Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Τα αφεντικά κερδίζουν 312 φορές περισσότερα απ' τον μέσο εργαζόμενο
AP Photo/Susan Walsh,

Τα αφεντικά κερδίζουν 312 φορές περισσότερα απ' τον μέσο εργαζόμενο

  • A-
  • A+

Αστρονομικό το χάσμα ανάμεσα στις χρηματικές απολαβές των εργαζομένων και των εργοδοτών στις ΗΠΑ, όπως αποτυπώνεται σε μια έκθεση με τα κέρδη 35 κορυφαίων CEO στη χώρα.

Για την ακρίβεια, σύμφωνα με την έκθεση του Ινστιτούτου Οικονομικής Πολιτικής (Economic Policy Institute) που δημοσιεύτηκε σήμερα, οι διευθύνοντες σύμβουλοι σε 350 εταιρίες στις ΗΠΑ κέρδισαν κατά μέσο όρο πέρυσι έως και 312 φορές περισσότερα χρήματα απ' τους εργαζόμενους.

Η αύξηση αυτή, όπως εξηγεί ο Guardian, προέκυψε μετά την αύξηση 17,6% που είδαν πέρυσι στις απολαβές τους οι επικεφαλής των μεγαλύτερων εταιρειών στις ΗΠΑ, αποκομίζοντας κατά μέσο όρο 18,9 εκατ. δολάρια την ώρα που οι μισθοί των υφισταμένων τους αυξήθηκαν μόλις κατά 0,3% το 2017.

Το χάσμα στους μισθούς έχει αυξηθεί δραματικά απ' τη δεκαετία του '90. Το 1965 αρκεί να σκεφτεί κανείς πως η αναλογία ανάμεσα στον μισθό ενός CEO και ενός εργαζόμενου ήταν 20 προς 1, το 1989 αυξήθηκε σε 58 προς 1 και το 2000 κορυφώθηκε με τους CEO να κερδίζουν 344 φορές περισσότερα χρήματα από ένα μέσο εργαζόμενο.

Economic Policy Institute

Αν και στις αρχές της δεκαετίας του 2000 οι μισθοί των CEO έπεσαν, μετά την κρίση του 2008 άρχισαν πάλι να αυξάνονται ραγδαία. Χαρακτηριστικό είναι πως τα αφεντικά στις μεγάλες εταιρίες βγάζουν 5,5 φορές περισσότερα χρήματα απ' τον μέσο εργαζόμενο στο πιο καλοπληρωμένο 0,1% του συνόλου.

Ενδεικτική είναι άλλωστε και η μισθολογική διαφορά στην εταιρεία McDonald’s, όπου πέρυσι ο CEO κέρδισε συνολικά 21,7 εκατ. δολάρια ενώ οι εργαζόμενοι αμείβονται κατά μέσο όρο με μόλις 7.017 δολάρια τον χρόνο. Μιλάμε για αναλογία 3.101 προς 1. Αντίστοιχα στα πολυκαταστήματα Walmart, το μέσο ετήσιο εισόδημα ήταν 19.177 δολάρια για ένα εργαζόμενο, ενώ για τον CEO 22,8 εκατ. δολάρια. Πρόκειται για αναλογία 1.188 προς 1.

Το χάσμα, ωστόσο, δεν είναι τόσο μεγάλο στις τεχνολογικές εταιρείες. Ο CEO της Amazon Τζεφ Μπέζος, που είναι ο πλουσιότερος άνθρωπος στον κόσμο αυτή τη στιγμή, κέρδισε το 2017 1,7 εκατ. δολάρια ενώ το μέσο ετήσιο εισόδημα ενός εργαζομένου στην εταιρεία του ήταν 28.446 δολάρια, δηλαδή αναλογία 59 προς 1. Αλλά και στο Facebook η αναλογία ήταν σχετικά μικρή σε σχέση με άλλες εταιρείες – κολοσσούς, καθώς ο Μαρκ Ζάκερμπεργκ κέρδισε 8,8 εκατ. δολάρια την ώρα που ο εργαζόμενος είχε μέσο ετήσιο εισόδημα 240.430 δολάρια. Πρόκειται για αναλογία 37 προς 1.

 

ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Τα golden boys εκτόξευσαν τις αμοιβές τους
Το Economic Policy Institute αποκαλύπτει ότι 278 φορές περισσότερα απ’ όσα οι μέσοι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων κέρδισαν πέρυσι οι διευθύνοντες σύμβουλοι των 350 μεγαλύτερων επιχειρήσεων των ΗΠΑ.
Τα golden boys εκτόξευσαν τις αμοιβές τους
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
H «νεοφιλελεύθερη απάτη» της Uber στο Χρηματιστήριο
Μία μέρα μετά τη μεγαλειώδη πορεία των οδηγών της Uber -σύγχρονων δουλο­πάροικων που βλέπουν το ωρομίσθιό τους να πέφτει κάτω από τα 10 δολάρια- η εταιρεία μπήκε στο Χρηματιστήριο.
H «νεοφιλελεύθερη απάτη» της Uber στο Χρηματιστήριο
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Σε χαμηλό δεκαετίας οι αυξήσεις μισθών
Δέκα χρόνια από το κραχ του 2008 το πλουσιότερο 1% της ανθρωπότητας συνεχίζει να μεγεθύνει το μερίδιό του στον πλούτο που παράγεται στον πλανήτη. Η τελευταία έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO)...
Σε χαμηλό δεκαετίας οι αυξήσεις μισθών
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ολα τα λεφτά στα αφεντικά...
Τα αστρονομικά επίπεδα της δεκαετίας του 2000 ξαναπιάνει η ψαλίδα στις αμοιβές μεταξύ των αφεντικών και των υπόλοιπων εργαζομένων στις μεγάλες επιχειρήσεις των ΗΠΑ. Σύμφωνα με μια νέα έκθεση, οι διευθύνοντες...
Ολα τα λεφτά στα αφεντικά...
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Αυξήσεις μισθών ζητά ο ΟΟΣΑ
Η απασχόληση στον αναπτυγμένο κόσμο επέστρεψε από πέρυσι στα προ κρίσης επίπεδα, όμως οι μισθοί στα χαμηλά και μεσαία εισοδήματα παραμένουν στάσιμοι, ενώ το μερίδιο των μεσαίων δεξιοτήτων θέσεων εργασίας...
Αυξήσεις μισθών ζητά ο ΟΟΣΑ
ΔΙΕΘΝΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Ευρωπαϊκό φρένο στις ψεύτικες συμβάσεις αυτοαπασχόλησης
Την αλλαγή της ευρωπαϊκής νομοθεσίας όσον αφορά τις συμβάσεις εργασίας ώς το τέλος του έτους προανήγγειλε η Κομισιόν, σε μια κίνηση που στόχο έχει τη δημιουργία προτύπων για τα εκατομμύρια επισφαλών θέσεων...
Ευρωπαϊκό φρένο στις ψεύτικες συμβάσεις αυτοαπασχόλησης

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας