Προθεσμίες Γεροβασίλη για την αξιολόγηση των υπαλλήλων

Συγκεκριμένες προθεσμίες για την ολοκλήρωση της πρώτης εφαρμογής του νέου συστήματος αξιολόγησης υπαλλήλων θέτει με εγκύκλιό της προς τις δημόσιες υπηρεσίες, η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη.

Με την εγκύκλιο καλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού να διανείμουν τα έντυπα αξιολόγησης στους υπαλλήλους που υπάγονται στο νέο σύστημα αξιολόγησης «έως την Παρασκευή 2 Ιουνίου 2017 και να μεριμνήσουν για την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης το αργότερο έως την Παρασκευή 23 Ιουνίου 2017».

Στη συνέχεια, έως την Παρασκευή 30 Ιουνίου 2017, καλούνται οι αρμόδιες Διευθύνσεις να στείλουν τα συγκεντρωτικά στοιχεία αξιολόγησης στις υπηρεσίες του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Υπενθυμίζεται ότι ΑΔΕΔΥ, ΠΟΕ-ΟΤΑ και υπόλοιπα συνδικαλιστικά όργανα των υπαλλήλων έχουν κηρύξει απεργία – αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης.

Το υπουργείο αρχικά είχε θέσει ως προθεσμία για την αξιολόγηση των υπαλλήλων την 31η Μαρτίου. Ακολούθησε άτυπη παράταση για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης, ωστόσο, στις πρόσφατες διαπραγματεύσεις μεταξύ κυβέρνησης και δανειστών συμφωνήθηκε η ολοκλήρωση της διαδικασίας εντός του Ιουνίου.

Με την ολοκλήρωση της αξιολόγησης των υπαλλήλων θα «ξεμπλοκάρουν» και οι υπόλοιπες διαδικασίες στο δημόσιο τομέα που συνδέονται με αυτήν, όπως η επιλογή προϊσταμένων.

Αυτή τη στιγμή «τρέχει» η διαδικασία επιλογής των λεγόμενων «οριζόντιων» γενικών διευθυντών (Διοικητικού – Προσωπικού και Οικονομικών). Από τα κριτήρια επιλογής των συγκεκριμένων 20 γενικών διευθυντών έχει αφαιρεθεί η αξιολόγηση.

Το συγκεκριμένο κριτήριο θα «μετρήσει» για τις επιλογές των γενικών διευθυντών των υπολοίπων θέσεων, οι οποίοι θα πρέπει να έχουν επιλεγεί και τοποθετηθεί έως τον Δεκέμβριο του 2017, σύμφωνα με την προαναφερθείσα εγκύκλιο της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Μέχρι τον Απρίλιο του 2018, σύμφωνα πάλι με την ίδια εγκύκλιο, θα πρέπει να έχουν επιλεγεί και τοποθετηθεί οι νέοι διευθυντές και προϊστάμενοι των δημόσιων υπηρεσιών.