Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Ομαδικές απολύσεις με συνοπτικές διαδικασίες

Με βάση τις ρυθμίσεις που εισάγονται με το πολυνομοσχέδιο και αφορούν τις ομαδικές απολύσεις, ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να γνωστοποιεί στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας το σχέδιο ομαδικών απολύσεων και όχι να περιμένει τις αποφάσεις του οργάνου

EUROKINISSI

Ομαδικές απολύσεις με συνοπτικές διαδικασίες

  • A-
  • A+

Μπορεί η κυβέρνηση να κράτησε χαμηλά το ποσοστό ομαδικών απολύσεων, ωστόσο στο θέμα της απελευθέρωσης των ομαδικών απολύσεων έδωσε «γην και ύδωρ» στο Διεθνές Νομισματικό Ταμείο!

Ούτε λίγο ούτε πολύ, με βάση τις ρυθμίσεις που εισάγονται με το πολυνομοσχέδιο και αφορούν τις ομαδικές απολύσεις, ο εργοδότης χρειάζεται μόνο να γνωστοποιεί στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (αφού πλέον καταργείται η αδειοδότηση από τον εκάστοτε υπουργό Εργασίας ή τον οικείο περιφερειάρχη) το σχέδιο ομαδικών απολύσεων και όχι να περιμένει τις αποφάσεις του οργάνου.

Η μόνη δυνατότητα που παρέχει η κυβέρνηση στους απολυμένους μέσω του καθεστώτος των ομαδικών απολύσεων είναι, εφόσον το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας (ΑΣΕ) γνωμοδοτήσει αρνητικά και αιτιολογημένα επί του σχεδίου ομαδικών απολύσεων, εκείνοι να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη (εργατικά δικαστήρια) για να ακυρώσει τις απολύσεις τους!

Ωστόσο, πέραν της αργής, στα όρια της αρνησικυρίας, δικαστικής διαδικασίας (μπορεί να πάρει 5-10 έτη στην καλύτερη των περιπτώσεων), η κυβέρνηση στέλνει ανθρώπους που έχουν απολυθεί και άρα μειωμένου εισοδήματος στην πολύ ακριβή πλέον Δικαιοσύνη (για παράδειγμα μόνο το παράβολο για την κατάθεση έφεσης η ίδια κυβέρνηση μέσα στο 2016 από τα 0 ευρώ το αύξησε στα 200 ευρώ).

Σύμφωνα, λοιπόν, με τις ρυθμίσεις του πολυνομοσχεδίου, καταργείται η διαδικασία προέγκρισης των απολύσεων από το υπουργείο Εργασίας. Πλέον κατά τις απαιτήσεις του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου προβλέπεται μόνο διαδικασία γνωστοποίησης των απολύσεων στο Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας, στο οποίο θα εκπροσωπούνται ισομερώς το κράτος, οι εργοδότες και οι εργαζομένοι.

Αυτό που δεν συγχωρείται είναι η μη προσφυγή του εργοδότη στο ΑΣΕ, για τη γνωστοποίηση του σχεδίου απολύσεων (τότε επέρχεται ακυρότητα του σχεδίου ομαδικών απολύσεων).

Τεκμήριο ακυρότητας

Αν ο εργοδότης γνωστοποιήσει το σχέδιο, τότε το ΑΣΕ υποχρεούται να εκδώσει αιτιολογημένη απόφαση επί του σχεδίου απολύσεων, χωρίς όμως αυτό να εμποδίζει τον εργοδότη να προχωρήσει στους σχεδιασμούς του. Απλώς, όπως αναγράφεται σχετικά, εάν το ΑΣΕ εκδώσει αρνητική αιτιολογημένη απόφαση επειδή κρίνει ότι δεν πληρούνται οι προϋποθέσεις, αυτό «συνιστά τεκμήριο ακυρότητας των απολύσεων, σε περίπτωση προσφυγής των απολυόμενων στα πολιτικά δικαστήρια».

Κατά τα λοιπά, αυτά που ορίζονται στο πολυνομοσχέδιο αφορούν:

■ Την επεκτασιμότητα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την υπερίσχυσή τους έναντι των επιχειρησιακών συμβάσεων η οποία θα ξεκινήσει να ισχύει από τον Σεπτέμβριο του 2018.

■ Την περικοπή πολλών δικαιωμάτων των συνδικαλιστών όπως η συνδικαλιστική αποχή από την εργασία για λόγους εκλογής στα διοικητικά συμβούλια συνδικαλιστικών οργανώσεων.

 

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ικανοποιημένη από την απόφαση η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας
Θέση της ελληνικής κυβέρνησης είναι ότι η ευρωπαϊκή δικαστική κρίση δικαιώνει τις θέσεις της ελληνικής πολιτείας, καθώς κρίνει ότι είναι συμβατή με το ενωσιακό δίκαιο η ρύθμιση που δίνει σε δημόσια αρχή την...
Ικανοποιημένη από την απόφαση η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Συμβατή» η διοικητική έγκριση των ομαδικών απολύσεων
Νερό στον μύλο των ελληνικών θέσεων για τον θεσμό των ομαδικών απολύσεων φαίνεται ότι ρίχνουν τα «ήξεις αφήξεις» του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου στην απόφασή του για την προσφυγή της «ΑΓΕΤ-Ηρακλής». Σε μία απόφαση...
«Συμβατή» η διοικητική έγκριση των ομαδικών απολύσεων
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Εργασιακά: σκάλωσαν οι δανειστές στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων
Με τη συνήθη τακτική τού «ακούμε χωρίς να λέμε τίποτε και χωρίς να εκφράζουμε οτιδήποτε από τις δικές θέσεις μας» προσήλθαν χθες στη διαπραγμάτευση για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις οι εκπρόσωποι των...
Εργασιακά: σκάλωσαν οι δανειστές στο καθεστώς των ομαδικών απολύσεων
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Φρένο» σε δυσμενείς αλλαγές στα εργασιακά
Σύμφωνα με τις πρώτες πληροφορίες, το πόρισμα απαντά ομόφωνα «όχι» στο ερώτημα αν απαιτούνται επί της ουσίας αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο και ειδικά στα θέματα των απεργιακών κινητοποιήσεων. Στο θέμα των...
«Φρένο» σε δυσμενείς αλλαγές στα εργασιακά
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Πόλεμος» στις δόλιες πτωχεύσεις επιχειρήσεων
«Εχουν… σκάσει όλες οι περιπτώσεις ενός διεφθαρμένου πολιτικού συστήματος και ενός διεφθαρμένου επιχειρηματικού συστήματος. Αρχίζουμε να αγγίζουμε με συγκεκριμένα πια στοιχεία και πολιτικά πρόσωπα που...
«Πόλεμος» στις δόλιες πτωχεύσεις επιχειρήσεων
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Μαύρη η εικόνα στα εργασιακά
Τη μαύρη κατάσταση που βιώνουν εδώ και έξι χρόνια οι άνθρωποι της παραγωγής στην Ελλάδα (μισθωτοί και αυτοαπασχολούμενοι) συνεπεία των μνημονιακών πολιτικών και της υποβάθμισης των εργασιακών σχέσεων αναλύει...
Μαύρη η εικόνα στα εργασιακά

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας