Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Μπαίνει πλαφόν στην κινητικότητα
EUROKINISSI

Μπαίνει πλαφόν στην κινητικότητα

  • A-
  • A+

Πλαφόν στις θέσεις που μπορεί να διεκδικήσει ένας δημόσιος υπάλληλος μέσω του νέου συστήματος κινητικότητας θεσπίζει τροπολογία που κατέθεσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Με την προωθούμενη νομοθετική πρωτοβουλία ένας υπάλληλος που θέλει να αλλάξει εργασιακό περιβάλλον θα μπορεί να υποβάλλει αιτήσεις διεκδικώντας θέσεις έως και για τρεις φορείς κατ’ ανώτατο όριο, χωρίς όμως αυτό να σημαίνει ότι θα έχει περιορισμό για τις θέσεις που ζητά να καλύψει ένας φορέας.

Για παράδειγμα εάν τρία νοσοκομεία προσφέρουν το καθένα από 10 θέσεις διοικητικού προσωπικού, τότε ο ενδιαφερόμενος θα μπορεί να διεκδικήσει και τις 30 θέσεις.

Η τροπολογία κατατέθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Δικαιοσύνης για την καταπολέμηση της βίας κατά των γυναικών, το οποίο βρίσκεται στις επιτροπές, αλλά είναι δεδομένο ότι η προωθούμενη αλλαγή θα εφαρμοστεί από τον -τρέχοντα, ουσιαστικά- δεύτερο κύκλο κινητικότητας, στο πλαίσιο του οποίου έχουν ήδη κατατεθεί αιτήματα για κάλυψη θέσεων από πλευράς δημόσιων οργανισμών.

Οπως έχει ενημερώσει σε πρόσφατο ρεπορτάζ της η «Εφ.Συν.», τα αιτήματα που εκ πρώτης όψεως μοιάζουν να πληρούν τις προϋποθέσεις έγκρισης από την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας υπολογίζονται σε 1.220 (800 για μετατάξεις, 420 για αποσπάσεις), αριθμός αυξημένος κατά 50% συγκριτικά με τον πρώτο κύκλο.

Σύμφωνα με πληροφορίες μας, η επιτροπή θα συνεδριάσει εντός της ερχόμενης εβδομάδας προκειμένου να αξιολογήσει τα αιτήματα των φορέων.

Οσα λάβουν το «πράσινο φως», θα αναρτηθούν στην ψηφιακή πλατφόρμα της «Απογραφής» ανοίγοντας έτσι τη διαδικασία των αιτήσεων.

Την ίδια στιγμή η τροπολογία δίνει τη δυνατότητα σε αποσπασμένους -με το προηγούμενο καθεστώς- υπαλλήλους να παρατείνουν τις αποσπάσεις τους μέχρι τις 31/12/2018 (ενώ αρχικά προβλεπόταν να λήξουν στις 15/4/2018) ή να μεταταχθούν αποκτώντας οργανική θέση στις υπηρεσίες όπου εργάζονται σήμερα ως αποσπασμένοι, διατηρώντας την ίδια σχέση εργασίας και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους.

Για τη μετάταξη αρκεί να καταθέσουν αίτηση στην υπηρεσία που είναι αποσπασμένοι, εντός όμως προθεσμίας δύο μηνών από τη στιγμή που θα εκδοθεί η τροπολογία σε ΦΕΚ.

ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Νέος κύκλος μετατάξεων στο Δημόσιο
Εκκίνηση νέου κύκλου κινητικότητας -τέταρτος κατά σειρά από την εφαρμογή του ισχύοντος ενιαίου συστήματος μετατάξεων- δίνει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Με χθεσινή εγκύκλιο καλεί τους...
Νέος κύκλος μετατάξεων στο Δημόσιο
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Ψηφιακή η αξιολόγηση υπαλλήλων
Το υπουργείο θα έχει πλήρη εικόνα της συμμετοχής και είναι προφανές ότι το «μικροσκόπιο» θα εστιάσει κυρίως στους προϊσταμένους-αξιολογητές, οι οποίοι «έχουν υποχρέωση να διενεργούν την αξιολόγηση των...
Ψηφιακή η αξιολόγηση υπαλλήλων
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Κινητικότητα στο Δημόσιο, μέρος δεύτερο
Πρόσω ολοταχώς πλέει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που θέτει σε εφαρμογή τον δεύτερο κύκλο κινητικότητας, ενώ ο πρώτος κύκλος είναι ακόμη ανοιχτός - πολύ νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα. Τώρα θα...
Κινητικότητα στο Δημόσιο, μέρος δεύτερο
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Υψηλή ζήτηση για κινητικότητα
Συνολικά 9 φορείς έχουν ζητήσει από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης να ενισχύσουν τις υπηρεσίες τους με 909 επιπλέον υπαλλήλους μέσω του νέου συστήματος μετατάξεων, σύμφωνα με τα στοιχεία που...
Υψηλή ζήτηση για κινητικότητα
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Δημόσιο: «Σπάνε» στα δύο οι κρίσεις γενικών διευθυντών
Η καταληκτική προθεσμία που είχε θέσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης στα υπόλοιπα υπουργεία και στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου για την επαναξιολόγηση των δομών τους και την αποστολή των σχεδίων...
Δημόσιο: «Σπάνε» στα δύο οι κρίσεις γενικών διευθυντών
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Λιγότερη γραφειοκρατία, «συμμαζεμένο» Δημόσιο
Σε εργασιακά θέματα των δημοσίων υπαλλήλων και στην καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών από τις δημόσιες υπηρεσίες θα δώσει έμφαση το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, που ετοιμάζει «ουσιαστικές...
Λιγότερη γραφειοκρατία, «συμμαζεμένο» Δημόσιο

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας