Με την παραδοχή ότι το σύστημα της «συγκριτικής αξιολόγησης» ήταν προβληματικό, αφήνοντας -ταυτόχρονα- αιχμές στην ΑΔΕΔΥ για μη συμμετοχή σε διάλογο και θεσμοθετώντας την παντοκρατορία των προϊσταμένων και τη σύνδεση μισθού – αποδοτικότητας (διαχρονικός και διακαής πόθος των νεοφιλελεύθερων), το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ανακοίνωσε το σχέδιό του για το νέο σύστημα αξιολόγησης.
Βασικότερο χαρακτηριστικό του νέου συστήματος, η σύνδεση της απόδοσης των υπαλλήλων με προαγωγές σε ανώτερα βαθμολογικά και μισθολογικά κλιμάκια, ενδεχόμενα πριμ και τη δυνατότητα επιλογής σε διευθυντικές θέσεις.
Πέραν αυτών, από τα αποτελέσματα της αξιολόγησης θα επηρεαστεί ή θα εξαρτηθεί η μετακίνηση των δημοσίων υπαλλήλων στην εσωτερική αγορά εργασίας (μόνιμος μηχανισμός κινητικότητας), ακόμη και η οριστική πρόσληψη ενός δόκιμου υπαλλήλου –μετά τη διετή περίοδο προσαρμογής.
Διαβάστε αναλυτικά το ρεπορτάζ του Στέργιου Ζιαμπάκα στη σελίδα 17 της «Εφημερίδας των Συντακτών» που κυκλοφορεί
