Aφήνοντας εκτός κριτηρίων την αξιολόγηση προσωπικού θα «τρέξουν» οι κρίσεις στον δημόσιο τομέα κατά την πρώτη εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων, σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε χθες η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Ολγα Γεροβασίλη.
Ως αποτέλεσμα τα κριτήρια επιλογής γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών θα είναι τρία, με το μεγαλύτερο ποσοστό μοριοδότησης να αποδίδεται στους τίτλους σπουδών που κατέχουν οι υποψήφιοι.
Συγκεκριμένα, για όλες τις βαθμίδες προϊσταμένων, η μοριοδότηση θα προκύπτει:
► α) κατά 40% από τα τυπικά προσόντα και τα προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης (δεν λαμβάνεται υπόψη ο βαθμός, παρά μόνο ο τίτλος σπουδών, ενώ -υπενθυμίζεται- έχει επανέλθει η μοριοδότηση πιστοποιημένης επιμόρφωσης),
► β) κατά 25% από την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση καθηκόντων ευθύνης (αναγνωρίζονται ακόμη έως 7 χρόνια προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα σε συναφές αντικείμενο),
► γ) κατά 35% από τη δομημένη συνέντευξη (περιλαμβάνει δύο θεματικές ενότητες: μία επί θεμάτων σχετικών με τον φορέα της θέσης, δεύτερη επί της διαχείρισης ενός υποθετικού σεναρίου, με καθεμία να μοριοδοτείται έως 500 μόρια), ενώ ο υποψήφιος μπορεί να λαμβάνει κατ’ ανώτατο όριο 1.000 μόρια για καθεμία από τις παραπάνω κατηγορίες.
Η έκδοση της εγκυκλίου μοιάζει να έχει διττό στόχο: αφ’ ενός να αποσαφηνίσει τις διατάξεις του νέου πλαισίου, αφ’ ετέρου να στείλει μήνυμα προς τις αρμόδιες υπηρεσίες ότι πρέπει να… τρέξουν τις διαδικασίες, με δεδομένη την καθυστέρηση των κρίσεων.
Υπολογίζεται από αρμόδιες πηγές ότι οι προκηρύξεις για την πλήρωση των θέσεων ευθύνης, με τις οποίες θα κληθούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλουν τις αιτήσεις τους, θα βγουν τον Σεπτέμβριο. Κάθε υποψήφιος μπορεί να διεκδικήσει έως 5 θέσεις ευθύνης ανά προκήρυξη.
Το χρονοδιάγραμμα
Βάσει των χρονοδιαγραμμάτων που αποτυπώνονται στις συμφωνίες κυβέρνησης-δανειστών (και θέλει να τηρήσει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης), οι νέοι γενικοί διευθυντές πρέπει όχι μόνο να έχουν επιλεγεί αλλά και να έχουν τοποθετηθεί έως τον Δεκέμβριο του 2017.
Η αντίστοιχη προθεσμία για διευθυντές και τμηματάρχες εκπνέει τον Απρίλιο του 2018. Οπως είναι γνωστό, βρίσκεται σε εξέλιξη η επιλογή των πρώτων 20 γενικών διευθυντών, στις λεγόμενες «οριζόντιες» θέσεις (Προσωπικού, Οικονομικών).
Μία από τις αιτίες της καθυστέρησης των κρίσεων ήταν και η «εμπλοκή» με τα οργανογράμματα των δημόσιων φορέων. Αν και έπρεπε να έχουν επαναξιολογηθεί και να επικαιροποιηθούν έως τις 15 Φεβρουαρίου, μόλις πρόσφατα ολοκληρώθηκε η σύνταξη των οργανογραμμάτων των υπουργείων, με τα σχετικά προεδρικά διατάγματα αυτή τη στιγμή να αναμένουν την έγκριση του ΣτΕ.
Σύμφωνα με πληροφορίες, για όσους φορείς διατηρούν σε εκκρεμότητα την αποστολή των τελικών οργανογραμμάτων το υπουργείο θα βγάλει νέα εγκύκλιο που θα ζητά να σταλούν τα σχέδια των οργανισμών μέχρι τέλος Ιουλίου, υπό την αυστηρή επισήμανση ότι όποιος δεν ανταποκριθεί δεν θα μπορεί να δεχθεί νέο προσωπικό, είτε μέσω κινητικότητας είτε μέσω προσλήψεων.
Σε εκκρεμότητα, όμως, παραμένει και η πρώτη εφαρμογή της νέας διαδικασίας αξιολόγησης υπαλλήλων και είναι προφανές ότι «προσπερνάται» κατά την επικείμενη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων (παρότι η πρόβλεψη για προσμέτρησή της στην ανάληψη θέσεων ευθύνης έχει παρουσιαστεί ως βασικότερο κίνητρο για τη συμμετοχή των υπαλλήλων) για να μην καθυστερήσουν περαιτέρω οι κρίσεις, ώστε να αποδυναμωθεί η επιχειρηματολογία συνδικαλιστικών εκπροσώπων ότι η αξιολόγηση γίνεται από μη κριμένους αξιολογητές.
Η προθεσμία για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης έχει οριστεί στις 30 Ιουνίου, με τη συγκέντρωση των στοιχείων. Οι υπηρεσίες έχουν κληθεί να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους τους έως τις 23 Ιουνίου.
Υπενθυμίζεται ότι η ΑΔΕΔΥ και άλλες ομοσπονδίες των δημοσίων υπαλλήλων έχουν κηρύξει απεργία-αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης.
