Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης στις τράπεζες
EUROKINISSI / ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΥ ΓΕΩΡΓΙΑ

Προγράμματα εθελούσιας αποχώρησης στις τράπεζες

  • A-
  • A+

Σαφές μήνυμα στους Ελληνες τραπεζίτες έστειλε η επικεφαλής του SSM, Ντ. Νούι, αξιώνοντας την απομάκρυνση 10.000 υπαλλήλων έως το τέλος του 2020. Την αρχή κάνει η Eurobank

Αποχώρηση 10.000 τραπεζοϋπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2020 και περιορισμό του δικτύου στα 1.300 καταστήματα προβλέπουν οι επιταγές του Ενιαίου Εποπτικού Μηχανισμού (SSM) της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας.

Πριν από λίγες ημέρες μάλιστα η επικεφαλής του Μηχανισμού, Ντ. Νούι, έστειλε σαφές μήνυμα στους Ελληνες τραπεζίτες, με τους οποίους συναντήθηκε στη Φρανκφούρτη, να επιταχύνουν τις σχετικές διαδικασίες, αναπτύσσοντας παράλληλα τις νέες τεχνολογίες ώστε να μη διαταραχθεί η καθημερινότητα της τραπεζικής λειτουργίας.

Ετσι, τα νέα προγράμματα εθελουσίας έχουν στόχο την αποχώρηση 3.500 υπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2018, ώστε ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων του κλάδου να μην ξεπερνά τους 37.000.

Πρώτη ξεκίνησε η Eurobank και μέχρι τις 2 Φεβρουαρίου οι εργαζόμενοί της θα πρέπει να αποφασίσουν αν θα αποχωρήσουν οικειοθελώς, λαμβάνοντας αποζημίωση από 25-45 μισθούς (με βάση την ηλικία τους), με οροφή τα 180.000 ευρώ, και δωρεάν ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή περίθαλψη για 5 χρόνια, ή αν θα παραμείνουν. Στόχος είναι να αποχωρήσουν 500 άτομα.

Η αποζημίωση με βάση την ηλικία των εργαζομένων καθορίζεται ως εξής:

  • 50 έως 55 ετών: 45 μισθοί,
  • 45-50 ετών: 40 μισθοί,
  • 40-44 ετών: 35 μισθοί,
  • 30-39 ετών: 28 μισθοί και
  • κάτω των 30 ετών: 25 μισθοί.

Το πρόγραμμα της Eurobank έχει προκαλέσει αντιδράσεις στο εσωτερικό της τράπεζας, με τη συνδικαλιστική παράταξη του ΣΥΡΙΖΑ να κάνει λόγο για άσκηση ψυχολογικών πιέσεων.

Οπως επισημαίνεται, μεταξύ άλλων, στην ανακοίνωσή της «επειδή ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζόμενων της Eurobank έχει μειωθεί αισθητά από προηγούμενα προγράμματα εθελούσιας εξόδου και είναι λίγοι όσοι βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, στοχοποιούνται κυρίως νεότεροι υπάλληλοι».

Επιπρόσθετα, όπως αναφέρουν, «εφευρέθηκε η σύσταση μιας νέας μονάδας (Customer File Competion) με ασαφές αντικείμενο και χωρίς προηγούμενη ενημέρωση των σωματείων, η οποία στελεχώνεται από τραπεζοϋπαλλήλους που δεν αποδέχθηκαν πρόταση αποχώρησης».

Σε ό,τι αφορά άλλη μεγάλη συστημική τράπεζα, η εθελούσια έξοδος 2.000 εργαζομένων πάει λίγο… πίσω, καθώς το πρόγραμμα που είχε καταρτίσει δεν έλαβε την έγκριση του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας. Κι αυτό γιατί χαρακτηρίστηκε από το Ταμείο ως «εξαιρετικά γενναιόδωρο» και θα πρέπει να «κουρευτεί».

Σε κάθε περίπτωση τα «πακέτα» εθελούσιας εξόδου δεν είναι πλέον τόσο γενναιόδωρα όπως στο παρελθόν και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να σταθμίσουν πολύ καλά τα δεδομένα.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Νέο κύμα εξόδου από τις τράπεζες
Τη Δευτέρα ξεκινάει το πρόγραμμα της Εθνικής που προβλέπει αποζημίωση 20-35 μισθών με στόχο την άμεση αποχώρηση 750 ατόμων και τη μείωση του προσωπικού κατά 3.000 μέχρι το τέλος του 2021
Νέο κύμα εξόδου από τις τράπεζες
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Πρώτα οι εργαζόμενοι
Την αλλαγή του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας υπέρ των εργαζομένων ζήτησε η ελληνική διαπραγματευτική ομάδα στις συναντήσεις που είχε με τους θεσμούς. Πρόκειται για σειρά διατάξεων στον αντιεργατικό Κώδικα που...
Πρώτα οι εργαζόμενοι
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Εγκριση από ΤΧΣ στην εθελουσία της Εθνικής
Στην εθελοντική αποχώρηση 1.350 εργαζομένων θα στοχεύσει το πρόγραμμα εθελουσίας της Εθνικής Τράπεζας που αναμένεται να ανακοινωθεί εντός της εβδομάδας, καθώς έλαβε την έγκριση του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής...
Εγκριση από ΤΧΣ στην εθελουσία της Εθνικής
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Νέο πρόγραμμα εθελουσίας στη Εurobank
Με ανώτερο ποσόν αποζημίωσης και bonus τις 250.000 ευρώ η Εurobank δείχνει την έξοδο στους εργαζόμενους άνω των 55 ετών τους οποίους πριμοδοτεί με 50 μισθούς. Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας που ξεκίνησε χθες και...
Νέο πρόγραμμα εθελουσίας στη Εurobank
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Αντιδράσεις για το ανάχωμα στις απολύσεις
Η διάταξη - ανάχωμα στις απολύσεις που περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο - σκούπα των 120 δόσεων και η αλλαγή του υφιστάμενου πλαισίου, το οποίο επιτρέπει την απόλυση μισθωτών με συμβάσεις αορίστου χρόνου χωρίς...
Αντιδράσεις για το ανάχωμα στις απολύσεις
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Την επανεκκίνησή τους σχεδιάζουν οι τράπεζες
Στην επιτάχυνση της οικονομικής ανάκαμψης, σε συνδυασμό με αποτελεσματικότητα του σχεδιασμού μείωσης των «κόκκινων» δανείων, ποντάρει ο χρηματοπιστωτικός τομέας ώστε να μπει σε φάση επανεκκίνησης.
Την επανεκκίνησή τους σχεδιάζουν οι τράπεζες

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας