολής αλλά και να την ενεργοποιούν ξανά, εάν το κρίνουν σκόπιμο. Αυτό προβλέπει η Απόφαση του υπουργείου Εργασίας.

Σύμφωνα με την Υ.Α., επιχειρήσεις και δραστηριότητες που εντάσσονται σε 31 ΚΑΔ και αφορούν κυρίως την εστίαση (μπαρ, εστιατόρια, μουσικά κέντρα) στην οποία απαγορεύτηκε η μουσική και περιορίστηκε η λειτουργία της μέχρι τις 12 τα μεσάνυχτα προβλέπονται τα εξής:

● Σε αναστολή εργασίας μπορούν να ενταχθούν στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις μόνον όσοι προσελήφθησαν έως την 30ή Δεκεμβρίου.

● Η αναστολή εργασίας ενός ή περισσότερων εργαζομένων δηλώνεται με υπεύθυνη δήλωση στην ΕΡΓΑΝΗ. Η ίδια επιχείρηση μπορεί εντός του Ιανουαρίου να υποβάλει περισσότερες από μία δηλώσεις και να αναστείλει τις συμβάσεις εργασίας του προσωπικού για το σύνολο του προσωπικού τους.

● Οι επιχειρήσεις που κάνουν χρήση της αναστολής του Ιανουαρίου σε ποσοστό 100% των εργαζομένων μπορούν να θέτουν σε αναστολή και τις συμβάσεις εργασίας των επιδοτούμενων εργαζομένων του προγράμματος «Ανοικτό Πρόγραμμα 100.000 νέων επιδοτούμενων θέσεων εργασίας».

● Οσες επιχειρήσεις κάνουν χρήση της αναστολής δεν επιτρέπεται να προβούν σε μειώσεις του προσωπικού τους με καταγγελία σύμβασης εργασίας μέχρι και την 31η Ιανουαρίου 2022.

● Οι εργαζόμενοι σε αναστολή είναι δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ύψους 534 ευρώ, που αντιστοιχεί σε 30 ημέρες.

● Η αποζημίωση είναι αφορολόγητη, ανεκχώρητη και ακατάσχετη, δεν δεσμεύεται και δεν συμψηφίζεται με χρέη στην εφορία.

● Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση τίθεται σε αναστολή για πρώτη φορά κατά τον Ιανουάριο υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.yeka.gr) μετά την υποβολή της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη τους.

● Πρέπει να τηρηθούν σωστά από τη σκοπιά των εργοδοτών οι διαδικασίες προαναγγελίας στην ΕΡΓΑΝΗ. Ειδικότερα για τις αναστολές που θα ισχύσουν από την 1η έως τη 10η Ιανουαρίου η υποβολή πρέπει να γίνει μέχρι τις 10 Ιανουαρίου.

Υπενθυμίζεται ότι στα έκτακτα μέτρα για την αντιμετώπιση των συνεπειών της πανδημίας επαναλαμβάνονται και τα εξής δύο μέτρα:

■ Επέκταση του Προγράμματος «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» έως και την 31η Μαρτίου 2022, για εργαζομένους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, πλήρους απασχόλησης κατά την 31η Οκτωβρίου 2021. Ο εργοδότης μπορεί να μειώσει τον χρόνο του εργαζομένου έως και 50%, χωρίς μεταβολή της σχέσης εργασίας. Για τον χρόνο που δεν εργάζεται ο εργαζόμενος, το 60% της αμοιβής του καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό και απαγορεύεται η απόλυσή του.

■ Σε όσες περιπτώσεις καθίσταται δυνατό από τη φύση της εργασίας (π.χ. τράπεζες, ασφαλιστικές εταιρείες), εφαρμόζεται η υποχρέωση των επιχειρήσεων να θέσουν σε καθεστώς τηλεργασίας έως και το 50% των εργαζομένων τους με προαναγγελία στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ.