• Αθήνα
    Ελαφρές νεφώσεις
    28°C 25.6°C / 31.3°C
    3 BF
    48%
  • Θεσσαλονίκη
    Ελαφρές νεφώσεις
    28°C 26.3°C / 29.9°C
    5 BF
    43%
  • Πάτρα
    Αίθριος καιρός
    27°C 26.0°C / 29.8°C
    2 BF
    60%
  • Ιωάννινα
    Αίθριος καιρός
    27°C 26.9°C / 26.9°C
    2 BF
    39%
  • Αλεξανδρούπολη
    Αραιές νεφώσεις
    20°C 19.9°C / 19.9°C
    2 BF
    83%
  • Βέροια
    Αίθριος καιρός
    26°C 25.7°C / 27.1°C
    3 BF
    43%
  • Κοζάνη
    Σποραδικές νεφώσεις
    23°C 22.3°C / 23.4°C
    4 BF
    35%
  • Αγρίνιο
    Αίθριος καιρός
    30°C 30.2°C / 30.2°C
    2 BF
    34%
  • Ηράκλειο
    Ελαφρές νεφώσεις
    25°C 21.0°C / 26.1°C
    3 BF
    63%
  • Μυτιλήνη
    Ελαφρές νεφώσεις
    25°C 24.9°C / 26.8°C
    3 BF
    53%
  • Ερμούπολη
    Ελαφρές νεφώσεις
    25°C 25.4°C / 26.8°C
    3 BF
    61%
  • Σκόπελος
    Σποραδικές νεφώσεις
    26°C 25.7°C / 25.7°C
    3 BF
    80%
  • Κεφαλονιά
    Ελαφρές νεφώσεις
    25°C 24.9°C / 24.9°C
    2 BF
    83%
  • Λάρισα
    Ελαφρές νεφώσεις
    30°C 29.0°C / 29.9°C
    0 BF
    32%
  • Λαμία
    Αίθριος καιρός
    30°C 28.4°C / 30.5°C
    2 BF
    34%
  • Ρόδος
    Ελαφρές νεφώσεις
    24°C 23.8°C / 23.8°C
    3 BF
    69%
  • Χαλκίδα
    Σποραδικές νεφώσεις
    29°C 24.9°C / 31.5°C
    2 BF
    30%
  • Καβάλα
    Ελαφρές νεφώσεις
    25°C 23.3°C / 25.5°C
    3 BF
    66%
  • Κατερίνη
    Ελαφρές νεφώσεις
    27°C 26.4°C / 28.7°C
    3 BF
    52%
  • Καστοριά
    Αίθριος καιρός
    23°C 22.8°C / 22.8°C
    3 BF
    52%
Photo 137526522 © Brizmaker | Dreamstime.com

Τα 2/3 των Ευρωπαίων θα αποκλειστούν από τα μέτρα διαφάνειας

  • A-
  • A+

Τα δύο τρίτα των ευρωπαίων εργαζομένων θα αποκλειστούν από τα μέτρα διαφάνειας των αμοιβών, σύμφωνα με τις προτάσεις της Κομισιόν, όπως αποκαλύπτει η Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Εργαζομένων (ETUC).

Τα δεσμευτικά μέτρα μισθολογικής διαφάνειας ήταν μία από τις εμβληματικές πολιτικές υποσχέσεις της Επιτροπής υπό τη φον ντερ Λάιεν και, μετά από καθυστέρηση 460 ημερών, δημοσίευσε τελικά την περασμένη άνοιξη ένα σχέδιο οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών των δύο φύλων. Όμως, ο αντίκτυπος της οδηγίας κινδυνεύει να μείνει πολύ πίσω από την υπόσχεσή της, λόγω της απόφασης της Ευρωπαϊκής Επιτροπής να περιορίσει την αναφορά των αμοιβών λόγω φύλου, σε οργανισμούς με προσωπικό άνω των 250 ατόμων.

Αυτό θα σήμαινε ότι μόλις το ένα τρίτο των ευρωπαίων εργαζομένων θα καλυπτόταν από τη διαφάνεια των αμοιβών, σύμφωνα με τα στοιχεία που κρύβονται στην εκτίμηση επιπτώσεων της Επιτροπής. Ο αντίκτυπος θα ήταν ακόμη πιο αδύναμος στα κράτη μέλη που έχουν τις μεγαλύτερες μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, την Εσθονία και τη Λετονία, όπου μόλις ένας στους πέντε εργαζόμενους θα καλυπτόταν από τα μέτρα διαφάνειας των αμοιβών που προτείνει η Επιτροπή.

Oι χώρες στις οποίες τα μέτρα της Ε.Ε. για τη διαφάνεια των αμοιβών, ως έχουν, θα είχαν τον μικρότερο αντίκτυπο:

Κράτος μέλος- Καλυπτόμενοι εργαζόμενοι - Εξαιρούμενοι εργαζόμενοι

Ελλάδα - 287.972 / 12%  - 2,05 εκατ. / 88%

Κύπρος - 42.891 / 17% - 205.820 / 83%

Ιταλία - 3,1 εκατ. / 21% - 13,7 εκατ. / 79%

Λετονία - 133.097 / 21% - 508.204 / 79%

Εσθονία - 91.412 / 21% - 341.403 / 79%

ΕΕ 27 - 41,3 εκατ. / 33% - 83,9 εκατ. / 67%

Ακόμη και στη Γαλλία, η οποία έχει τον υψηλότερο αριθμό εργαζομένων σε μεγάλες οργανώσεις, τα μέτρα θα κάλυπταν λιγότερο από το ήμισυ των εργαζομένων. Είναι ένα από τα μόλις τρία κράτη μέλη όπου θα καλυπτόταν πάνω από το 35% των εργαζομένων.

Εκτός του ότι μειώνει σημαντικά τον αντίκτυπο της δικής της υπόσχεσης για διαφάνεια των αμοιβών, το όριο της Επιτροπής υπονομεύει την εθνική νομοθεσία σε 12 κράτη μέλη, όπου η αναφορά των αμοιβών εφαρμόζεται ήδη σε οργανισμούς με 50 έως 150 εργαζομένους. Μόνο η Γερμανία έχει νομοθεσία με υψηλότερο όριο από αυτό που προτείνει η Επιτροπή.

Η Κομισιόν υποστηρίζει ότι το κατώτατο όριο είναι απαραίτητο για τον περιορισμό του κόστους της πολιτικής, αλλά η αξιολόγηση των επιπτώσεων της δείχνει ότι το κόστος της υποβολής εκθέσεων για τη διαφάνεια των αμοιβών μειώνεται σημαντικά μετά το πρώτο έτος. Κατά το πρώτο έτος, θα κοστίσει σε κάθε εργοδότη κατά μέσο όρο από 315 έως 500 ευρώ, αλλά αυτό μειώνεται σε λιγότερο από 100 ευρώ τα επόμενα έτη.

Η ETUC επισημαίνει τα στοιχεία αυτά στο πλαίσιο μιας εβδομάδας δράσης με στόχο τη βελτίωση του σχεδίου οδηγίας για τη διαφάνεια των αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, κατά τη διάρκεια της ψήφισής του από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Καλούνται τα μέλη των επιτροπών FEMM και EMPL να καταργήσουν το όριο των 250 εργαζομένων όταν εξετάσουν τη νομοθεσία αργότερα αυτό το μήνα.

Η αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας της ETUC Esther Lynch δήλωσε: «Το θέμα της απασχόλησης των εργαζομένων είναι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν τα προβλήματα των εργαζομένων:

Η κρίση του Covid κατέστησε πιο ξεκάθαρη από ποτέ την υποτίμηση των θέσεων εργασίας που κατά κύριο λόγο εκτελούνται από γυναίκες, με τις χαμηλά αμειβόμενες γυναίκες να αποτελούν την πλειοψηφία των βασικών εργαζομένων. Η διαφάνεια των αμοιβών θα μπορούσε να είναι ένα ισχυρό εργαλείο για τον τερματισμό του ντροπιαστικού μισθολογικού χάσματος 14% μεταξύ των δύο φύλων στην Ευρώπη.

Αλλά η Επιτροπή προσπαθεί να έχει την πίτα της και να τη φάει, όταν πρόκειται για την ίση αμοιβή, λέγοντας όλα τα σωστά πράγματα στις κακοπληρωμένες εργαζόμενες γυναίκες, ενώ στο παρασκήνιο αποδυναμώνει την οδηγία κατ' εντολή των εταιρικών λόμπι.

Όπως έχει η κατάσταση, πάρα πολλοί εργοδότες θα μπορέσουν να συνεχίσουν να συγκαλύπτουν το γεγονός ότι πληρώνουν τους άνδρες σημαντικά περισσότερα χρήματα για να κάνουν εργασία της ίδιας αξίας με τις γυναίκες. Το δικαίωμα στην ίση αμοιβή δεν θα πρέπει να εξαρτάται από το μέγεθος της εταιρείας στην οποία εργάζεστε. Εναπόκειται τώρα στους ευρωβουλευτές να διασφαλίσουν ότι αυτή η οδηγία θα κάνει πραγματικά τη διαφορά για τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας στην οποία εργάζονται.

Η αρχή της ίσης αμοιβής έχει κατοχυρωθεί στις ευρωπαϊκές συνθήκες από το 1957. Οι γυναίκες έχουν ήδη περιμένει αρκετό καιρό για ουσιαστική δράση της Ε.Ε., ώστε να γίνει αυτό πραγματικότητα».

 

Ακολουθήστε μας στο Google news
ΕΥΡΩΠΗ
«Ευρωπαϊκή δεκαετία απασχόλησης»
Ενα φιλόδοξο σχέδιο για μια ισχυρή κοινωνική Ευρώπη που εστιάζει στην απασχόληση και στις δεξιότητες για το μέλλον παρουσίασε χθες η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.
«Ευρωπαϊκή δεκαετία απασχόλησης»
ΕΥΡΩΠΗ
Το χάσμα είναι ακόμη εδώ!
Στις 8 Μαρτίου, ο πλανήτης θα γιορτάσει ξανά την Ημέρα της Γυναίκας. Αλλά η πραγματικότητα είναι ότι στην Ε.Ε. του 2021 οι γυναίκες έχουν 14% χαμηλότερους μισθούς και 30% χαμηλότερες συντάξεις.
Το χάσμα είναι ακόμη εδώ!
ΕΥΡΩΠΗ
Νόμος για Ψηφιακή Αγορά στην Ε.Ε.
Σήμερα αναμένεται στην Ε.Ε. η σημαντική συμφωνία για τους νέους κανόνες που θα αναγκάσουν πλατφόρμες, όπως το Facebook, το YouTube και το Twitter, να μετριάζουν το περιεχόμενο που φιλοξενούν. 
Νόμος για Ψηφιακή Αγορά στην Ε.Ε.
ΕΥΡΩΠΗ
Κομισιόν: Ενεργοποιεί το μηχανισμό αναστολής χρηματοδότησης της Ουγγαρίας
Το νέο, ισχυρό μηχανισμό για το Κράτος Δικαίου, που διακόπτει τη χρηματοδότηση της ΕΕ προς στα κράτη-μέλη που τον προσβάλλουν ενεργοποιεί η Κομισιόν κατά της Ουγγαρίας. 
Κομισιόν: Ενεργοποιεί το μηχανισμό αναστολής χρηματοδότησης της Ουγγαρίας
ΕΥΡΩΠΗ
Τι θα αποφασίσουν απόψε οι ηγέτες - Διακήρυξη Βερσαλλιών
Ενίσχυση των αμυντικών δυνατοτήτων, μείωση των ενεργειακών εξαρτήσεων και οικοδόμηση μιας πιο ισχυρής οικονομικής βάσης», το τρίπτυχο της διακήρυξης των 27 στις Βερσαλλίες.
Τι θα αποφασίσουν απόψε οι ηγέτες - Διακήρυξη Βερσαλλιών
ΕΥΡΩΠΗ
#BrusselsCalling: δυο ξεκαθαρίσματα και μια ακόμη δημοσιονομική χαλάρωση [Podcast]
Μπαίνουμε στην έβδομη μέρα του πολέμου στην Ουκρανία και το podcast χρειάζεται να μιλήσει ξεκάθαρα. Και για τον πόλεμο και για τα Μέσα που θα κλείσουν.
#BrusselsCalling: δυο ξεκαθαρίσματα και μια ακόμη δημοσιονομική χαλάρωση [Podcast]

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας