• Αθήνα
    Ελαφρές νεφώσεις
    21°C 18.9°C / 22.3°C
    1 BF
    61%
  • Θεσσαλονίκη
    Αραιές νεφώσεις
    19°C 17.1°C / 20.8°C
    1 BF
    69%
  • Πάτρα
    Αίθριος καιρός
    22°C 20.1°C / 23.0°C
    3 BF
    64%
  • Ιωάννινα
    Σποραδικές νεφώσεις
    17°C 16.9°C / 16.9°C
    0 BF
    59%
  • Αλεξανδρούπολη
    Ελαφρές νεφώσεις
    18°C 17.4°C / 17.9°C
    3 BF
    63%
  • Βέροια
    Αίθριος καιρός
    18°C 16.5°C / 20.2°C
    2 BF
    72%
  • Κοζάνη
    Αίθριος καιρός
    16°C 14.0°C / 16.4°C
    0 BF
    55%
  • Αγρίνιο
    Αίθριος καιρός
    21°C 20.6°C / 21.8°C
    2 BF
    55%
  • Ηράκλειο
    Ελαφρές νεφώσεις
    21°C 19.9°C / 22.1°C
    1 BF
    64%
  • Μυτιλήνη
    Αίθριος καιρός
    19°C 18.9°C / 18.9°C
    1 BF
    59%
  • Ερμούπολη
    Ελαφρές νεφώσεις
    20°C 20.1°C / 20.7°C
    2 BF
    49%
  • Σκόπελος
    Αίθριος καιρός
    20°C 18.6°C / 20.1°C
    2 BF
    61%
  • Κεφαλονιά
    Σποραδικές νεφώσεις
    22°C 21.9°C / 21.9°C
    2 BF
    53%
  • Λάρισα
    Ελαφρές νεφώσεις
    20°C 18.5°C / 19.9°C
    0 BF
    60%
  • Λαμία
    Αίθριος καιρός
    18°C 18.5°C / 20.6°C
    0 BF
    50%
  • Ρόδος
    Ελαφρές νεφώσεις
    22°C 21.8°C / 22.8°C
    3 BF
    59%
  • Χαλκίδα
    Ελαφρές νεφώσεις
    21°C 19.1°C / 22.5°C
    0 BF
    49%
  • Καβάλα
    Ελαφρές νεφώσεις
    18°C 17.1°C / 17.7°C
    1 BF
    69%
  • Κατερίνη
    Αίθριος καιρός
    19°C 17.2°C / 20.9°C
    2 BF
    65%
  • Καστοριά
    Αίθριος καιρός
    17°C 16.8°C / 16.8°C
    2 BF
    45%

«Παγώνει» και το δικαίωμα στην επίσχεση εργασίας αν ο εργοδότης επικαλεστεί οικονομική δυσπραγία

ΙΝΤΙΜΕ/NEWS/ΜΠΑΛΤΑΣ ΚΩΣΤΑΣ

Άρειος... πάγος και στην επίσχεση εργασίας

  • A-
  • A+

Ενάντια στο δικαίωμα των απλήρωτων εργαζομένων να προχωρούν σε επίσχεση εργασίας στρέφεται απόφαση του Αρείου Πάγου αν οι εργοδότες επικαλούνται «οικονομική δυσπραγία».

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την υπ’αριθ. 114/2017 απόφαση του Β2 Πολιτικού Τμήματος του Αρείου Πάγου «…από τον συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 5 παρ. 3 του ν. 2112/1920 και 173, 200 και 288 ΑΚ συνάγεται ότι σε περίπτωση αποχής του μισθωτού από την εργασία του, που δεν οφείλεται σε ασθένεια βραχείας διάρκειας ή λοχεία ή στην κατά το νόμο 3514/1928 στράτευσή του, αλλά σε άλλη αιτία, όπως σε επίσχεση της εργασίας του, το δικαστήριο, εκτιμώντας γενικά τις συνθήκες υπό τις οποίες έλαβε χώρα η αποχή, κρίνει σύμφωνα με τις αρχές της καλής πίστης και αφού ληφθούν υπόψη και τα συναλλακτικά ήθη, αν η αποχή αυτή, κατά κρίση αντικειμενική, πρέπει να θεωρηθεί ως σιωπηρή δήλωση βούλησης του εργαζόμενου να λύσει τη σύμβαση εργασίας του, δηλαδή ως σιωπηρή εκ μέρους του καταγγελία αυτής, με όλες τις δυσμενείς γι’ αυτόν επιπτώσεις».

Σε άλλο σημείο της απόφασης αναφέρεται ότι το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας μπορεί να θεωρηθεί καταχρηστικό «όταν, μεταξύ άλλων, δεν υπάρχει χρονικά αξιόλογη καθυστέρηση της εκπληρώσεως των υποχρεώσεων του εργοδότη (όπως της πληρωμής των ληξιπρόθεσμων μισθών) ή όταν η καθυστέρηση δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη, αλλά σε απρόβλεπτες περιστάσεις ή αντιξοότητες ή σε πρόσκαιρη οικονομική δυσπραγία ή σε εξαιρετικά δυσμενείς γι’ αυτόν περιστάσεις ή όταν η επίσχεση προξενεί δυσβάσταχτη και δυσανάλογη ζημία στον εργοδότη, σε σχέση με το σκοπούμενο αποτέλεσμα ή όταν στρέφεται κατά αξιόπιστου και αξιόχρεου εργοδότη ή όταν αναφέρεται σε ασήμαντη αντιπαροχή του εργοδότη (ΑΠ 940/2015, 1248/2015, 790/2014, 1342/2014, 2094/2014, 1502/2010)».

Η απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου της χώρας έρχεται λίγες μέρες μετά τις έντονες αντιδράσεις που προκάλεσε άλλη μία αντεργατική απόφασή του που έκρινε ότι «η μη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών του μισθωτού, έστω και μακροχρόνια, δεν αρκεί από μόνη της να θεμελιώσει την έννοια της βλαπτικής μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας του, αν δεν συνδέεται και με την πρόθεση του εργοδότη να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο σε παραίτηση προκειμένου να αποφύγει την καταβολή σε αυτόν της αποζημίωσης απόλυσης».

Στην ουσία, ο συνδυασμός των δύο αυτών αποφάσεων επιβεβαιώνει ότι οι απλήρωτοι εργαζόμενοι καλούνται να δουλεύουν χωρίς να πληρώνονται!

Ακολουθήστε μας στο Google news
ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
Απαγορευτικό στη μεταφορά της άδειας των εργαζομένων
Απόφαση του Αρείου Πάγου δεν επιτρέπει τη μετάθεση στον επόμενο χρόνο ούτε με συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου • Με προσαύξηση 100% θα πληρώνονται οι ημέρες που δεν χορηγήθηκαν εάν ευθύνεται ο εργοδότης • Οι...
Απαγορευτικό στη μεταφορά της άδειας των εργαζομένων
ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
Άρειος Πάγος: Δεν επιτρέπεται η μεταφορά της θερινής άδειας σε άλλο έτος
Σύμφωνα με απόφαση του Εργατικού τμήματος η μεταφορά των ημερών της θερινής άδειας δεν ισχύει ακόμη κι αν υπάρχει συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη. Σημειώνεται ότι ο εργοδότης, ο οποίος δεν χορήγησε...
Άρειος Πάγος: Δεν επιτρέπεται η μεταφορά της θερινής άδειας σε άλλο έτος
ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
«Μπλόκο» σε περαιτέρω μείωση αποδοχών σε ΔΕΚΟ
«Οχι» λέει ο Αρειος Πάγος στο περαιτέρω «ψαλίδισμα» των αποδοχών των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ και τα λοιπά Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου του ευρύτερου δημόσιου τομέα που νομοθέτησε η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝ.ΕΛΛ....
«Μπλόκο» σε περαιτέρω μείωση αποδοχών σε ΔΕΚΟ
ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
Δικαίωση εργαζομένων ακόμα κι αν οι συμβάσεις τους κρίνονται άκυρες
Ακόμη και όταν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή έργου στο Δημόσιο κρίνονται άκυρες, οι εργαζόμενοι δικαιούνται πλήρως τις αποδοχές τους. Αυτό έκρινε με πολύ σημαντική απόφασή της η Ολομέλεια του Αρείου Πάγου.
Δικαίωση εργαζομένων ακόμα κι αν οι συμβάσεις τους κρίνονται άκυρες
ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
Νέοι πρόεδροι σε Άρειο Πάγο και Συμβούλιο της Επικρατείας με «χρίσμα» Τσιάρα
Ο Δημήτριος Σκαλτσούνης θα είναι για ένα έτος ο νέος πρόεδρος του Συμβουλίου της Επικρατείας και η Μαρία Γεωργίου θα είναι για δυο χρόνια πρόεδρος του Αρείου Πάγου, έπειτα από πρόταση του υπουργού Δικαιοσύνης.
Νέοι πρόεδροι σε Άρειο Πάγο και Συμβούλιο της Επικρατείας με «χρίσμα» Τσιάρα
ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ
Αποζημίωση 300.000 € για εργατικό δυστύχημα
Ο Αρειος Πάγος με απόφαση - σταθμό επιδίκασε το σημαντικό ως άνω ποσόν στην οικογένεια θύματος, το οποίο οφείλει να καταβάλει η εργοδότρια εταιρεία για αποκλειστικές αμέλειές της που οδήγησαν στο μοιραίο.
Αποζημίωση 300.000 € για εργατικό δυστύχημα

Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.

Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.

Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.

Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.

Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας