Μπαράζ απολύσεων στην εργολαβική Mellon Technologies, η οποία από τα τέλη του προηγούμενου έτους έχει προχωρήσει στη λύση των συμβάσεων σχεδόν πενήντα απασχολούμενων στη Eurobank.
Χωρίς καμία προειδοποίηση και κανένα κοινωνικό κριτήριο, η εταιρεία Mellon Technologies προχώρησε στις 31 Μαΐου σε δεκαεφτά ακόμη απολύσεις εργαζομένων αορίστου χρόνου που επί σειρά ετών υπηρετούσαν σε καίριες θέσεις, όπως ταμίες στα καταστήματα του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου, και οι οποίοι μετά τη συγχώνευση με τη Eurobank απασχολούνταν στα καταστήματα της τράπεζας κάνοντας εκκαθάριση αρχείου.
Οι απολύσεις αυτές έρχονται σε συνέχεια των δύο προηγούμενων «κυμάτων αποχωρήσεων», δεκατριών εργαζομένων τον περασμένο Δεκέμβρη («“Εξωση” λίγο πριν από τις γιορτές», «Εφ.Συν.», 11/12/2015) και του Φεβρουαρίου, όταν είδαν την πόρτα της εξόδου δεκαεφτά ακόμη άτομα («Τελειώνετε το έργο και… απολύεστε», «Εφ.Συν.», 05/02/2016).
Ξαφνική απόλυση
Από το σύνολο (περίπου 30) των εργαζομένων που είχαν αναλάβει το έργο της καταχώρισης των καρτελών των πελατών του πρώην Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου (Τ.Τ.), οι δεκαεφτά είδαν ξαφνικά στους λογαριασμούς τους τις αποζημιώσεις τους, ενώ σε δεύτερο χρόνο κλήθηκαν από την εργοδοσία να υπογράψουν τις απολύσεις τους με τη δικαιολογία ότι έληξε το έργο για το οποίο συνεργαζόταν η εργολαβική με την τράπεζα. Μεταξύ των απολυμένων ήταν νιόπαντροι και έγκυες.
Είναι οι ίδιοι άνθρωποι που πριν από τρεις μήνες υπέγραψαν μείωση των απολαβών τους προκειμένου να διατηρήσουν τη θέση τους. Η εργοδοσία μάλιστα τους πρότεινε να περάσουν από συνέντευξη για μία θυγατρική της, στην οποία βέβαια θα υπέγραφαν νέες συμβάσεις ορισμένου χρόνου -με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τα εργασιακά τους δικαιώματα- και θα εργάζονταν με μειωμένο ωράριο και αποδοχές.
Οι υπόλοιποι, που στην πλειονότητά τους είναι μέλη του επιχειρησιακού σωματείου «Σύλλογος Εργαζομένων Mellon Technologies», εξακολουθούν να δουλεύουν στο ίδιο έργο παρά τα όσα υποστηρίζει η εργολαβική εταιρεία.
«Πρόκειται για πραγματικό εμπαιγμό, τόσο από την εργολαβική όσο και από τη Eurobank, καθώς οι άνθρωποι αυτοί θα μπορούσαν να απορροφηθούν σε άλλες θέσεις εκτός αρχείου, μια και η τράπεζα γνωρίζει πολύ καλά ότι επί χρόνια υπηρετούσαν σε καίριες θέσεις και έχουν τις γνώσεις και την εμπειρία. Ειδικά τώρα με τις εθελούσιες, που θα φύγει αρκετός κόσμος, αυτοί οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να καλύψουν τα κενά που θα δημιουργηθούν, με δεδομένο ότι ο μέσος όρος ηλικίας τους είναι τα 33 χρόνια.
»Δεν υπήρχε λόγος να περάσουν εκ νέου από συνέντευξη, αλλά με τις ήδη υπάρχουσες συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου να απορροφηθούν σε κάποιο άλλο κομμάτι της Mellon, ειδικά εφόσον υπάρχει μόνιμα αγγελία στο kariera.gr όπου ζητάνε κόσμο» δηλώνει στην «Εφ.Συν.» η Βάσω Χριστοπούλου, γενική γραμματέας του Συλλόγου Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥΔΑΠΤΤ).
Η Eurobank, από την πλευρά της, τονίζει ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν υπήρξαν υπάλληλοι ούτε του Τ.Τ. ούτε της τράπεζας και υποστηρίζει ότι δεν φέρει καμία ευθύνη για ζητήματα που αφορούν άλλη εταιρεία.
Η Αγωνιστική Ενότητα στο ΕΚΑ, σε σχετική ανακοίνωση αναφέρει: «Η Mellon εφαρμόζει το δικαίωμα που της δίνει ο νόμος να απολύει έναν συγκεκριμένο αριθμό κάθε μήνα και το τηρεί στο έπακρο! Μια εταιρεία με χιλιάδες εργαζόμενους, έργα και συμβάσεις σε πολλές τράπεζες αλλά και μεγάλες εταιρείες τηλεπικοινωνιών, με τζίρο εκατομμυρίων, πρωταγωνιστεί στις αντεργατικές πρακτικές και στέλνει δεκάδες εργαζόμενους στην ανεργία».
Ζητήσαμε την άποψη της Mellon, χωρίς ωστόσο να λάβουμε κάποια απάντηση.
