Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Εξώδικο της «Γεωργίου Α.Ε.» στην «Εφ.Συν.» και η απάντηση του συντάκτη μας

Εξώδικο της «Γεωργίου Α.Ε.» στην «Εφ.Συν.» και η απάντηση του συντάκτη μας

  • A-
  • A+

Στην αποστολή εξωδίκου προς την  «Εφ.Συν.» προχώρησε η εταιρεία «Κώστας Γεωργίου Α.Ε.» σχετικά με τα προ τριετίας δημοσιεύματα, «Τσάντες γεμάτες...ξύλο» στις 04/06/2017 και «Στο υπ. Εργασίας οι εργαζόμενοι στις τσάντες «Γεωργίου» στις 09/06/2017 όπως και την ανάρτηση στο site «Όχι νέες Μανωλάδες στα εργοστάσια της ΒΙΠΕ Αυλώνα» στις  02/06/2017. Στο εξώδικο η εταιρεία παραπονείται για τα τότε τα δημοσιεύματα-αναρτήσεις θεωρώντας τα δυσφημιστικά για την ίδια ενώ ταυτόχρονα μας ενημερώνει και για κάποιες δικαστικές εξελίξεις. Αναφέρει η εταιρεία ότι:

Α) Σε σχέση με το περιστατικό που έλαβε χώρα την Τρίτη 30 Μαΐου 2017 με τον αλλοδαπό πρώην εργαζόμενο της εταιρείας ASIF MAHMOOD, ότι ο εν λόγω εργαζόμενος απασχολείτο στην επιχείρηση της έως την 25-05-2017, οπότε και καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας του λόγω πλημμελούς άσκησης των καθηκόντων του, ως ο ίδιος άλλωστε έχει παραδεχτεί. Την Τρίτη 30 Μαΐου 2017 προσήλθε ο εν λόγω εργαζόμενος στις εγκαταστάσεις της εταιρείας και μολονότι του παραδόθηκαν όλα τα εργασιακά του έγγραφα που η εταιρεία είχε στην κατοχή της, εντούτοις εκείνος δημιούργησε σκόπιμα και απρόκλητα επεισόδιο σε βάρος του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της εταιρείας και σε βάρος ετέρου μέλους του Διοικητικού της Συμβουλίου, με αποτέλεσμα τον βαρύτατο τραυματισμό του τελευταίου, όπως αυτό πιστοποιείται από πληθώρα επίσημων ιατρικών εγγράφων (ιατροδικαστική έκθεση κ.λπ.).  Κατόπιν δε μηνύσεως που υπέβαλαν αμέσως τα ανωτέρω μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της εταιρείας κατά του πρώην εργαζομένου της, ο τελευταίος συνελήφθη και παρεπέμφθηκε να δικαστεί με τη διαδικασία του αυτοφώρου ενώπιον του ΄Γ Αυτόφωρου Μονομελούς Πλημμελειοδικείου θηνών κατά τη δικάσιμο της 02-06-2017, οπότε και, κατόπιν δικού του αιτήματος, αναβλήθηκε η συζήτηση της υποθέσεως για τη δικάσιμο της 14-06-2017. Ακολούθως, κατόπιν αναβολών κατά τις μετέπειτα δικασίμους της 14-06-2017 και 18-10-2017, η Δικαιοσύνη μίλησε και η αλήθεια έλαμψε και συγκεκριμένα το ΄Γ Αυτόφωρο Μονομελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών κατά την δικάσιμο της 05-12-2017, με την υπ'αριθμ. 115683/2017 απόφαση του, καταδίκασε τον ως άνω αλλοδαπό πρώην εργαζόμενο της εταιρείας σε ποινή φυλάκισης 12 μηνών για επικίνδυνη σωματική βλάβη σε βάρος μέλους του διοικητικού της συμβουλίου (Τρύφωνα Γεωργίου), ενώ αντίθετα αθώωσε τους πρόεδρο και διεθύνοντα σύμβουλο αυτής (Κωνσταντίνο Γεωργίου) καθώς και έτερο μέλος του διοικητικού της συμβουλίου (Τρύφωνα Γεωργίου) από την κατηγορία της επικίνδυνης σωματικής βλάβης κατά του εν λόγω αλλοδαπού.  Στη συνέχεια, ο ASIF MAHMOOD καταδικάστηκε εκ νέου, κατ'έφεση, από το ΄Ζ Τριμελές Πλημμελειοδικείο Αθηνών κατά την δικάσιμο της 07-10-2019 με την υπ'αριθμ. 2737/2019 απόφαση του, σε ποινή φυλάκισης 10 μηνών για επικίνδυνη σωματική βλάβη σε βάρος μέλους του διοικητικού συμβουλίου της εταιρίας (Τρύφωνα Γεωργίου), ενώ αντίθετα με την εν λόγω απόφαση ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος αυτής (Κωνσταντίνος Γεωργίου) κηρύχθηκε αθώος της κατηγορίας της εξύβρισης κατά του συγκεκριμένου αλλοδαπού.  

Συνεπώς, με βάση τις προαναφερόμενος δικαστικές αποφάσεις, όχι μόνο δεν έλαβε χώρα οποιαδήποτε βιαιοπραγία και εξύβριση σε βάρος του συγκεκριμένου πρώην εργαζομένου της εταιρείας, ως άδικα και ψευδώς κατηγορήθηκε-στοχοποιήθηκε εκείνη με τα ως άνω συκοφαντικά και προσβλητικά δημοσιεύματα με τα οποία μάλιστα της αποδόθηκε εντελώς αβάσιμα-αναίτια και δήθεν ρατσιστικό κίνητρο, αλλά αντίθετα στην πραγματικότητα το μέλος του Διοικητικού της Συμβουλίου είναι εκείνο που υπέστη επικίνδυνη σωματική βλάβη, και δη με κίνδυνο βαριάς σωματικής βλάβης, από τον εν λόγω αλλοδαπό και πρώην εργαζόμενό της.  

Αυτή και μόνο είναι η αλήθεια, διαπιστωθείσα με τις ως άνω δικαστικές αποφάσεις. Τέλος ο ASIF MAHMOOD ουδέποτε προσέβαλε το κύρος της προαναφερόμενης απόλυσης του από την εταιρεία ενώπιον των αρμόδιων πολιτικών δικαστηρίων, και δη εντός τριμήνου από τότε που έλαβε χώρα αυτή, με αποτέλεσμα η από 25-05-2017 καταγγελία της σύμβασης εργασίας του να τυγχάνει απολύτως νόμιμη, έγκυρη και ισχυρή, ενώ ουδέποτε ανακλήθηκε αυτή από την εταιρεία και ουδέποτε επαναπροσλήφθηκε εκείνος στην εργασία του.  

Β) Σε σχέση με τάχα απαράδεκτες- απάνθρωπες συνθήκες εργασίας που δήθεν επικρατούν στο εργοστάσιο της εταιρείας στην Βιομηχανική Περιοχή Αυλώνα Αττικής, η πραγματικότητα έχει ως εξής και μόνο: Η εταιρεία τηρεί πάντοτε πιστά και απαρέγκλιτα την εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία, συμμορφούμενη απολύτως στις επιταγές του νόμου και σεβόμενη απόλυτα τα εργασιακά δικαιώματα του πολυάριθμου προσωπικού που απασχολεί, μεταξύ του οποίου και πολλοί αλλοδαποί. Ειδικότερα: 

α) ως προς το τάχα ζήτημα περί δήθεν μη καταβολής δεδουλευμένων, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, ενόψει του ότι η εταιρεία καταβάλλει πάντοτε κανονικά τη μισθοδοσία του προσωπικού της και ουδεμία οφειλή δεδουλευμένων αποδοχών προς εκείνο υφίσταται, 

β) ως προς το τάχα ζήτημα για απασχόληση 5 ημέρες την εβδομάδα, ήτοι για δήθεν μη χορήγηση ανάπαυσης, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, καθότι, όπως προκύπτει και από το σχετικό πίνακα προσωπικού της επιχείρησης κατατεθειμένο στην Επιθεώρηση Εργασίας, το προσωπικό της εταιρείας απασχολείται αποκλειστικά και μόνο 5 ημέρες την εβδομάδα και ουδέποτε παραβιάζεται το πενθήμερο αυτό, 

γ) ως προς το τάχα ζήτημα για πληρωμή δήθεν υπερωριών-νυχτερινών-απασχόλησης κατά τα σαββατοκύριακα, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, καθοτι κανένας εργαζόμενος της εταιρείας δεν απασχολείται πέραν του συμβατικού του ωραρίου, και δη υπερωριακά, ενώ όσοι εργαζόμενοι απασχολούνται βάσει προγράμματος βαρδιών κατά τη διάρκεια νυχτερινών ωρών ή κατά τη διάρκεια σαββατοκύριακου, ενόψει του ότι η επιχείρηση εφαρμόζει σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, λαμβάνουν κανονικά όλες τις προβλεπόμενες εκ του νόμου προσαυξήσεις 

δ)ως προς το τάχα ζήτημα για 20λεπτο διάλειμμα, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, καθότι στο προσωπικό της επιχείρησης χορηγείται κανονικά το διάλειμμα που προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία, όπως τούτο βεβαιώνται τόσο στο σχετικό πίνακα προσωπικού της εταιρείας όσο και σε σχετικό Δελτίου Ελέγχου της Διεύθυνσης Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας Ά Τομέα Ανατολικής Αττικής, 

ε) ως προς το τάχα ζήτημα περί απομακρύνσεως των καμερών που είναι τοποθετημένες στο χώρο παραγωγής της εταιρείας, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, ενόψει του ότι το εν λόγω οπτικοακουστικό σύστημα τυγχάνει απολύτως σύννομο καθότι έχει γνωστοποιηθεί σχετικώς στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, έχει δε τοποθετηθεί αποκλειστικά και μόνο για λόγους ασφαλείας και για τη διαφύλαξη των εγκαταστάσεων και του μηχανολογικού εξοπλισμού της εταιρείας και όχι για την δήθεν παρακολούθηση και παροχή εντολών προς τους εργαζομένους της, 

στ) ως προς το τάχα ζήτημα για δήθεν μη πρόσβαση σε πόσιμο νερό, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, ενόψει του ότι στο χώρο των εγκαταστάσεων της εταιρείας υφίστανται δύο ψύκτες με πόσιμο νερό προς χρήση από το προσωπικό της, όπως άλλωστε τούτο βεβαιώνεται και σε σχετικό Δελτίο Ελέγχου της Διεύθυνσης Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας Ά Τομέα Ανατολικής Αττικής, 

ζ) ως προς το τάχα ζήτημα για δήθεν μη ύπαρξη τουαλετών, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, ενόψει του ότι στο χώρο των εγκαταστάσεων της εταιρείας λειτουργούν ήδη 9 τουαλέτες, όπως άλλωστε τούτο βεβαιώνεται και σε σχετικό Δελτίο Ελέγχου της Διεύθυνσης Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας Ά Τομέα Ανατολικής Αττικής, 

η) ως προς το τάχα ζήτημα για τη δήθεν μη χορήγηση εξοπλισμού εργασίας και μέσων ατομικής προστασίας, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, ενόψει του ότι στο σύνολο του προσωπικού της εταιρείας που απασχολείται στους χώρους παραγωγής έχουν χορηγηθεί κανονικά όλα τα προβλεπόμενα μέσα ατομικής προστασίας, 

θ) ως προς το τάχα ζήτημα για τη δήθεν μη ύπαρξη ιατρού εργασίας, τεχνικού ασφαλείας και φαρμακείου στο χώρο του εργοστασίου, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, ενόψει του ότι η εταιρεία αφενός μεν έχει ορίσει ιατρό εργασίας τον κο. Γεώργιο Ακάλεστο, σύμφωνα με σχετική γνωστοποίησή της προς την Διεύθυνση Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας, αφετέρου δε απασχολεί ως τεχνικό ασφαλείας τον κο. Γεώργιο Θωμαΐδη, σύμφωνα με σχετική γνωστοποίησή της, καθώς επίσης και διαθέτει φαρμακείο με όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό εντός του χώρου του εργοστασίου της 

ι) ως προς το τάχα ζήτημα για δήθεν μη ύπαρξη χώρου για κατανάλωση φαγητού από τους εργαζόμενους της εταιρείας, αυτό τυγχάνει παντελώς αβάσιμο, ενόψει του ότι στις εγκαταστάσεις εκείνης υφίσταται κατάλληλος και επαρκής χώρος τον οποίο και το προσωπικό της χρησιμοποιεί για κατανάλωση τροφής κατά την διάρκεια του διαλείμματος του, και 

ια) ως προς το τάχα ζήτημα περί δήθεν παρακράτησης ποσών από τους μισθούς των εργαζομένων για την καθαριότητα του εργοστασίου, αυτό ουδεμία σχέση έχει με την πραγματικότητα, καθότι, όπως προκύπτει από τις εξοφλητικές αποδείξεις μισθοδοσίας του προσωπικού της εταιρείας, καμία τέτοια παρακράτηση δεν λαμβάνει χώρα. 

Η απάντηση του συντάκτη:

Τα δημοσιεύματα αναφέρονταν στην πολυήμερη απεργία στη μονάδα τον Ιούνιο του 2017 που έληξε κατόπιν 2 τριμερών συμφιλιωτικών συναντήσεων στο Υπουργείο Εργασίας και την Επιθεώρηση Εργασίας. 

Η απεργία, που κάλυπτε πληθώρα σωματείων όπως το πανελλαδικό της ΟΕΧΒΕ, κλαδικά συνδικάτα, η Πακιστανική Κοινότητα Ελλάδας η Ενότητα, πολιτικά κόμματα κ.α. έληξε έπειτα και από τη γραπτή δέσμευση της εταιρείας για βελτίωση συνθηκών στο χώρο εργασίας. Σε αυτή γίνεται αναφορά στα ζητήματα Υγιεινής και Ασφάλειας (Υ&Α) όπως και στους όρους αμοιβής και εργασίας. 

Όπως η ίδια η εταιρεία επέλεξε να μας πληροφορήσει μέσω εξωδίκου οι συνθήκες σήμερα δείχνουν να έχουν βελτιωθεί. Τέλος, όσον αφορά την αθωωτική απόφαση σχετικά με την επικίνδυνη σωματική βλάβη και εξύβριση για τον κ. Γεωργίου σε δεύτερο βαθμό, την πληροφορηθήκαμε και αυτή μέσω του εξωδίκου που μας κοινοποίησε η εταιρεία και την παραθέτουμε και αυτή προς ενημέρωση των αναγνωστών.

Μ.-Α. Κωνσταντόπουλος

ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Σοβαρά προβλήματα στη Θεσσαλονίκη από την κακοκαιρία
Εγκλωβισμούς κατοίκων σε σπίτια και οχήματα έφερε η κακοκαιρία στον Λαγκαδά Θεσσαλονίκης με τις αρχές της περιοχής να κηρύσσουν κατάσταση εκτάκτου ανάγκης.
Σοβαρά προβλήματα στη Θεσσαλονίκη από την κακοκαιρία
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Καταγγελία για σεξουαλική κακοποίηση αλλοδαπής κρατούμενης από αστυνομικό στην Πέτρου Ράλλη
Το σοβαρό θέμα για τη σεξουαλική κακοποίηση αλλοδαπής κρατούμενης από αστυνομικό έφερε στο φως πριν από λίγες μέρες η συλλογικότητα γυναικείων δικαιωμάτων το Μωβ.
Καταγγελία για σεξουαλική κακοποίηση αλλοδαπής κρατούμενης από αστυνομικό στην Πέτρου Ράλλη
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Τροχαίο με εφτά νεκρούς στην Εγνατία
Ακόμη μια τραγωδία γράφτηκε στην άσφαλτο της Εγνατίας οδού στην Αλεξανδρούπολη, με τα θανατηφόρα τροχαία, κυρίως όταν εμπλέκονται οχήματα διακίνησης μεταναστών, να έχουν μετατραπεί σε σχεδόν καθημερινό...
Τροχαίο με εφτά νεκρούς στην Εγνατία
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Σε ύφεση η πυρκαγιά στα Κύθηρα
Η πυρκαγιά βρίσκεται σε δασική έκταση στην οποία υπάρχουν διάσπαρτοι οικισμοί. Σε ύφεση η φωτιά που ξέσπασε στην Αταλάντη.
Σε ύφεση η πυρκαγιά στα Κύθηρα

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας