Συνολικά 803 θέσεις σε επτά υπουργεία και δύο ανεξάρτητες Αρχές θα μπορούν να διεκδικήσουν στο πλαίσιο του πρώτου κύκλου κινητικότητας όσοι δημόσιοι υπάλληλοι επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον.
Η ειδική ψηφιακή πλατφόρμα με τις θέσεις είναι από χθες το πρωί σε λειτουργία στην ιστοσελίδα της «Απογραφής».
Μέσω αυτής, οι ενδιαφερόμενοι θα έχουν όχι μόνο γνώση των διαθέσιμων θέσεων (για τη σχετική λίστα βλ. πίνακα), αλλά και θα έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν τις αιτήσεις τους διεκδικώντας κάποια από τις διαθέσιμες θέσεις. Η προθεσμία για τις αιτήσεις εκπνέει στις 30 Νοεμβρίου.
Προς το παρόν είναι αναρτημένες 456 θέσεις. Πρόκειται για το σύνολο των θέσεων που θα καλυφθούν μέσω μετατάξεων.
Οι υπόλοιπες 347 θα καλυφθούν μέσω αποσπάσεων. Δεν αναρτήθηκαν λόγω ενός τεχνικού προβλήματος, σύμφωνα με αρμόδιες πηγές, και εκτιμάται ότι θα «ανέβουν» στην πλατφόρμα την Παρασκευή.
Τι προβλέπεται
Μετά την υποβολή των αιτήσεων από πλευράς υπαλλήλων, ο νόμος προβλέπει 1,5 μήνα για την αξιολόγηση των αιτήσεων (εν προκειμένω μεταξύ 30 Νοεμβρίου 2017 και 15 Ιανουαρίου 2018) και αντίστοιχο χρονικό διάστημα για την έκδοση των αποφάσεων και την ολοκλήρωση των μετατάξεων ή των αποσπάσεων (εν προκειμένω, έως τις 28 Φεβρουαρίου 2018).
Τα κριτήρια που θα «μετρήσουν» για την επιλογή των υποψηφίων είναι:
α. η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση,
β. η εμπειρία στην άσκηση αντίστοιχων καθηκόντων,
γ. κάθε στοιχείο από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητα για τη συγκεκριμένη θέση.
Ο νόμος περιλαμβάνει στα κριτήρια και τις εκθέσεις αξιολόγησης, ωστόσο, πληροφορίες αναφέρουν ότι –στον απόηχο των όσων συνέβησαν με την αξιολόγηση που αφορούσε το 2016– στο συγκεκριμένο πρώτο στάδιο κινητικότητας θα ληφθεί υπόψη εν γένει ο υπηρεσιακός φάκελος του υποψηφίου.
Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος για την κινητικότητα προβλέπει πως κάθε μετακίνηση υπαλλήλου από μια υπηρεσία σε μια άλλη θα πραγματοποιείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση.
Οι μετακινούμενοι διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους.
