Στην τελική ευθεία η ΣΣΕ του ΟΛΠ

Μέχρι το τέλος Σεπτεμβρίου αναμένεται να έχει διαμορφωθεί οριστικά το εργασιακό τοπίο στο λιμάνι του Πειραιά, καθώς τότε προβλέπεται να ολοκληρωθούν οι διαπραγματεύσεις ανάμεσα στη διοίκηση του ΟΛΠ και τους εκπροσώπους των σωματείων των εργαζομένων στον Οργανισμό για την υπογραφή της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, καθώς η προηγούμενη που είχε υπογραφεί τον Ιούλιο του 2015 ήταν διετής και έληξε τον Ιούλιο του 2017.

Σημειώνεται ότι θα είναι η πρώτη ΣΣΕ που υπογράφεται μετά την πώληση του πλειοψηφικού πακέτου των μετοχών του ΟΛΠ στην Cosco.

Στο μεταξύ, η έναρξη των αλλαγών στο εργασιακό τοπίο έγινε πριν από λίγες ημέρες με την υπογραφή του νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού, ο οποίος θα τεθεί σε ισχύ αφού εγκριθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας και προέκυψε έπειτα από διαπραγματεύσεις της διοίκησης του ΟΛΠ με τους εκπροσώπους των εργαζομένων.

Η υπογραφή της συμφωνίας ανακοινώθηκε επίσημα από τη διοίκηση του ΟΛΠ: «Υστερα από διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους των εργαζομένων συμφωνήθηκε και υπεγράφη ο νέος Γενικός Κανονισμός Προσωπικού σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν. 1876/1990, για τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και την αποδοτική λειτουργία των υπηρεσιών της εταιρείας».

Οπως δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας Capt. Fu Chengqiu «ο νέος Κανονισμός ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες της εταιρείας και ενισχύει τις προσπάθειες για τη μετεξέλιξη της ΟΛΠ Α.Ε. σε έναν ευέλικτο και δυναμικό οργανισμό».

Ο νέος Κανονισμός, που περιλαμβάνει 21 άρθρα, καταγράφει δικαιώματα και υποχρεώσεις τόσο των εργαζομένων όσο και της εταιρείας και φέρνει κάποιες διαφοροποιήσεις στο εργασιακό τοπίο του λιμανιού του Πειραιά, με κυριότερη την αλλαγή στα ωράρια εργασίας (οι 37,5 ώρες εργασίας την εβδομάδα γίνονται 40), ενώ αλλάζει ο τρόπος καταγγελίας των συμβάσεων για όσους είχαν προσληφθεί πριν από τις 10/8/2016 (τότε ανέλαβε τη διοίκηση η Cosco), όπως επίσης και ο τρόπος των προσλήψεων του τακτικού προσωπικού.

Σύμφωνα με πληροφορίες, οι εργαζόμενοι θεωρούν σημαντικό το γεγονός ότι ο Κανονισμός συμφωνήθηκε και υπογράφτηκε βάσει του νόμου 1876/1990 και κάποιοι από αυτούς μιλούν για έναν «έντιμο συμβιβασμό».

Ειδικότερα, για την καταγγελία των συμβάσεων για όσους εργαζομένους έχουν προσληφθεί πριν από τις 10 Αυγούστου 2016 απαιτείται πλέον ακρόαση του απολυθέντος εργαζόμενου από το Συμβούλιο Διοίκησης της εταιρείας παρουσία και ενός εκπροσώπου του συνδικαλιστικού οργάνου του.

Το Συμβούλιο Διοίκησης είναι αυτό που λαμβάνει την οριστική απόφαση. Για όσους προσελήφθησαν μετά από αυτή την ημερομηνία οι καταγγελίες των συμβάσεων θα γίνονται βάσει της εργατικής νομοθεσίας.

Προσλήψεις

Για τις προσλήψεις αναφέρεται ότι η εταιρεία δύναται να προσλαμβάνει προσωπικό ως δόκιμο για ορισμένο χρονικό διάστημα έως 12 μήνες για υπαλλήλους και έως 6 για λιμενεργάτες και εφόσον ο υποψήφιος αυτούς τους μήνες κριθεί κατάλληλος για τη συγκεκριμένη θέση η πρόσληψή του θα μετατρέπεται με απόφαση του διευθύνοντος συμβούλου της εταιρείας σε σχέση εργασίας αορίστου χρόνου.

Στην εταιρεία θα λειτουργεί πειθαρχικό συμβούλιο, το οποίο θα είναι πενταμελές (τρία μέλη υποδεικνύει η εταιρεία και δύο οι συνδικαλιστικές οργανώσεις) και θα έχει τριετή θητεία.

Συγκροτείται με απόφαση του διευθύνοντος συμβούλου της εταιρείας και έπειτα από πρόσκληση που απευθύνεται στις συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης να υποδείξουν τους εκπροσώπους τους.

Αυτό θα εξετάζει παραπτώματα, όπως απασχόληση κατά τις ώρες εργασίας σε προσωπικές ή ξένες προς το υπηρεσιακό καθήκον του εργαζομένου ασχολίες, χρησιμοποίηση υπηρεσιακών πληροφοριών, στοιχείων και υλικών για την αποκόμιση προσωπικού οφέλους ή προς όφελος τρίτου, η επιδίωξη ή αποδοχή από τον εργαζόμενο οποιασδήποτε αμοιβής, ανταλλάγματος ή εύνοιας από πρόσωπο του οποίου διαχειρίζεται ή πρόκειται να διαχειριστεί τις υποθέσεις κατά την ενάσκηση του υπηρεσιακού καθήκοντος κ.ά.

[email protected]