Κύκλος μαζικών απολύσεων ενώπιον του φάσματος μιας δύσκολης εποχής που έρχεται και για μεγάλες επιχειρήσεις της Βόρειας Ελλάδας. Περίπου 20 εργαζόμενοι απολύθηκαν μέσα σε μία εβδομάδα στην ΑΛΟΥΜΥΛ, μία τις πιο δυναμικές και μεγάλες επιχειρήσεις, ενώ είχαν προηγηθεί άλλες στην ΠΥΡΑΜΙΣ. Κοντά στους αγώνες εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα -συνεχίζεται και ο αγώνας στη Μαλαματίνα-, κινητοποιήσεις αρχίζουν και οι εργαζόμενοι στον Δήμο Θεσσαλονίκης, με αποχή από την εργασία δύο συνεχόμενες Κυριακές, καθώς διεκδικούν χρωστούμενα χρήματα περασμένων ετών και χορήγηση Μέσων Ατομικής Προστασίας.
Οι απολύσεις στην ΑΛΟΥΜΥΛ έγιναν γνωστές με ανακοίνωση του Συνδικάτου Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου και Εργαζομένων Ναυπηγοεπισκευαστικής Βιομηχανίας Κεντρικής Μακεδονίας, που παρατηρεί ότι η εταιρεία, εκτός από αυτές τις απολύσεις, «διακινεί ότι ο αριθμός των απολυμένων θα αυξηθεί». Οπως σημειώνει το Συνδικάτο, «πρόκειται για την εταιρεία που τα τελευταία 2,5 χρόνια εμφάνισε λειτουργικά κέρδη πάνω από 120 εκατ. €, ενώ μόνο το πρώτο μισό του 2022 έφτασαν τα 40 εκατ. €.». Κόντρα σε αυτή την εικόνα, «εμείς οι εργαζόμενοι που παράγουμε όλα αυτά δεν είδαμε την παραμικρή αύξηση, πέρα από τα ψίχουλα που η εταιρεία αναγκάστηκε να δώσει λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού!».
Οπως είπε στην «Εφ.Συν.» ο πρόεδρος του Συνδικάτου, Παναγιώτης Κολογκούνης, «φοβούνται πιθανή πτώση στον κύκλο εργασιών και παίρνουν προληπτικά μέτρα. Το έχουμε ξαναδεί να συμβαίνει τα χρόνια των μνημονίων. Το είδαμε και στην ΠΥΡΑΜΙΣ. Θα αγωνιστούμε όπως κάνουμε πάντα να πάρουν πίσω τις απολύσεις, να διαφυλάξουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων και να υπογραφεί συλλογική σύμβαση για κατοχύρωση αυτών των δικαιωμάτων».
Αποχή στην καθαριότητα
Αποχή από την εργασία -αφορά πρωτίστως την καθαριότητα- τις Κυριακές 18 και 25 Σεπτεμβρίου αποφάσισε ο Σύλλογος Εργαζομένων στον Δήμο Θεσσαλονίκης καθώς, όπως σημειώνουν σε ανακοίνωσή τους, η διοίκηση του δήμου «επέλεξε να απαντήσει “με άλλα λόγια να αγαπιόμαστε” και ειρωνείες» στα αιτήματά τους και την κατηγορούν ότι «θέλει να μας κλέψει χρήματα για να τα χρησιμοποιήσει αλλού και για τους δικούς της σκοπούς», αφού «για την αποζημίωση των Μέσων Ατομικής Προστασίας που δεν αποδόθηκαν τα περασμένα έτη στους εργαζόμενους είπαν ότι δεν έχουν χρήματα», αλλά κατά τα άλλα δηλώνουν ότι «ο δήμος είναι στιβαρός».
Προειδοποιούν δε ότι «επειδή τα “παπαγαλάκια” της διοίκησης άρχισαν ήδη τις πιέσεις και τους εκβιασμούς, να πούμε ότι η αποχή είναι νόμιμη και κανείς δεν έχει να φοβηθεί τίποτα με τη συμμετοχή του (...) Αν συνάδελφοι απειληθούν από κάποιους με κυρώσεις για τη συμμετοχή τους στην αποχή, το σωματείο θα απαντήσει ανάλογα».
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας