Δικαστικό φρένο στην εργοδοτική ασυδοσία

Σε μια περίοδο όπου τα εργασιακά δικαιώματα βάλλονται πανταχόθεν (κατάργηση του νόμου για την αιτιολογημένη απόλυση και του νόμου περί συνευθύνης) και ειδικά αυτά των εργολαβικών εργαζόμενων σε τρίτες εταιρείες, οι οποίοι ζουν με την επισφάλεια των χαμηλών απολαβών και των απολύσεων, μία απόφαση ελληνικού δικαστηρίου βάζει –τουλάχιστον προς το παρόν– φρένο στην εργοδοτική ασυδοσία ορισμένων ιδιωτικών εταιρειών.

Πριν από δύο χρόνια γράφαμε για την περίπτωση μιας υπενοικιαζόμενης εργαζόμενης της ICAP Outsourcing Solutions, που επί εφτά χρόνια δούλευε στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας, στο Μοσχάτο, και η οποία κατέληξε να απολυθεί επειδή διεκδίκησε την άδεια που δικαιούνταν έχοντας υποστεί για ένα διάστημα εργασιακό μπούλινγκ από την προϊσταμένη του τμήματος («Κατήγγειλε απρεπή συμπεριφορά της προϊσταμένης και την απέλυσαν», «Εφ.Συν.» 2.3.2017).

Θυμίζουμε ότι οι συνθήκες στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας, στη «γαλέρα του Μοσχάτου», όπως συχνά χαρακτηρίζεται από τον Σύλλογο Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥΔΑΠΤΤ), έχουν καταγγελθεί ουκ ολίγες φορές: αυταρχισμός, αφόρητη πίεση, αγενής και απολίτιστη συμπεριφορά από μέλη της διοίκησης προσωπικού είναι πρακτικές που έχουν περιέλθει σε γνώση της Επιθεώρησης Εργασίας, χωρίς όμως αυτό να αλλάζει κάτι ουσιαστικά...

Ωστόσο, η προσφυγή της απολυμένης στη Δικαιοσύνη έφερε καρπούς, αφού το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών αναγνωρίζει ως άκυρη την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, κάνοντας μάλιστα δεκτό το σκεπτικό της αγωγής της εργαζόμενης ότι η απόλυσή της οφειλόταν σε εμπάθεια και εκδικητικότητα και υποχρεώνοντας την εργολαβική εταιρεία να της καταβάλει το ποσό των 13.682 ευρώ με τον νόμιμο τόκο.

«Ως Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΥΔΑΠΤΤ νιώθουμε δικαιωμένοι γιατί επιτέλους με αυτή την απόφαση οι πρακτικές που επικρατούν όλα αυτά τα χρόνια στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας λαμβάνουν την απάντηση που τους αρμόζει από την ελληνική Δικαιοσύνη. Ευελπιστούμε ότι αυτό θα σταματήσει και ότι μετά από αυτή την απόφαση θα είναι πιο προσεχτικοί στον τρόπο που χειρίζονται τους ανθρώπους που απασχολούν και δεν θα τους αντιμετωπίζουν σαν αντικείμενα. Αισθανόμαστε δικαιωμένοι, ειδικά σε μια περίοδο που στελέχη της ΕΤΕ μιλούν για 158 απολύσεις ενοικιαζόμενων εργαζομένων που θα γίνουν μέχρι το τέλος του έτους» δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η πρόεδρος του Συλλόγου, Βάσω Χριστοπούλου.

Η λεπτομέρεια της επίβλεψης

Η πρωτόδικη απόφαση εμφανίζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον στο σημείο όπου αναφέρει ότι η επίβλεψη και ο έλεγχος των υπαλλήλων της εργολαβικής εταιρείας «ασκούνταν από τέσσερα άτομα, εκ των οποίων τρία ήταν υπάλληλοι της ΕΤΕ και ένα της εναγομένης (σ.σ. της εταιρείας ICAP Outsourcing Solutions)».

Με απλά λόγια, η επίβλεψη του έργου που αναλαμβάνει η εργολαβική εταιρεία γίνεται από την Εθνική Τράπεζα και όχι από την εκάστοτε εταιρεία, όπως ισχυρίζονται παγίως στελέχη της τράπεζας. «Επιτέλους φάνηκε ξεκάθαρα ποιος ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα στην πράξη» σχολιάζει η Β. Χριστοπούλου, η οποία τονίζει ακόμη μια φορά τον παραλογισμό που επικρατεί στον κλάδο, με τους εργαζόμενους τρίτων εταιρειών να καλύπτουν επί χρόνια πάγιες και διαρκείς ανάγκες των τραπεζών, οι οποίες όμως δεν αναγνωρίζουν την εργασιακή αυτή σχέση, και επιμένουν να συνάπτουν εικονικές συμβάσεις εργολαβίας που υποκρύπτουν ουσιαστικά εξαρτημένη σχέση εργασίας.

«Οπως και αν ονομάσουν αυτή την πρακτική, όποιον νεολογισμό ή όρο της αγγλικής γλώσσας και αν χρησιμοποιήσουν –outsourcing, flexible capacity– η πραγματικότητα παραμένει μία: οι εταιρείες παίζουν το ρόλο του μεσάζοντα, με σκοπό τη δημιουργία εργαζομένων πολλών ταχυτήτων, τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων, την αποδυνάμωση των συλλογικών συμβάσεων όπου υπάρχουν. Αυτή η πραγματικότητα γίνεται πιο ζοφερή όταν οι επιχειρήσεις έχουν σαν σύμμαχό τους το πολιτικό προσωπικό της κυβέρνησης που προωθεί το ίδιο μοντέλο εργασίας για όλο τον δημόσιο τομέα» αναφέρει η ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ με αφορμή τη δικαστική απόφαση που δικαιώνει την απολυμένη εργαζόμενη.