Μια πολύ σημαντική απόφαση που αφορά μεγάλο αριθμό εργαζομένων σε ξένες εταιρείες οι οποίες έχουν την έδρα τους σε άλλες χώρες της Ε.Ε. και δραστηριοποιούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα στη Γερμανία έλαβε το Ομοσπονδιακό Κοινωνικό Δικαστήριο.
Το δικαστήριο αποφάσισε ότι οι εταιρείες αυτές υπάγονται στο γερμανικό δίκαιο κοινωνικής ασφάλισης και οφείλουν να καταβάλλουν ανάλογα ασφάλιστρα.
Ολα ξεκίνησαν όταν μια πολωνική εταιρεία μεταξύ 2005 και 2006 απασχόλησε για μεγάλο χρονικό διάστημα μέρος του προσωπικού της στη Γερμανία. Επιδιώκοντας να αποφύγει την καταβολή των υψηλών γερμανικών εισφορών κοινωνικής ασφάλισης -και μάλιστα αναδρομικά- ζήτησε άδεια εξαίρεσης, την οποία και δεν έλαβε τελικά από την αρμόδια γερμανική αρχή.
Η πολωνική εταιρεία κατάθεσε αγωγή κατά της γερμανικής αρχής αλλά τελικά εισέπραξε ένα μεγαλοπρεπές «όχι».
Το δικαστήριο έκρινε ότι δικαιολογημένα η συγκεκριμένη άδεια δεν μπορούσε να παραχωρηθεί στην πολωνική εταιρεία, υπογραμμίζοντας ότι μόνο εάν συνέτρεχαν ειδικές περιστάσεις για μεμονωμένους εργαζομένους θα ήταν δυνατή μια εξαίρεση από την υπαγωγή στο σχετικό γερμανικό καθεστώς κοινωνικής προστασίας. Τέτοιες όμως ειδικές περιστάσεις δεν συνέτρεχαν.
Το δε επιχείρημα ότι η πολωνική εταιρεία θα μπορούσε να σταθεί καλύτερα στον ανταγωνισμό απέναντι στις γερμανικές εταιρείες μόνο εάν εφάρμοζε το ευνοϊκότερο για την ίδια πολωνικό νομικό πλαίσιο -εις βάρος των εργαζομένων- δεν ευσταθεί, σύμφωνα με τους Γερμανούς δικαστές.
