Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Εξάντληση αισθάνονται 5 στους 10 εργαζόμενους

Εξάντληση αισθάνονται 5 στους 10 εργαζόμενους

  • A-
  • A+

Ανεξήγητη εξάντληση δηλώνουν ότι αισθάνονται σήμερα οι πέντε στους δέκα Έλληνες εργαζόμενους, οι τέσσερις στους δέκα βιώνουν συγκρουσιακές καταστάσεις και οι τρεις στους δέκα δεν νιώθουν τόνωση της εργασιακής δέσμευσης έναντι των εταιρειών τους.

Πρόκειται για τρία από τα σημαντικότερα συμπεράσματα έρευνας που διενήργησε η Hellas EAP την περίοδο 2018 - 2019 σχετικά με τους εργαζόμενους και το πως επέδρασε στη συμπεριφορά, στην ψυχολογία τους και άρα στην παραγωγικότητά τους, η οικονομική κρίση κι οι αλλαγές που επήλθαν στις οργανωσιακές δομές των εταιρειών.

Ειδικότερα, βάσει της εν λόγω ανώνυμης έρευνας σε δείγμα 500 εργαζομένων, οι οποίοι κάλεσαν στην υπηρεσία 24ωρης Τηλεφωνικής Γραμμής Ψυχολογικής Υποστήριξης που παρέχει η Hellas EAP σε εταιρίες/πελάτες της, συνάχθηκαν τα εξής συμπεράσματα για το πώς νιώθουν οι Έλληνες στον εργασιακό τους χώρο:

  • Το 49% δήλωσαν ότι αισθάνονται μια ανεξήγητη εξάντληση παρά το γεγονός ότι οι επαγγελματικές υποχρεώσεις τους δεν έχουν αλλάξει
  • Το 40% επεσήμαναν ότι το γενικότερο κλίμα των οργανωσιακών αλλαγών, όπως κι οι συνέπειες της οικονομικής κρίσης, έχουν επιβαρύνει το κλίμα συνεργασίας και ομαδικότητας, επιφέροντας συχνές συγκρούσεις μεταξύ συναδέλφων
  • Το 34% δήλωσαν ότι υπάρχουν περιπτώσεις που αισθάνονται ότι στη δουλειά τους υφίστανται μόνο ως φυσική παρουσία (παρουσιασμός)
  • Το 23% δήλωσαν πως νιώθουν ότι λειτουργούν μόνο μηχανικά, δίχως να ενδιαφέρονται για το αποτέλεσμα/ποιότητα της εργασίας τους
  • Το 7% χρησιμοποίησαν Μη-Συνταγογραφούμενα Φάρμακα για να μειώσουν το άγχος τους
  • Το 24% απουσίασαν από την εργασία τους εξαιτίας του θέματος για το οποίο κάλεσαν την 24/7 Γραμμή Υποστήριξης της Hellas EAP
  •  Το 32% δήλωσαν πως νιώθουν ότι δεν έχει αυξηθεί ή και βελτιωθεί η εργασιακή δέσμευση απέναντι στον οργανισμό

Η διευθύνουσα σύμβουλος της Hellas EAP, κ. Τατιάνα Τούντα, σχολιάζοντας τα παραπάνω τόνισε ότι «οι επιπτώσεις της πολυετούς οικονομικής κρίσης που βίωσε η χώρα παραμένουν "νωπές" στο χώρο της απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι θα χρειαστούν μεγάλο διάστημα ώστε να προσαρμοστούν επαρκώς στα νέα δεδομένα, όπως και σε αλλαγές που ακόμη συντελούνται σε έναν πολύ μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων».

Κατά την κ. Τούντα, «βασικές παράμετροι τόνωσης της παραγωγικότητας των εργαζομένων είναι η διαχρονική ψυχοκοινωνική υποστήριξη τους, το να βιώνουν ήπια κάθε προσαρμογή τους σε νέα δεδομένα, να νιώθουν δυνατοί να προσφέρουν και να αντιλαμβάνονται ότι το δέσιμο με την εταιρεία τους διαρκώς εντείνεται».

Σύμφωνα με την ίδια «η διάθεση προγραμμάτων υποστήριξης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζει ένα υγιές, παραγωγικό και βιώσιμο περιβάλλον απασχόλησης, που λειτουργεί θετικά τόσο για τον ίδιο τον εργαζόμενο, όσο και για όσες επιχειρήσεις δρουν και αναπτύσσονται βάσει στρατηγικών πλάνων που στην "πρώτη γραμμή" θέτουν την παράμετρο άνθρωπος».

Σημειώνεται ότι πρόσφατη έρευνα της Hellas EAP έδειξε ότι στις σημαντικότερες πηγές άγχους των Ελλήνων εργαζομένων συγκαταλέγονται το γονεϊκό στρες με 47%, το εργασιακό στρες με 38% και το προσωπικό με 36%, ενώ ακολουθούν τα ευαίσθητα θέματα με 13,5% κι η ανισορροπία προσωπικής και εργασιακής ζωής κατά 4%.

Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Παραιτήθηκε με αιχμές η πρόεδρος της ελληνικής επιτροπής UNICEF
Η Σοφία Τζιτζίκου ανακοίνωσε ότι αρνείται να συμπράξει με τη διορισμένη από το δικαστήριο Διοικούσα Επιτροπή, ενώ τόνισε ότι ο τερματισμός λειτουργίας της επιτροπής, με την παρούσα μορφή, οδηγεί τους...
Παραιτήθηκε με αιχμές η πρόεδρος της ελληνικής επιτροπής UNICEF
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Στο Πειθαρχικό ο πρόεδρος «αμαρτωλού» Ταμείου
Η γενική επιθεωρήτρια Δημόσιας Διοίκησης ζητεί με πόρισμα την παραπομπή τού επί 15 χρόνια επικεφαλής του Ταμείου Αλληλοβοήθειας Υπαλλήλων Υπουργείου Πολιτισμού, μεταξύ άλλων για απουσία από την υπηρεσία επί 8...
Στο Πειθαρχικό ο πρόεδρος «αμαρτωλού» Ταμείου
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Μετρό-ντας τα ελλείμματα
Για «τρύπα» 1,156 εκατ. ευρώ από τα έσοδα των εισιτηρίων και καρτών που διατέθηκαν από το μετρό το 2015 κάνει λόγω το πόρισμα των επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης, για 16.189 ευρώ η έκθεση του εσωτερικού ελέγχου...
Μετρό-ντας τα ελλείμματα
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Εργαζόμενοι και ασθενείς στο έλεος της αδιαφάνειας
ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΟ: Σοβαρά νομικά ζητήματα εγείρονται με τη λειτουργία των δύο δομών της ΑΜΚΕ «Μετάβασις» που ασχολείται με τη φροντίδα ατόμων με προβλήματα ψυχικής υγείας· η μία από τις δύο δομές χαίρει κρατικής...
Εργαζόμενοι και ασθενείς στο έλεος της αδιαφάνειας
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Το Δημόσιο τα λέει... αντρίκεια
«Αόρατες» καθίστανται οι γυναίκες στα δημόσια έγγραφα. Το αρσενικό φύλο κυριαρχεί στον έγγραφο λόγο της Δημόσιας Διοίκησης έως και σε περιπτώσεις τραγελαφικών διατυπώσεων. Για παράδειγμα, σε έγγραφο που...
Το Δημόσιο τα λέει... αντρίκεια
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Οι ρακοσυλλέκτες δεν είναι ζητιάνοι, αλλά βιοπαλαιστές
Αντίθετα με το αρνητικό φορτίο της λέξης, οι ρακοσυλλέκτες δεν ανήκουν στο κοινωνικό περιθώριο, αλλά συνιστούν επαγγελματική ομάδα με συγκεκριμένη δραστηριότητα, οργάνωση, αλληλεγγύη μεταξύ των μελών της και...
Οι ρακοσυλλέκτες δεν είναι ζητιάνοι, αλλά βιοπαλαιστές

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας