Παράκαμψη προς το κυρίως περιεχόμενο
Προσωρινό πάγωμα της αξιολόγησης
EUROKINISSI / ΓΙΑΝΝΗΣ ΠΑΝΑΓΟΠΟΥΛΟΣ

Προσωρινό πάγωμα της αξιολόγησης

  • A-
  • A+

Το «πάγωμα» της αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων αποδέχτηκε η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ολγα Γεροβασίλη, εκδίδοντας, λίγες ώρες μετά τη χθεσινή συνάντηση με την ΑΔΕΔΥ, εγκύκλιο με την οποία ενημερώνει τις αρμόδιες υπηρεσίες ότι η διαδικασία αναστέλλεται προσωρινά «μέχρι την έκδοση νεότερης διευκρινιστικής εγκυκλίου [...] μέχρι την πρώτη εβδομάδα του Απριλίου».

Ηταν ένα αίτημα που έχει θέσει η ΑΔΕΔΥ ως «προαπαιτούμενο» προκειμένου να συμμετάσχει στη διμερή ομάδα εργασίας για θέματα της Δημόσιας Διοίκησης.

Ικανοποιήθηκε στη χθεσινή πρώτη συνάντηση της ομάδας εργασίας, την οποία αμφότερες οι πλευρές χαρακτήρισαν γόνιμη και ουσιαστική.

Μετά τη σαφή βελτίωση του μεταξύ τους κλίματος, προσβλέπουν σε περαιτέρω κινήσεις καλής θέλησης ώστε να καταλήξουν σε έναν... έντιμο συμβιβασμό που θα αφήνει πίσω τις διαφορές τους.

Τι σημαίνει αυτό; Το υπουργείο περιμένει την ΑΔΕΔΥ να αναστείλει την απεργία-αποχή που έχει κηρύξει από κάθε διαδικασία αξιολόγησης.

Η ΑΔΕΔΥ αναμένει το υπουργείο να αποσύρει τη διάταξη που απέκλειε από τις κρίσεις όσους προϊσταμένους απείχαν από την αξιολόγηση.

Από το ρεπορτάζ προκύπτει ότι και οι δύο πλευρές δεν θα ήταν αρνητικές στο να ρίξουν περισσότερο νερό στο κρασί τους. Πιθανότερο, πάντως, μοιάζει η ΑΔΕΔΥ να μη βγάλει νέα απόφαση για συνέχιση της απεργίας-αποχής, παρά να αποφασίσει την αναστολή της.

«Τίμιες νίκες»

Εφόσον, όμως, έχει μπει στον διάλογο με το υπουργείο, ο οποίος –μέσα σε ένα σύνολο θεμάτων– αφορά και το καυτό θέμα της αξιολόγησης υπαλλήλων, είναι προφανές ότι η αρχική της ανυποχώρητη στάση απέναντι στη διαδικασία δεν είναι πλέον πλειοψηφική.

Γι’ αυτό και μέλη της εκτιμούν ότι η επικείμενη λήψη απόφασης θα είναι δύσκολη για όλες τις συνδικαλιστικές παρατάξεις, αλλά από την άλλη βλέπουν ότι ανοίγεται για την ΑΔΕΔΥ ο δρόμος να ανακτήσει το κύρος της, δείχνοντας ότι μπορεί να καταγράφει «τίμιες νίκες» στους συνδικαλιστικούς της αγώνες.

Την ίδια στιγμή, η υπουργός παρέλαβε το υπόμνημα με τα 14 σημεία που βάζει η ΑΔΕΔΥ με αφορμή την προαναφερθείσα διάταξη για τους προϊσταμένους και αναμένεται να απαντήσει στην επόμενη συνάντηση της ομάδας εργασίας.

Υπουργικές πηγές θεωρούν ότι υπάρχουν αιτήματα που μπορούν να ικανοποιηθούν, όπως η ενίσχυση του ρόλου της ολομέλειας των τμημάτων στις διαδικασίες αξιολόγησης, η συμμετοχή της ΑΔΕΔΥ στην Επιτροπή Κινητικότητας με δικαίωμα ψήφου κ.ά.

Καθώς η αξιολόγηση υπαλλήλων περιλαμβάνεται στα μνημονιακά προαπαιτούμενα, οι ίδιες πηγές ξεκαθαρίζουν ότι δεν δημιουργείται καμία εμπλοκή και θυμίζουν ότι, ούτως ή άλλως, έχει συμφωνηθεί εντός Απριλίου να έχουν ετοιμαστεί τα ηλεκτρονικά εργαλεία για την αξιολόγηση του 2017.

Αρα, υπάρχουν περιθώρια για το προσωρινό «πάγωμα» της διαδικασίας που σε ορισμένους δημόσιους φορείς έχει ήδη ξεκινήσει.

ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Ανακαλείται η τροπολογία Γεροβασίλη
Εκτός συγκλονιστικού απροόπτου, σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες μας, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης θα καταθέσει διάταξη που θα ανακαλεί την «τιμωρητική», κατά το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα,...
Ανακαλείται η τροπολογία Γεροβασίλη
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Αξιολόγηση... χωρίς υπαλλήλους
«Πάρτε πίσω τον νόμο για την αξιολόγηση» λέει προς την κυβέρνηση η ΑΔΕΔΥ, υποστηρίζοντας ότι η διαδικασία «είναι απονομιμοποιημένη» και ο νόμος «κενό γράμμα». Με βάση ενδεικτικά (αλλά όχι εξαντλητικά) στοιχεία...
Αξιολόγηση... χωρίς υπαλλήλους
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Οι δύο όψεις μιας αξιολόγησης
Εκ διαμέτρου αντίθετα είναι τα νούμερα που δίνονται για το ποσοστό συμμετοχής των υπαλλήλων. Τα στοιχεία του αρμόδιου υπουργείου δείχνουν ότι ο μέσος όρος συμμετοχής ξεπέρασε το 70%, ενώ η ΑΔΕΔΥ κάνει λόγο για...
Οι δύο όψεις μιας αξιολόγησης
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Κρίνετε ίνα κριθήτε!
Με τη νομοθετική ρύθμιση που προωθεί άμεσα η κυβέρνηση επιχειρεί να «ξεπαγώσει» την αξιολόγηση, αναθέτοντάς τη στους προϊσταμένους, αν θέλουν να έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο νέο σύστημα επιλογής στελεχών....
Κρίνετε ίνα κριθήτε!
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Μαζική άρνηση στην αξιολόγηση
Επτά στους δέκα δημόσιοι υπάλληλοι πειθάρχησαν στα συνδικαλιστικά τους όργανα και έστειλαν τα έντυπα αξιολόγησης στα σωματεία τους. Ποιοι παράγοντες «μέτρησαν» για αυτήν την επιλογή και τι στάση θα κρατήσει το...
Μαζική άρνηση στην αξιολόγηση
ΚΟΙΝΩΝΙΑ
Με νέο σύστημα οι κρίσεις προϊσταμένων
Πάνω σε δύο θεματικές ενότητες και με τη διεξαγωγή ερωτήσεων ανοιχτού και κλειστού τύπου, συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων μεταξύ εξεταστή και υποψηφίου, θα διεξάγεται η δομημένη συνέντευξη για την επιλογή...
Με νέο σύστημα οι κρίσεις προϊσταμένων

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας