• Αθήνα
    Σποραδικές νεφώσεις
    28°C 27.2°C / 31.6°C
    2 BF
    54%
  • Θεσσαλονίκη
    Ελαφρές νεφώσεις
    30°C 28.0°C / 31.9°C
    3 BF
    47%
  • Πάτρα
    Αίθριος καιρός
    30°C 29.0°C / 31.6°C
    3 BF
    43%
  • Ιωάννινα
    Αυξημένες νεφώσεις
    29°C 28.9°C / 28.9°C
    2 BF
    42%
  • Αλεξανδρούπολη
    Ελαφρές νεφώσεις
    31°C 30.9°C / 30.9°C
    4 BF
    45%
  • Βέροια
    Αραιές νεφώσεις
    30°C 26.0°C / 32.1°C
    1 BF
    37%
  • Κοζάνη
    Αυξημένες νεφώσεις
    22°C 22.4°C / 25.9°C
    1 BF
    53%
  • Αγρίνιο
    Σποραδικές νεφώσεις
    30°C 29.6°C / 29.6°C
    2 BF
    42%
  • Ηράκλειο
    Ελαφρές νεφώσεις
    29°C 27.1°C / 29.7°C
    3 BF
    51%
  • Μυτιλήνη
    Ελαφρές νεφώσεις
    32°C 27.9°C / 31.9°C
    1 BF
    45%
  • Ερμούπολη
    Αίθριος καιρός
    28°C 28.4°C / 28.8°C
    3 BF
    61%
  • Σκόπελος
    Ελαφρές νεφώσεις
    29°C 27.3°C / 28.7°C
    3 BF
    58%
  • Κεφαλονιά
    Ελαφρές νεφώσεις
    29°C 28.9°C / 28.9°C
    3 BF
    58%
  • Λάρισα
    Ελαφρές νεφώσεις
    30°C 29.0°C / 29.9°C
    0 BF
    37%
  • Λαμία
    Αυξημένες νεφώσεις
    30°C 29.5°C / 30.1°C
    2 BF
    40%
  • Ρόδος
    Ελαφρές νεφώσεις
    29°C 26.8°C / 28.8°C
    5 BF
    63%
  • Χαλκίδα
    Σποραδικές νεφώσεις
    31°C 24.0°C / 31.8°C
    3 BF
    30%
  • Καβάλα
    Ελαφρές νεφώσεις
    30°C 30.3°C / 30.5°C
    4 BF
    48%
  • Κατερίνη
    Ελαφρές νεφώσεις
    28°C 28.1°C / 29.5°C
    4 BF
    62%
  • Καστοριά
    Αυξημένες νεφώσεις
    26°C 26.3°C / 26.3°C
    1 BF
    49%
EUROKINISSI/ΤΑΤΙΑΝΑ ΜΠΟΛΑΡΗ

Ένας στους τρεις εργαζόμενους ετοιμάζεται για αλλαγή καριέρας εξαιτίας της πανδημίας

  • A-
  • A+

Οι φρικτές οικονομικές, και όχι μόνο, επιπτώσεις που έχει επιφέρει η πανδημία αναγκάζουν το 35% των εργαζομένων να προσανατολίζεται σε αλλαγή καριέρας τους επόμενους 12 μήνες καταγράφει έκθεση που δόθηκε στη δημοσιότητα.

Σύμφωνα με την έρευνα της Kaspersky με τίτλο "Securing the Future of Work" τρεις στους δέκα εργαζόμενους σκέφτονται να αλλάξουν κατεύθυνση στην εργασία τους με βασικά κίνητρα την φιλοδοξία για μεγαλύτερες απολαβές (49%) και τη διατήρηση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (41%).

Στην έρευνα συμμετείχαν περισσότεροι από 8.000 εργαζόμενοι σε μικρές και μεσαίες εταιρείες (με όχι περισσότερους από 250 υπαλλήλους) από περίπου 20 χώρες.

Παρά τις αβεβαιότητες στην αγορά εργασίας, οι άνθρωποι εξακολουθούν να έχουν τις φιλοδοξίες τους. Ενώ σχεδόν ένας στους δύο θα προτιμούσε να παραμείνει στην τρέχουσα θέση του (48%), πολλοί εξακολουθούν να αισθάνονται τολμηροί να αναδιαμορφώσουν τις εργάσιμες ημέρες τους ώστε να ταιριάζουν καλύτερα στην προσωπική τους ζωή. Εν μέσω lockdown και τηλεργασίας, είχαν επίσης περισσότερο χρόνο να σκεφτούν τη μελλοντική τους σταδιοδρομία, να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους ή να αποκτήσουν καινούριες.

Όποια κατεύθυνση κι αν επιλέξουν, το μεγαλύτερο κίνητρο για να δοκιμάσουν μια νέα δουλειά είναι να επιτύχουν καλύτερο μισθό (49%). Η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ο δεύτερος συχνότερος λόγος, παρακινώντας το 41% των ερωτηθέντων. Η πανδημία έφερε στην επιφάνεια τη χαρά να περνάμε περισσότερο χρόνο στο σπίτι με την οικογένεια, καθώς και να επιδιώκουμε προσωπικά ενδιαφέροντα και χόμπι. Οι εργαζόμενοι μπορεί να θέλουν να διατηρήσουν αυτήν την ευκαιρία.

Μετά τον μισθό και την προσωπική άνεση, η αναζήτηση ενός ρόλου που αξίζει τον κόπο και είναι πιο ουσιαστικός είναι ο τρίτος πιο σημαντικός λόγος (35%). Ίσως τα γεγονότα του 2020 να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να επανεξετάσουν την τρέχουσα εργασία τους και να συνειδητοποιήσουν την αξία του χρόνου τους και σε τι θέλουν να τον ξοδεύουν.

«Αναθεωρώντας τις επιθυμίες και τις δυνατότητές τους, οι άνθρωποι θα δημιουργήσουν μια νέα εργασιακή πραγματικότητα. Είτε αλλάξουν δουλειά είτε παραμείνουν στους τρέχοντες ρόλους τους, θα προσπαθήσουν να διατηρήσουν τα οφέλη της τηλεργασίας και τις ανέσεις που αυτή έχει φέρει. Αλλά για να επιτευχθεί αυτό, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσαρμοστούν, να μάθουν να είναι ευέλικτοι και να εργάζονται εξυπνότερα. Και, φυσικά, πρέπει να οργανώσουν το εργασιακό τους περιβάλλον και να αναλάβουν την ευθύνη για την αξιοπιστία και την ασφάλειά του. Σε τελική ανάλυση, αυτό μπορεί ακόμη και να γίνει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στα μάτια των εργοδοτών», σημειώνει ο Sergey Martsynkyan, Head of B2B Product Marketing στην Kaspersky.

Ακολουθήστε μας στο Google news
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ως τον Οκτώβριο θα αναπληρώνει τους μισθούς η Βρετανία
Επέκταση του προγράμματος χρηματοδότησης του μισθού των εργαζομένων των οποίων η σύμβαση ανεστάλη λόγω της πανδημίας του κορονοϊού για ακόμη 4 μήνες ανακοίνωσε η βρετανική κυβέρνηση.
Ως τον Οκτώβριο θα αναπληρώνει τους μισθούς η Βρετανία
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Βρετανοί σε πείραμα θα δουλεύουν 4 μέρες αλλά θα πληρώνονται για 5
Περίπου 70 εταιρείες συμμετέχουν σε αυτό που πιστεύεται ότι θα είναι το μεγαλύτερο πιλοτικό πρόγραμμα στον κόσμο στα πρότυπα εργασίας.
Βρετανοί σε πείραμα θα δουλεύουν 4 μέρες αλλά θα πληρώνονται για 5
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ποιους αφορά η αναστολή εργασίας τον Ιανουάριο
Μόνο για τον Ιανουάριο και σε κάθε περίπτωση όχι μετά την 31η Ιανουαρίου μπορούν οι επιχειρήσεις συγκεκριμένων ΚΑΔ να θέτουν σε αναστολή σύμβασης εργασίας το προσωπικό τους, να προβαίνουν σε ανάκληση της...
Ποιους αφορά η αναστολή εργασίας τον Ιανουάριο
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
80 εκατομμύρια νεόπτωχοι στην Ασία λόγω πανδημίας
Ο περιορισμός των μετακινήσεων είχε αποτέλεσμα να χαθεί σχεδόν το 8% των εργάσιμων ωρών και να εκτοξευτεί η ανεργία, γεγονός που επηρέασε περισσότερο τα φτωχότερα νοικοκυριά και τους εργαζόμενους της...
80 εκατομμύρια νεόπτωχοι στην Ασία λόγω πανδημίας
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Εξαφανίστηκαν 6 εκατ. θέσεις εργασίας στην Ε.Ε. μόνο στο πρώτο κύμα της πανδημίας
Δραματικά τα στοιχεία έρευνας για τις επιπτώσεις της πανδημίας στον χώρο της εργασίας, καθώς μόνο στο πρώτο κύμα κορονοϊού χάθηκαν 6 εκατομμύρια θέσεις. Νέοι, γυναίκες και συμβασιούχοι τα μεγάλα θύματα, που...
Εξαφανίστηκαν 6 εκατ. θέσεις εργασίας στην Ε.Ε. μόνο στο πρώτο κύμα της πανδημίας
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ανάκαμψη χωρίς βάθος στην ευρωζώνη
Η τεράστια παρέμβαση των ευρωπαϊκών κυβερνήσεων και η άρση των lockdown βοήθησε στην ισχυρή επιστροφή των θετικών ρυθμών ανάπτυξης στην οικονομία της ευρωζώνης το καλοκαίρι. Η ανάκαμψη αυτή ωστόσο είναι «ρηχή».
Ανάκαμψη χωρίς βάθος στην ευρωζώνη

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας