Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Στη διάθεση των εργοδοτών τα προσωπικά δεδομένα εργαζομένων
EUROKINISSI /ΜΙΧΑΛΗΣ ΚΑΡΑΓΙΑΝΝΗΣ
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ

Στη διάθεση των εργοδοτών τα προσωπικά δεδομένα εργαζομένων

  • A-
  • A+

Στο όνομα της αποφυγής του «ηλεκτρονικού φακελώματός» τους ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης υπέγραψε χθες εγκύκλιο με την οποία καταργείται η συνδρομή βάσιμου λόγου απόλυσης ώστε αυτή να θεωρείται έγκυρη, όμως στην πράξη επιχειρεί συντεταγμένα την πλήρη καταγραφή των απασχολούμενων και του εργασιακού -και όχι μόνο- βίου τους, ανοίγοντας διάπλατα τις πόρτες στην εργοδοτική αυθαιρεσία που περιμένει απ’ έξω.

Ας βάλουμε τα πράγματα όμως σε σειρά.

Αρχικά πρέπει να επισημάνουμε ότι η υποχρεωτικότητα της διάταξης -την οποία, παρεμπιπτόντως, η Ν.Δ. είχε υπερψηφίσει τον Μάιο και αποτελεί αρχή του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη- αφορούσε αποκλειστικά και μόνο την ένδειξη σε μία από τις τρεις περιπτώσεις βάσιμου λόγου απόλυσης: 1. ικανότητα εργαζομένου κατά την εκτέλεση της εργασίας, 2. συμπεριφορά του εργαζομένου και 3. λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης. Με λίγα λόγια, με τον νόμο Αχτσιόγλου (4623/2019) ο εργοδότης όφειλε να αποδείξει τον βάσιμο λόγο απόλυσης σε περίπτωση προσφυγής στα δικαστήρια, ενώ τώρα ο εργαζόμενος επωμίζεται ξανά το βάρος της απόδειξης ότι η απόλυσή του είναι καταχρηστική.

Οπως επισημαίνουν νομικοί κύκλοι, ο κ. Βρούτσης, με τους ισχυρισμούς ότι «στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ καταγράφηκαν περιπτώσεις λόγων απόλυσης που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγούσαν τους απολυμένους σε αδυναμία εύρεσης δουλειάς, όπως “αργός και οκνηρός, ανεπαρκής, αδικαιολόγητες απουσίες, ιατρικοί λόγοι, κ.λπ.”» εμφάνισε το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ως διάτρητο και ότι ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα είναι προσβάσιμα σε οποιονδήποτε. Αθελά του, όμως, έστρεψε την προσοχή σε μια νέα πηγή ανησυχίας για τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων.

Στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο για την προστασία των προσωπικών δεδομένων (ενσωμάτωση και προσαρμογή της νομοθεσίας της Ε.Ε. - Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων GDPR – Οδηγία 680/16), στο άρθρο 27 παρ. 1, φαίνεται να παραχωρούνται ελαφρά τη καρδία υπερεξουσίες στους εργοδότες, οι οποίοι θα έχουν το δικαίωμα να διενεργούν έρευνες σε προσωπικά δεδομένα όσων απασχολούν, χωρίς μάλιστα να ενημερώσουν την Αστυνομία ή την Εισαγγελία, στο όνομα της αποκάλυψης ποινικών αδικημάτων.

Σύμφωνα με το προτεινόμενο άρθρο: «[…] Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων μπορούν να υποβληθούν σε επεξεργασία για την αποκάλυψη ποινικών αδικημάτων μόνο εάν υπάρχουν τεκμηριωμένα αποδεικτικά στοιχεία, τα οποία δικαιολογούν την υποψία ότι το υποκείμενο των δεδομένων έχει διαπράξει ποινικό αδίκημα ενώ απασχολείται, η επεξεργασία είναι απαραίτητη για την αποκάλυψη του ποινικού αδικήματος, και το προστατευόμενο συμφέρον του εργαζομένου σε σχέση με την επεξεργασία δεν υπερτερεί, ιδίως δε, όταν ο τρόπος και η έκταση της επεξεργασίας κατά την περίσταση δεν είναι δυσανάλογα».

Η ελαστικότητα των διατυπώσεων δημιουργεί βάσιμες ανησυχίες για κατάχρηση των εξουσιών που δίνει η διάταξη σε εργοδότες. Αρκεί να αναλογιστούμε τις καθόλου άγνωστες πρακτικές ορισμένων εργοδοτών με μηνύσεις κατά εργαζομένων για δήθεν κλοπή προκειμένου να τους απολύσουν χωρίς να καταβάλουν αποζημίωση.


 

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
«Πρωταθλήτριες» οι εργολαβικές εταιρείες καθαριότητας και φύλαξης
«Πρόκειται για επιχειρήσεις ακραία παραβατικές και απαιτείται ένα αυστηρό πλαίσιο προστασίας της εργατικής νομοθεσίας». Με αυτά τα λόγια χαρακτήρισε η υπουργός Εργασίας Εφη Αχτσιόγλου τις εργολαβικές εταιρείες...
«Πρωταθλήτριες» οι εργολαβικές εταιρείες καθαριότητας και φύλαξης
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Υποχρεωτικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς η αποζημίωση απόλυσης
Αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα θα πρέπει να καταβάλλονται από την 1η Ιουλίου οι αποζημιώσεις απόλυσης, σύμφωνα με απόφαση της υπ. Εργασίας Εφης Αχτσιόγλου.
Υποχρεωτικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς η αποζημίωση απόλυσης
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Αυστηροί έλεγχοι στη «μερική» απασχόληση
Με αυξημένες κυρώσεις και ρυθμίσεις για τις υπερωρίες επιχειρείται να μπει φρένο στην υποδηλωμένη εργασία στο πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που αναμένεται να κατατεθεί τις επόμενες ημέρες στη Βουλή.
Αυστηροί έλεγχοι στη «μερική» απασχόληση
ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ
Κινητοποίηση για την εργοδοτική αυθαιρεσία στον κλάδο του επισιτισμού
Με αφορμή τον πρόσφατο ξυλοδαρμό διανομέα, που εργαζόταν σε ταχυφαγείο στο Περιστέρι, διοργανώθηκε το μεσημέρι του Σαββάτου κινητοποίηση εργατικών συλλογικοτήτων ενάντια στην εργοδοτική τρομοκρατία. Στην...
Κινητοποίηση για την εργοδοτική αυθαιρεσία στον κλάδο του επισιτισμού
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Μηδενικές προσδοκίες αύξησης αποδοχών
​Ενα ζοφερό περιβάλλον για την αγορά εργασίας με τους μισθωτούς να είναι απαισιόδοξοι ακόμη και για την αύξηση των αποδοχών τους είναι ένα από τα βασικά ευρήματα της Ερευνας Κοινής Γνώμης «Δείκτες Κλίματος...
Μηδενικές προσδοκίες αύξησης αποδοχών
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ
Οι αλλαγές στα πρόστιμα για την αδήλωτη εργασία
Η νέα αρχιτεκτονική του προστίμου για την αδήλωτη εργασία τίθεται σε εφαρμογή μετά την υπογραφή της σχετικής υπουργικής απόφασης ● Μέχρι και κατά 71,5% μπορεί να μειωθεί το πρόστιμο εάν ο εργοδότης καταβάλει...
Οι αλλαγές στα πρόστιμα για την αδήλωτη εργασία

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας