Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Γοργά βήματα για την εσωτερική αγορά εργασίας στο Δημόσιο

Γοργά βήματα για την εσωτερική αγορά εργασίας στο Δημόσιο

  • A-
  • A+

Με μαζικότερη συμμετοχή δημόσιων οργανισμών αλλά και προσφορά θέσεων, συγκριτικά με το προηγούμενο στάδιο, άνοιξε ο β’ κύκλος κινητικότητας, στον οποίο κάνει «πρεμιέρα» και η Αυτοδιοίκηση.

Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας ενέκρινε χθες τα αιτήματα 21 φορέων (μεταξύ των οποίων 4 δήμοι) για την κάλυψη 1.117 θέσεων (785 μέσω μετατάξεων, 332 μέσω αποσπάσεων), αριθμός αυξημένος κατά περίπου 40% συγκριτικά με τις θέσεις του πρώτου κύκλου (ήταν 801 στον αριθμό, από 9 φορείς, με τις 721 να έχουν συγκεντρώσει το ενδιαφέρον των υπαλλήλων).

Η Δημόσια Διοίκηση φαίνεται ότι υιοθετεί με γρήγορους ρυθμούς την «κουλτούρα» αυτής της εσωτερικής αγοράς εργασίας, ενώ παράλληλα το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης κέρδισε το «στοίχημα» για την -έστω και μικρή- συμμετοχή των ΟΤΑ στην πρώτη φάση του νέου συστήματος μετατάξεων για το 2018.

Οι πίνακες με τις θέσεις αναρτήθηκαν χθες στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα της «Απογραφής», δίνοντας τη δυνατότητα σε όσους υπαλλήλους επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον να υποβάλουν αιτήσεις μέσα στις επόμενες 15 ημερολογιακές ημέρες.

Επομένως, το χρονοδιάγραμμα των μετακινήσεων του συγκεκριμένου κύκλου διαμορφώνεται ως εξής:

◼ έως τις 5 Μαΐου θα διαρκέσει το στάδιο των αιτήσεων

◼ έως τα τέλη Ιουνίου θα αξιολογηθούν οι αιτήσεις

◼ μεταξύ Ιουλίου και Αυγούστου θα ξεκινήσουν να υλοποιούνται οι εγκεκριμένες μετατάξεις και αποσπάσεις.

Κριτήρια επιλογής

Πρέπει να γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι ότι, με βάση πρόσφατη διάταξη του αρμόδιου υπουργείου, μπορούν στις αιτήσεις τους να διεκδικήσουν θέσεις έως και για τρεις φορείς κατ’ ανώτατο όριο.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι υπάρχει κάποιο πλαφόν στις θέσεις που μπορούν να διεκδικήσουν από αυτούς τους τρεις φορείς.

Για παράδειγμα, αν τρία υπουργεία προσφέρουν 10 θέσεις διοικητικού προσωπικού το καθένα, ο υποψήφιος μπορεί στην αίτησή του να συμπληρώσει και τις 30 θέσεις.

Τα κριτήρια που θα «μετρήσουν» για την επιλογή των υποψηφίων είναι:

α) η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση

β) η εμπειρία στην άσκηση αντίστοιχων καθηκόντων

γ) κάθε στοιχείο από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητα για τη συγκεκριμένη θέση.

Ο νόμος περιλαμβάνει στα κριτήρια και τις εκθέσεις αξιολόγησης, ωστόσο στον απόηχο των όσων συνέβησαν με την αξιολόγηση που αφορούσε το 2016, θα ληφθεί υπόψη εν γένει ο υπηρεσιακός φάκελος του υποψηφίου.

Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος αποσαφηνίζει πως οι μετακινούμενοι υπάλληλοι «διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους».

H αναλυτική κατανομή ανά εκπαιδευτική βαθμίδα και κλάδο/ειδικότητα
Πίνακες αποσπάσεων/μετατάξεων

ΚΟΙΝΩΝΙΑ
«Ναι» στις άδειες υπαλλήλων, «όχι» στις μετατάξεις έως 1η Σεπτεμβρίου
Κανονικά θα δοθούν οι άδειες των δημοσίων υπαλλήλων, όμως παγώνυν τα αιτήματα για μετατάξεις προς δήμους και περιφέρειες στην προεκλογική περίοδο και συγκεκριμένα από 26 απριλίου ώς την εγκατάσταση των νέων...
«Ναι» στις άδειες υπαλλήλων, «όχι» στις μετατάξεις έως 1η Σεπτεμβρίου
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Ανακαλείται η τροπολογία Γεροβασίλη
Εκτός συγκλονιστικού απροόπτου, σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες μας, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης θα καταθέσει διάταξη που θα ανακαλεί την «τιμωρητική», κατά το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα,...
Ανακαλείται η τροπολογία Γεροβασίλη
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Συρρίκνωση του Δημοσίου αποδεικνύει το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού
Συρρίκνωση και όχι διόγκωση προσωπικού στον δημόσιο τομέα στη διάρκεια των τελευταίων ετών, τόσο σε επίπεδο μόνιμων υπαλλήλων όσο και σε επίπεδο συμβασιούχων, δείχνουν τα στοιχεία του Μητρώου Ανθρώπινου...
Συρρίκνωση του Δημοσίου αποδεικνύει το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Χαμόγελα στο υπουργείο για την κινητικότητα
Με το... καλημέρα συγκέντρωσαν ζήτηση οι θέσεις που προσφέρει ο β' κύκλος κινητικότητας, με το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης μάλιστα να μιλά για «ρεκόρ επισκεψιμότητας» στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα του...
Χαμόγελα στο υπουργείο για την κινητικότητα
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Μαζικότερος ο β΄ κύκλος
Εντός του Μαρτίου αναμένεται να δοθεί η εκκίνηση για τον δεύτερο κύκλο της κινητικότητας στο Δημόσιο. Πρόθεση του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σύμφωνα με πληροφορίες της «Εφ.Συν.», είναι τον...
Μαζικότερος ο β΄ κύκλος
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Εθελοντισμός και στην... κινητικότητα
Επιτέλους... τάξη στο υπάρχον χαοτικό σύστημα κινητικότητας επιχειρεί να βάλει η πρόταση που τέθηκε από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης σε προδιαβούλευση - Προτείνεται πρόσβαση όλων των υπαλλήλων στις...
Εθελοντισμός και στην... κινητικότητα

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας