Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Δημοτικοί υπάλληλοι σε ομηρία
EUROKINISSI / ΘΑΝΑΣΗΣ ΚΑΛΛΙΑΡΑΣ
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ

Δημοτικοί υπάλληλοι σε ομηρία

  • A-
  • A+

Το πείσμα ενός δήμου «μπλοκάρει» την προσπάθεια ενός υπαλλήλου να εργαστεί σε καλύτερες συνθήκες αλλάζοντας εργασιακό περιβάλλον. Και ο υπάλληλος, ψάχνοντας το δίκιο του, βρίσκει... κενά στη νομοθεσία!

Μια «οδύσσεια» καλείται να ακολουθήσει μια δημοτική υπάλληλος που θέλησε να μεταταχθεί σε άλλον δήμο μέσω του συστήματος κινητικότητας. Το αίτημά της να συμμετάσχει στις πρόσφατες διαδικασίες του ενιαίου συστήματος μετατάξεων απορρίφθηκε από τον δήμο όπου εργάζεται σήμερα και μάλιστα με μια ασύμβατη με τον νόμο αιτιολόγηση.

Και όταν η δημοτική υπάλληλος θέλησε να υποβάλει ένσταση, ήρθε αντιμέτωπη με μια… Χάρυβδη: δεν είχε δυνατότητα ένστασης και οι ισχυρισμοί του δήμου αποτέλεσαν ουσιαστικά θέσφατο, καθώς δεν υπόκεινται σε έλεγχο προκειμένου να βεβαιωθεί η ορθότητά τους. Ως εκ τούτου, η εργαζόμενη αναγκάζεται να μπλέξει σε έναν γραφειοκρατικό κυκεώνα, όπου και πάλι τον τελικό λόγο έχει ο δήμος στον οποίο απασχολείται.

Στην «Εφ.Συν.» έχουν φτάσει καταγγελίες υπαλλήλων για «προσχηματικές» απορρίψεις συμμετοχής τους στην κινητικότητα από πλευράς των δήμων όπου εργάζονται και από τους οποίους θέλουν να αποχωρήσουν. Η παρακάτω καταγγελία είναι ενδεικτική των εμποδίων που μπορεί να θέσει μια δημοτική αρχή σε έναν/μία υπάλληλο που επιθυμεί να μεταταχθεί, αποτρέποντας τη μετακίνησή του/της.

Το «πάγωμα»

Η καταγγέλλουσα (τα στοιχεία της σε γνώση της «Εφ.Συν.», δεν δημοσιεύονται για ευνόητους λόγους) θέλησε να μεταταχθεί σε άλλον δήμο, εντός του Λεκανοπεδίου, αφενός για λόγους προσωπικούς (κατοικεί στον συγκεκριμένο δήμο), αφετέρου για λόγους επαγγελματικούς: έκρινε ότι η προσφερόμενη θέση συνδυάζεται με καλύτερες εργασιακές συνθήκες και πιο σταθερή επαγγελματική σταδιοδρομία.

Ετσι, λοιπόν, υπέβαλε αίτηση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα για την κινητικότητα, διεκδικώντας μία από τις θέσεις που θέλησε να στελεχώσει ο δήμος-φορέας υποδοχής. Η αίτησή της, όμως, απορρίφθηκε από τον δήμο όπου εργάζεται σήμερα -δηλαδή τον φορέα προέλευσης- και αυτομάτως «πάγωσε».

Ο νόμος της κινητικότητας προβλέπει συγκεκριμένες προϋποθέσεις προκειμένου να αποκτήσει ένας υπάλληλος δυνατότητα συμμετοχής στο σύστημα μετατάξεων. Μία από αυτές είναι το ποσοστό των θέσεων που έχει στελεχωμένες ο φορέας στον κλάδο/ειδικότητα του υπαλλήλου που αιτείται μετάταξη να μην είναι μικρότερο του 65%. Το ποσοστό υπολογίζεται «επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εν λόγω κλάδου» στον φορέα προέλευσης, ξεκαθαρίζει πρόσφατη εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών.

Δηλαδή αν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος εργάζεται στον κλάδο των γραμματέων, πρέπει να υπολογιστεί εάν είναι καλυμμένο σε προσωπικό το 65% των θέσεων γραμματέων σε όλο τον δήμο -όχι στο τμήμα στο οποίο υπηρετεί ο/η αιτών/ούσα- προκειμένου να ανάψει το «πράσινο φως» για τη διεκδίκηση μιας θέσης μέσω κινητικότητας.

Ωστόσο, στη συγκεκριμένη περίπτωση, ο δήμος-φορέας προέλευσης «μπλόκαρε» το αίτημα της δημοτικής υπαλλήλου για μετάταξη επικαλούμενος υποστελέχωση στο τμήμα, με βασικό «τεκμήριο» ένα προ μηνών αίτημα για συνταξιοδότηση άλλου υπαλλήλου του τμήματος. Η υπάλληλος ζήτησε να μάθει εγγράφως από τον δήμο το ποσοστό στελέχωσης στον κλάδο της.

Σύμφωνα με την απάντηση που έλαβε (το έγγραφο στη διάθεση της «Εφ.Συν.»), το ποσοστό καλυμμένων θέσεων βρίσκεται στο 76%. Πληρούνταν, λοιπόν, όλες οι προϋποθέσεις. Ομως το αίτημά της είχε ήδη μπει στον πάγο και είχε παρέλθει η προθεσμία εντός της οποίας ήταν ανοιχτή η ψηφιακή πλατφόρμα της κινητικότητας, προκειμένου να γίνουν εγκαίρως οι απαιτούμενες διορθωτικές κινήσεις.

Ο μονόδρομος

Η δημοτική υπάλληλος απευθύνθηκε στο Τμήμα Κινητικότητας του υπουργείου Εσωτερικών. «Δεν έχουμε ελεγκτικές αρμοδιότητες», διευκρινίστηκε στην απάντηση και περιγράφηκε στην υπάλληλο ο… μονόδρομος που πρέπει να ακολουθήσει: να απευθυνθεί στον δήμο όπου εργάζεται και αυτός να προβεί σε διόρθωση με γραπτό αίτημα στην Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, το όργανο που εξετάζει το σύνολο των αιτημάτων, από πλευράς φορέων και υπαλλήλων.

Με λίγα λόγια η εργαζόμενη, στερούμενη τη δυνατότητα έγκαιρης ένστασης, αναγκάζεται να ελπίζει να αλλάξει στάση ο δήμος και μάλιστα... εμπρόθεσμα, πριν ξεκινήσει η εξέταση των αιτήσεων των υπόλοιπων υποψηφίων που διεκδικούν τη θέση. «Τελικά ο υπάλληλος είναι στο έλεος του φορέα από όπου φεύγει, ακόμα και εάν καταπατείται κάθε έννοια διαφάνειας», είναι το συμπέρασμα της υπαλλήλου από τη μέχρι στιγμής περιπέτειά της.


 

ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Ειδική άδεια σε δημόσιους υπαλλήλους με βαριές παθήσεις
Στους 15.000 οι εργαζόμενοι του Δημοσίου που έχουν ήδη κάνει χρήση άδειας ειδικού σκοπού ως γονείς μαθητών ● Δεκαέξι υπηρεσίες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης θα παραμείνουν σε πλήρη λειτουργία.
Ειδική άδεια σε δημόσιους υπαλλήλους με βαριές παθήσεις
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Ανοίγουν την πόρτα στις προσλήψεις
Με εγκύκλιο το υπ. Εσωτερικών καλεί τους φορείς του Δημοσίου να υποβάλουν τα αιτήματά τους για στελέχωση των υπηρεσιών τους ● Πρώτα θα εγκριθεί η κάλυψη 8.005 θέσεων μέσω μετατάξεων και αποσπάσεων υπαλλήλων ●...
Ανοίγουν την πόρτα στις προσλήψεις
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
«Ναι» στις άδειες υπαλλήλων, «όχι» στις μετατάξεις έως 1η Σεπτεμβρίου
Κανονικά θα δοθούν οι άδειες των δημοσίων υπαλλήλων, όμως παγώνυν τα αιτήματα για μετατάξεις προς δήμους και περιφέρειες στην προεκλογική περίοδο και συγκεκριμένα από 26 απριλίου ώς την εγκατάσταση των νέων...
«Ναι» στις άδειες υπαλλήλων, «όχι» στις μετατάξεις έως 1η Σεπτεμβρίου
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ θα μπορούν να καλύπτουν θέσεις μόνιμου προσωπικού
Οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού, που προκηρύσσονται μέσω του ενιαίου συστήματος κινητικότητας, θα μπορούν να καλύπτουν και οι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), σύμφωνα με τροπολογία που...
Οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ θα μπορούν να καλύπτουν θέσεις μόνιμου προσωπικού
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Γοργά βήματα για την εσωτερική αγορά εργασίας στο Δημόσιο
Με μαζικότερη συμμετοχή δημόσιων οργανισμών αλλά και προσφορά θέσεων, συγκριτικά με το προηγούμενο στάδιο, άνοιξε ο β’ κύκλος κινητικότητας, στον οποίο κάνει «πρεμιέρα» και η Αυτοδιοίκηση. Η Κεντρική Επιτροπή...
Γοργά βήματα για την εσωτερική αγορά εργασίας στο Δημόσιο
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Γενικοί γραμματείς από το Μητρώο Στελεχών
Πρόταση του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης προβλέπει αλλαγές στον τρόπο διορισμού των γενικών γραμματέων των ΟΤΑ. Το σχέδιο αλλαγής της διαδικασίας στελέχωσης που υπακούει στη μνημονιακή...
Γενικοί γραμματείς από το Μητρώο Στελεχών

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας