Νεοφυείς, καινοτόμες, γυναικείες και… υποχρηματοδοτούμενες

Οι πλέον καινοτόμες νεοφυείς επιχειρήσεις στις ΗΠΑ προσελκύουν μόλις ψίχουλα επενδυτικών κεφαλαίων όταν σε αυτές ηγούνται γυναίκες.

Σύμφωνα με έρευνα του Κολεγίου Μπάμπσον της Μασαχουσέτης, στο διάστημα 2011-2013 οι αμερικανικές νεοφυείς επιχειρήσεις με προέδρους ή διευθύνοντες συμβούλους γυναίκες έλαβαν 1,5 δισ. δολάρια από τα 51 δισ. που οι επενδυτές διέθεσαν συνολικά σε αυτές τις πολλά υποσχόμενες επιχειρήσεις, δηλαδή ποσοστό μόλις 3% του συνόλου.

Η έρευνα επίσης κατέδειξε πως επιχειρήσεις από ομάδες αποκλειστικά ανδρών έχουν τετραπλάσια πιθανότητα να χρηματοδοτηθούν σε σχέση με εκείνες όπου στην ομάδα συμμετείχε έστω και μία γυναίκα, ακόμη κι όταν καταδείχθηκε ότι δεν υπάρχει καμία διαφορά επίδοσης ή αποτελεσματικότητας ανάμεσα στις επιχειρήσεις που έχουν διευθύνοντες συμβούλους άνδρες και σε εκείνες που έχουν γυναίκες.

Τα ευρήματα της έρευνας, που δημοσιεύτηκε στην επιθεώρηση Venture Capital, επιβεβαιώνουν για μια ακόμη φορά τα εξαιρετικά χαμηλά ποσά επενδυτικών κεφαλαίων που προορίζονται για επιχειρήσεις στις οποίες ηγούνται γυναίκες.

Η κατάσταση μάλιστα έχει επιδεινωθεί καθώς προηγούμενη έρευνα, γνωστή ως Diana Project, είχε καταδείξει ότι από το 1950 έως το 2000 τα κεφάλαια που επενδύονταν σε επιχειρήσεις υπό τη διεύθυνση γυναικών δεν ξεπερνούσαν το 4% του συνόλου.

Πώς θα μπορούσε να δικαιολογηθεί αυτή η δυσαναλογία όταν μιλάμε για επιχειρήσεις που εκ προοιμίου θεωρούνται καινοτόμες και άρα ικανές να επιστρέψουν σημαντικά κέρδη στους επενδυτές;

«Η υπόθεση που κάνω είναι ότι είτε οι γυναίκες δεν έχουν πρόσβαση στο σωστό δίκτυο (επαφών) είτε ότι κρίνονται πολύ πιο αυστηρά», λέει η ερευνήτρια Κάντιντα Μπρους, προσθέτοντας ωστόσο ένα ουσιώδες στοιχείο: ενώ τα ποσοστά νεοφυών επιχειρήσεων ανδρών και γυναικών είναι σχεδόν ίσα, οι αμερικανικές επιχειρήσεις επενδυτικών κεφαλαίων κυριαρχούνται από άντρες κατά 92%.

Ισως αυτό εν τέλει εξηγεί και αυτό το φαινόμενο στη βάση της προκατάληψης και του σεξισμού.