Οι αμοιβές που καρπώνονται όχι μόνο είναι προκλητικά τεράστιες και δυσανάλογες της εργασίας που παρέχουν, αλλά συμβάλλουν και στην εκρηκτική άνοδο της οικονομικής ανισότητας τις τελευταίες δεκαετίες.
Ο λόγος για τους διευθύνοντες σύμβουλους (CEOs) των μεγαλύτερων αμερικανικών εταιρειών που κερδίζουν σήμερα πολύ περισσότερα από ό,τι στα μέσα της δεκαετίας του 1990 και πολλαπλάσια από αυτά που κέρδιζαν τη δεκαετία του 1960 ή του 1970. Κερδίζουν επίσης εκατοντάδες φορές περισσότερα από έναν μέσο εργαζόμενο και αρκετές φορές πιο πολλά από το πιο καλοπληρωμένο 0,1% των μισθωτών των επιχειρήσεων.
Πλουτίζουν ασύστολα στερώντας πολύτιμους πόρους επιβίωσης από τους χαμηλότερα αμειβόμενους, όχι λόγω των δεξιοτήτων τους ούτε λόγω της συμβολής τους στην αύξηση της παραγωγικότητας των επιχειρήσεών τους, αλλά επειδή έχουν τη δύναμη να ορίζουν οι ίδιοι τις αμοιβές τους.
Τα όσα διαπιστώνει για τα εν λόγω άπληστα «βαμπίρ» του σύγχρονου καπιταλιστικού συστήματος σχετική ανάλυση που δημοσιοποίησε νωρίτερα αυτήν την εβδομάδα το αμερικανικό Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής (ΕΡΙ) είναι ενδεικτικά.
Η ανάλυση δείχνει ότι μεταξύ 1978 και 2022 οι διευθύνοντες σύμβουλοι των 350 μεγαλύτερων εισηγμένων εταιρειών στις ΗΠΑ είδαν τις συνολικές αποδοχές τους να αυξάνονται ούτε λίγο ούτε πολύ κατά 1.209%! Στον αντίποδα, την ίδια περίοδο οι αμοιβές ενός μέσου Αμερικανού εργαζόμενου αυξήθηκαν μόλις κατά 15%.
Η άνιση αύξηση των αποδοχών είχε ως αποτέλεσμα οι εν λόγω 350 διευθύνοντες σύμβουλοι να βάλουν πέρσι στις τσέπες τους 344 φορές περισσότερα χρήματα από έναν τυπικό εργαζόμενο. Ας σημειωθεί ότι η περσινή χρονιά δεν ήταν η καλύτερή τους. Ηταν κακή για το χρηματιστήριο και τις αποδοχές των CEOs, οι οποίοι αμείβονται κυρίως με μετοχές. Πίσω στο 1965 πάντως το χάσμα στις αποδοχές CEOs - μισθωτών ήταν πολύ πιο μικρό. Οι επικεφαλής των εταιρειών αμείβονταν τότε 21 φορές περισσότερο απ’ όσο ένας μέσος εργαζόμενος.
Το 2021 οι 350 διευθύνοντες σύμβουλοι κέρδιζαν επίσης οχτώ φορές περισσότερα απ’ ό,τι το πιο καλοπληρωμένο 0,1% των μισθωτών των αμερικανικών επιχειρήσεων. Η έκθεση υπογραμμίζει ότι αυτό το εύρημα υποδεικνύει ότι η εκρηκτική αύξηση των αμοιβών των διευθύνοντων συμβούλων δεν αντικατοπτρίζει την πιθανή αυξανόμενη αξία των δεξιοτήτων ή τη συμβολή τους στην παραγωγικότητα των επιχειρήσεων.
Το πιο καλοπληρωμένο 0,1% των μισθωτών εργαζόμενων συμβάλλει εξίσου στην αύξηση της παραγωγικότητας και ενδεχομένως περισσότερο στη συνολική ευημερία των επιχειρήσεων, αλλά δεν εισπράττει όσα παίρνουν οι CEOs. Και αυτό οφείλεται σύμφωνα με την έκθεση στο γεγονός ότι σε αντίθεση με τους CEOs οι μισθωτοί δεν μπορούν να επηρεάσουν διοικητικά συμβούλια και να αποσπάσουν τις αμοιβές που θα επιθυμούσαν.
Σε οικονομικούς όρους αυτό σημαίνει ότι η τελική αποζημίωση του διευθύνοντος συμβούλου αντανακλά ένα εισόδημα που υπερβαίνει την πραγματική παραγωγικότητα. Αυτό, σύμφωνα με τους συγγραφείς της έκθεσης, είναι ανησυχητικό. Η κλιμάκωση των αμοιβών των διευθύνοντων συμβούλων ανεβάζει και τις αμοιβές άλλων κορυφαίων στελεχών. Και αυτή η συγκέντρωση κερδών στην κορυφή μιας εταιρείας αφήνει λιγότερα κέρδη για τους απλούς εργαζόμενους.
Η έκθεση καλεί στην υιοθέτηση πολιτικών που θα περιορίζουν τη δυνατότητα των CEOs να συνεννοούνται με τα εταιρικά διοικητικά συμβούλια για να αποσπάσουν υπερβολικές αμοιβές. Μεταξύ των πολιτικών που εισηγείται είναι η επαναφορά υψηλότερων φορολογικών συντελεστών για τα εισοδήματα της κορυφής, η χρήση φορολογικής πολιτικής για την παροχή κινήτρων στις εταιρείες που υιοθετούν χαμηλότερες αμοιβές στους CEOs, η παροχή της δυνατότητας στους μετόχους να ψηφίζουν αυτοί για την αποζημίωση των CEOs και η χρήση αντιμονοπωλιακής νομοθεσίας για τον περιορισμό της ισχύος των μεγαλύτερων εταιρειών στην αγορά.
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας