Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Επιτάχυνση στην κινητικότητα, «φρένο» για τους προϊσταμένους
EUROKINISSI/ΤΑΤΙΑΝΑ ΜΠΟΛΑΡΗ

Επιτάχυνση στην κινητικότητα, «φρένο» για τους προϊσταμένους

  • A-
  • A+

Προς δίμηνη μετάθεση βαίνουν τα χρονοδιαγράμματα για την επιλογή προϊσταμένων στο Δημόσιο, με το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης να ζητά χθες από τους δανειστές «έξτρα χρόνο» για την ολοκλήρωση των κρίσεων, αίτημα που «φάνηκε να γίνεται αποδεκτό» σύμφωνα με αρμόδιες πηγές.

Αφορμή αποτελεί ο όγκος των υποψηφίων που διεκδικούν θέσεις ευθύνης, καθιστώντας τις κρίσεις περαιτέρω χρονοβόρες για αντικειμενικούς λόγους.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε το υπουργείο, συνολικά 138 θέσεις γραμματέων υπουργείων και γενικών διευθυντών διεκδικούνται από 10.000 προσοντούχους υπαλλήλους.

Το υπουργείο θέλει να μεταθέσει την τοποθέτηση γενικών διευθυντών από τον Μάρτιο στον Ιούνιο, των διευθυντών από τον Ιούνιο στον Αύγουστο και για τους επόμενους δύο μήνες τις επιλογές τμηματαρχών. Για τους 69 γραμματείς (διοικητικούς, τομεακούς κ.λπ.), υπόθεση που άπτεται της αποκομματικοποίησης του Δημοσίου, το χρονοδιάγραμμα παραμένει έως τον Ιούνιο.

Ως προς την κινητικότητα, το υπουργείο εξετάζει το ενδεχόμενο επιτάχυνσης της διαδικασίας μέσω νομοθετικής ρύθμισης.

Πάντως, όπως πληροφορείται η «Εφ.Συν.», η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας προγραμματίζει να συνεδριάσει στις 15 Μαρτίου, ώστε να εξετάσει τα αιτήματα που κατέθεσαν οι υπηρεσίες για μετατάξεις υπαλλήλων στο πλαίσιο του β' κύκλου.

Ως προς την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων -δεν απασχόλησε τη συνάντηση της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ολγας Γεροβασίλη, με τους δανειστές- οι εξελίξεις ήρθαν από το εσωτερικό.

Η ΑΔΕΔΥ εμφανίζει αλλαγή στάσης και δείχνει πρόθυμη να συζητήσει το «καυτό» ζήτημα της αξιολόγησης συμμετέχοντας σε σχετική διμερή Επιτροπή με το υπουργείο. Ωστόσο, θέτει ως «προαπαιτούμενο» να αναστείλει το υπουργείο «άμεσα» τις διαδικασίες αξιολόγησης για όσο διάστημα διαρκέσουν οι εργασίες της Επιτροπής.

Η συγκρότηση της επιτροπής προτάθηκε από την κ. Γεροβασίλη στην ΑΔΕΔΥ σε πρόσφατη συνάντησή τους. Σήμερα η ΑΔΕΔΥ αναμένει την απάντηση της υπουργού στην προϋπόθεση που θέτει για «πάγωμα» της αξιολόγησης, «το συντομότερο δυνατό, προκειμένου να καθορίσουμε την τελική μας στάση», όπως αναφέρει σε χθεσινή επιστολή της.

Υπενθυμίζεται ότι στη διάρκεια του 2017, η στάση της ΑΔΕΔΥ ήταν κάθετη. Ζητούσε απόσυρση του νόμου για την αξιολόγηση (ν. 4369/2016), στάση που μοιάζει να μην είναι πλέον πλειοψηφική.

Οι φετινές διαδικασίες αξιολόγησης έχουν ήδη ξεκινήσει σε ορισμένα τμήματα του Δημοσίου, «με τον ίδιο στρεβλό τρόπο» όπως και πέρυσι, περιέγραψε στην «Εφ.Συν.» συνδικαλιστική πηγή, εξηγώντας ότι και πάλι δεν συγκροτήθηκαν ολομέλειες, δεν προχώρησε η στοχοθεσία κ.λπ., «κάτι που αυτομάτως υπονομεύει τη διαδικασία αλλά και τη συζήτηση γύρω από την αξιολόγηση».

Η ΑΔΕΔΥ επιμένει να ζητά απόσυρση της διάταξης που προέβλεπε αποκλεισμό από τις κρίσεις όσων προϊσταμένων συμμετείχαν στην απεργία-αποχή.

Με βάση το ρεπορτάζ της «Εφ.Συν.» αλλά και τις θέσεις που έχει αποτυπώσει η ΑΔΕΔΥ για την αξιολόγηση υπαλλήλων, το ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο του Δημοσίου ενδεχομένως να... έριχνε νερό στο κρασί του εάν αποσυρόταν η παραπάνω διάταξη, εάν προβλεπόταν ρητώς στη νομοθεσία ότι η αξιολόγηση δεν θα μετρήσει στις πρώτες κρίσεις με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, εάν αποκλειστεί οποιαδήποτε σύνδεση της αξιολόγησης με απολύσεις κ.λπ.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ηλεκτρονική αξιολόγηση για τους δημοσίους υπαλλήλους
Ηλεκτρονική αξιολόγηση υπαλλήλων έρχεται από το 2018. Πρόκειται για πρόταση που κατέθεσε το υπ. Διοικ. Ανασυγκρότησης στη διάρκεια των διαπραγματεύσεων, στο πλαίσιο του αιτήματος των δανειστών για την...
Ηλεκτρονική αξιολόγηση για τους δημοσίους υπαλλήλους
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Τέσσερις βγαίνουν, ένας μπαίνει
​Απαρέγκλιτη είναι η τήρηση του κανόνα «1 προς 4» στο Δημόσιο, δηλαδή μία πρόσληψη υπαλλήλου για κάθε τέσσερις αποχωρήσεις, στη βάση της συμφωνίας με τους δανειστές, υπογράμμισε η υπουργός Διοικητικής...
Τέσσερις βγαίνουν, ένας μπαίνει
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Μνημονιακά όρια στο Δημόσιο
Τη θέσπιση πλαφόν στον αριθμό των συμβασιούχων που μισθοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό επικυρώνει το πολυσέλιδο προσχέδιο του «Συμπληρωματικού Μνημονίου Κατανόησης», θέτοντας ταυτόχρονα συγκεκριμένα...
Μνημονιακά όρια στο Δημόσιο
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Στα κάγκελα» η ΑΔΕΔΥ για 13ο-14ο μισθό και αναδρομικά
Νέες συντονισμένες αγωνιστικές δράσεις εργαζομένων στο Δημόσιο και συνταξιούχων για την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού και την καταβολή των αναδρομικών προαναγγέλλει η ΑΔΕΔΥ
«Στα κάγκελα» η ΑΔΕΔΥ για 13ο-14ο μισθό και αναδρομικά
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Πριμ» παραγωγικότητας στους δημοσίους υπαλλήλους
Χορήγηση οικονομικού πριμ στους παραγωγικούς δημοσίους υπαλλήλους προβλέπει το ολιστικό σχέδιο ανάπτυξης που έχει συντάξει η κυβέρνηση, εφόσον συνολικά η στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό της δημόσιας...
«Πριμ» παραγωγικότητας στους δημοσίους υπαλλήλους
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Εγκλωβισμένοι δανειολήπτες με δάνεια-φιλέτα
Με δεδομένο ότι το δάνειο «χτιζόταν» πάνω σε βεβαίωση του μισθού, υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι το ίδιο το Δημόσιο, με τον διττό ρόλο του εργοδότη και του δανειστή, έχει προσβάλει τη σύμβαση μονομερώς. Μηδενικό...
Εγκλωβισμένοι δανειολήπτες με δάνεια-φιλέτα

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας