Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης στις τράπεζες

EUROKINISSI / ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ

Προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης στις τράπεζες

0 ΣΧΟΛΙΑ
  • A-
  • A+

Σαφές μήνυμα στους Ελληνες τραπεζίτες έστειλε η επικεφαλής του SSM, Ντ. Νούι, αξιώνοντας την απομάκρυνση 10.000 υπαλλήλων έως το τέλος του 2020. Την αρχή κάνει η Eurobank

Αποχώρηση 10.000 τραπεζοϋπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2020 και περιορισμό του δικτύου στα 1.300 καταστήματα προβλέπουν οι επιταγές του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (SSM) της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας.

Πριν από λίγες ημέρες μάλιστα η επικεφαλής του Μηχανισμού, Ντ. Νούι, έστειλε σαφές μήνυμα στους Ελληνες τραπεζίτες, με τους οποίους συναντήθηκε στη Φρανκφούρτη, να επιταχύνουν τις σχετικές διαδικασίες, αναπτύσσοντας παράλληλα τις νέες τεχνολογίες ώστε να μη διαταραχθεί η καθημερινότητα της τραπεζικής λειτουργίας.

Ετσι, τα νέα προγράμματα εθελουσίας έχουν στόχο την αποχώρηση 3.500 υπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2018, ώστε ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων του κλάδου να μην ξεπερνά τους 37.000.

Πρώτη ξεκίνησε η Eurobank και μέχρι τις 2 Φεβρουαρίου οι εργαζόμενοί της θα πρέπει να αποφασίσουν αν θα αποχωρήσουν οικειοθελώς, λαμβάνοντας αποζημίωση από 25-45 μισθούς (με βάση την ηλικία τους), με οροφή τα 180.000 ευρώ, και δωρεάν ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη για 5 χρόνια, ή αν θα παραμείνουν. Στόχος είναι να αποχωρήσουν 500 άτομα.

Η αποζημίωση με βάση την ηλικία των εργαζομένων καθορίζεται ως εξής:

  • 50 έως 55 ετών: 45 μισθοί,
  • 45-50 ετών: 40 μισθοί,
  • 40-44 ετών: 35 μισθοί,
  • 30-39 ετών: 28 μισθοί και
  • κάτω των 30 ετών: 25 μισθοί.

Το πρόγραμμα της Eurobank έχει προκαλέσει αντιδράσεις στο εσωτερικό της τράπεζας, με τη συνδικαλιστική παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ να κάνει λόγο για άσκηση ψυχολογικών πιέσεων.

Οπως επισημαίνεται, μεταξύ άλλων, στην ανακοίνωσή της «επειδή ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζόμενων της Eurobank έχει μειωθεί αισθητά από προηγούμενα προγράμματα εθελούσιας εξόδου και είναι λίγοι όσοι βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, στοχοποιούνται κυρίως νεότεροι υπάλληλοι».

Επιπρόσθετα, όπως αναφέρουν, «εφευρέθηκε η σύσταση μιας νέας μονάδας (Customer File Competion) με ασαφές αντικείμενο και χωρίς προηγούμενη ενημέρωση των σωματείων, η οποία στελεχώνεται από τραπεζοϋπαλλήλους που δεν αποδέχθηκαν πρόταση αποχώρησης».

Σε ό,τι αφορά άλλη μεγάλη συστημική τράπεζα, η εθελούσια έξοδος 2.000 εργαζομένων πάει λίγο… πίσω, καθώς το πρόγραμμα που είχε καταρτίσει δεν έλαβε την έγκριση του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας. Κι αυτό γιατί χαρακτηρίστηκε από το Ταμείο ως «εξαιρετικά γενναιόδωρο» και θα πρέπει να «κουρευτεί».

Σε κάθε περίπτωση τα «πακέτα» εθελούσιας εξόδου δεν είναι πλέον τόσο γενναιόδωρα όπως στο παρελθόν και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να σταθμίσουν πολύ καλά τα δεδομένα.

[ad-slot]

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Πρώτα οι εργαζόμενοι
Την αλλαγή του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας υπέρ των εργαζομένων ζήτησε η ελληνική διαπραγματευτική ομάδα στις συναντήσεις που είχε με τους θεσμούς....
Πρώτα οι εργαζόμενοι
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Δεν υπάρχουν ασυλίες» για την παραβατικότητα στους χώρους εργασίας

Αναφερόμενη στις νομοθετικές ρυθμίσεις και τους ελέγχους, σημείωσε ότι «οι κανόνες που θέσαμε για τα ωράρια και τις υπερωρίες, καθώς και οι...

«Δεν υπάρχουν ασυλίες» για την παραβατικότητα στους χώρους εργασίας
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Stop σε πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας μέχρι τον Ιούνιο
Κανένας πλειστηριασμός πρώτης κατοικίας δανειολήπτη που δυνητικά μπορεί να υπαχθεί στο νέο θεσμικό πλαίσιο δεν θα γίνει μέχρι τον Ιούνιο, όταν και...
Stop σε πλειστηριασμούς πρώτης κατοικίας μέχρι τον Ιούνιο