Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Τα χρονοδιαγράμματα για την αξιολόγηση
ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ

Τα χρονοδιαγράμματα για την αξιολόγηση

  • A-
  • A+

Συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα και προθεσμίες για τις διαδικασίες αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων (για την απόδοσή τους στο έτος 2018) καθορίζει εγκύκλιος της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Μαριλίζας Ξενογιαννακοπούλου.

Εκκίνηση δίνεται ουσιαστικά στις 14 Μαρτίου, με στόχο όλη η διαδικασία να έχει ολοκληρωθεί ώς τις 30 Ιουνίου μέσω της σχετικής ηλεκτρονικής πλατφόρμας. Ειδικότερα:

● Από 14 Μαρτίου έως 12 Απριλίου οι διευθύνσεις διοικητικού-προσωπικού θα πρέπει να συμπληρώσουν ή να επικαιροποιήσουν στην ηλεκτρονική εφαρμογή τα πρώτα απαραίτητα στοιχεία (π.χ. αξιολογούμενοι, αξιολογητές).

● Από 15 Απριλίου έως 3 Μαΐου έχουν σειρά οι αξιολογούμενοι, είτε είναι υπάλληλοι είτε προϊστάμενοι. Θα πρέπει να συμπληρώσουν και να υποβάλουν τα στοιχεία που τους αφορούν (π.χ. κλάδος, τίτλοι σπουδών, φορέας όπου εργάζονται, έργο που επιτέλεσαν).

● Από 6 Μαΐου έως 7 Ιουνίου, ο πρώτος αξιολογητής (πρώτος ιεραρχικά προϊστάμενος) θα πρέπει να υποβάλει τα στοιχεία αξιολόγησης των υφισταμένων του, έχοντας διενεργήσει συμβουλευτική συνέντευξη με τον καθέναν από αυτούς, πριν τους βαθμολογήσει.

Υπενθυμίζεται ότι ο αξιολογούμενος έχει δικαίωμα υποβολής αντιρρήσεων στην έκθεση του αξιολογητή εντός δύο εργάσιμων ημερών από τη συμπλήρωσή της.

Σε κάθε περίπτωση, ο πρώτος αξιολογητής θα πρέπει, αφού λάβει υπόψη τυχόν αντιρρήσεις, να βαθμολογήσει τον υπάλληλο το αργότερο μέχρι 7 Ιουνίου.

● Από 10 έως 30 Ιουνίου η διαδικασία μπαίνει στην τελική ευθεία. Στοιχεία αξιολόγησης των υφισταμένων του πρέπει να υποβάλει ο δεύτερος αξιολογητής (δεύτερος ιεραρχικά προϊστάμενος).

Τα παραπάνω χρονοδιαγράμματα αφορούν μόνο τη φετινή διαδικασία.

Πρόβλεψη για καταληκτική ημερομηνία στις 30 Ιουνίου υπήρχε σε διάταξη του προσφάτως ψηφισμένου νομοσχεδίου για την «Ενδυνάμωση του ΑΣΕΠ».

Από τη νέα χρονιά οι διαδικασίες αξιολόγησης θα πρέπει να ολοκληρώνονται υποχρεωτικά εντός του πρώτου τετραμήνου κάθε έτους.

ΚΟΙΝΩΝΙΑ
ΕΦΚΑριστούμε αλλά δεν αντέχουμε άλλο...
«Καμπανάκι» για τον ΕΦΚΑ χτύπησε η κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων. Ο Ενιαίος Φορέας Κοινωνικής Ασφάλισης έρχεται πρώτος (και με διαφορά) στις... τάσεις φυγής των υπαλλήλων, σύμφωνα με τα στατιστικά...
ΕΦΚΑριστούμε αλλά δεν αντέχουμε άλλο...
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Νέες προθεσμίες στην αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων
Μικρές παρατάσεις σε προθεσμίες που διέπουν την «τρέχουσα» διαδικασία αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων δίνει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. H τελική προθεσμία ολοκλήρωσης της διαδικασίας παραμένει την...
Νέες προθεσμίες στην αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
«Ναι» στις άδειες υπαλλήλων, «όχι» στις μετατάξεις έως 1η Σεπτεμβρίου
Κανονικά θα δοθούν οι άδειες των δημοσίων υπαλλήλων, όμως παγώνυν τα αιτήματα για μετατάξεις προς δήμους και περιφέρειες στην προεκλογική περίοδο και συγκεκριμένα από 26 απριλίου ώς την εγκατάσταση των νέων...
«Ναι» στις άδειες υπαλλήλων, «όχι» στις μετατάξεις έως 1η Σεπτεμβρίου
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Ανακαλείται η τροπολογία Γεροβασίλη
Εκτός συγκλονιστικού απροόπτου, σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες μας, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης θα καταθέσει διάταξη που θα ανακαλεί την «τιμωρητική», κατά το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα,...
Ανακαλείται η τροπολογία Γεροβασίλη
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ θα μπορούν να καλύπτουν θέσεις μόνιμου προσωπικού
Οργανικές θέσεις μόνιμου προσωπικού, που προκηρύσσονται μέσω του ενιαίου συστήματος κινητικότητας, θα μπορούν να καλύπτουν και οι υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ), σύμφωνα με τροπολογία που...
Οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ θα μπορούν να καλύπτουν θέσεις μόνιμου προσωπικού
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Συρρίκνωση του Δημοσίου αποδεικνύει το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού
Συρρίκνωση και όχι διόγκωση προσωπικού στον δημόσιο τομέα στη διάρκεια των τελευταίων ετών, τόσο σε επίπεδο μόνιμων υπαλλήλων όσο και σε επίπεδο συμβασιούχων, δείχνουν τα στοιχεία του Μητρώου Ανθρώπινου...
Συρρίκνωση του Δημοσίου αποδεικνύει το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας