Μ. Βρετανία: διαφάνεια στις αμοιβές ανδρών και γυναικών

Η Βρετανία έγινε μία από τις πρώτες χώρες (μετά την Αυστραλία το 2012) που απαιτεί από τις μεγάλες επιχειρήσεις να καταγράφουν και να κοινοποιούν τις μισθολογικές και άλλες διαφορές αποδοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Ο νέος νόμος τέθηκε σε ισχύ την περασμένη εβδομάδα και θα εφαρμόζεται σε επιχειρήσεις με περισσότερους από 250 εργαζομένους, μέτρο που αφορά περίπου 15 εκατομμύρια πολίτες, σχεδόν τη μισή εργατική δύναμη της Βρετανίας.

Οι εργοδότες οφείλουν να κοινοποιούν τις διαφορές σε μισθούς, μπόνους και ειδικά επιδόματα, καθώς και τι ποσοστό αναλογεί σε άνδρες και γυναίκες σε κάθε κλιμάκιο συνολικών αποδοχών.

Ετσι, οι γυναίκες υπάλληλοι έχουν δικαίωμα να γνωρίζουν πώς και πόσο αμείβονται οι άνδρες συνάδελφοί τους, να συγκρίνουν τις αποδοχές και να στοιχειοθετούν τυχόν προσφυγές για διακρίσεις. Οι δε εταιρίες θα έχουν να αντιμετωπίσουν την κοινή γνώμη και τις συνέπειες που οι διακρίσεις μπορεί να έχουν στην εικόνα τους.

Το χάσμα των αμοιβών ανδρών – γυναικών στη Βρετανία παρέμενε πέρυσι στο 18,1%. Σύμφωνα με εκτίμηση του Διεθνούς Ινστιτούτου McKinsey, η εξίσωση των αποδοχών Βρετανών και Βρετανίδων θα πρόσθετε επιπλέον 150 δισεκατομμύρια λίρες στο ΑΕΠ της χώρας κατά το 2025.

Ο νόμος αποτελεί μέρος ενός πακέτου μέτρων για την ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών στην αγορά εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει επενδύσεις 5 εκατ. λιρών για τη στήριξη των γονέων, ώστε να μπορούν να επιστρέψουν στην εργασία, παροχές δωρεάν φροντίδας των παιδιών και καθιέρωση της γονεϊκής άδειας που θα μοιράζονται πατέρες και μητέρες.

Στη Γερμανία, όπου το χάσμα των αμοιβών είναι στο 22%, η σοσιαλδημοκράτης υπουργός Γυναικείων Θεμάτων, Μανουέλα Σβέσιγκ, προωθεί ανάλογο νόμο για διαφάνεια στις αμοιβές.

Συναντά ωστόσο την αντίθεση όχι μόνο κάποιων επιχειρηματικών ενώσεων, αλλά και συντηρητικών εταίρων της, όπως ο χριστιανοδημοκράτης επικεφαλής της κοινοβουλευτικής επιτροπής για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, Κρίστιαν φον Στέτεν, ο οποίος δήλωσε: «Ας ξεχάσει τέτοιες ιδέες.

Αρκετά επιβαρύνονται οι επιχειρήσεις με τις ποσοστώσεις γυναικών, τις άδειες φροντίδας και τον ελάχιστο βασικό μισθό».