efsyn.gr , Στέργιος Ζιαμπάκας
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Υποστελεχωμένες υπηρεσίες και κοινωνικές δομές στα όρια της διάλυσης. Εναπομείναντες δημοτικοί υπάλληλοι που αναγκάζονται σε υπερωρίες και καταβάλλουν ηρωικές, κατά κοινή ομολογία, προσπάθειες να κρατήσουν τις παρεχόμενες υπηρεσίες σε υψηλό επίπεδο. Μειωμένα κονδύλια. Δημότες που απαιτούν πρόσβαση σε ποιοτικές, δωρεάν και δημόσιες υπηρεσίες. Δήμαρχοι που διώκονται επειδή στέκονται στο πλευρό εργαζομένων ή δημοτών. Τα παραπάνω αποτυπώνονται στη σημερινή εικόνα της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, του λαϊκού θεσμού που θα έπρεπε να βρίσκεται εγγύτερα στον πολίτη που βιώνει μια βαθιά οικονομική και ανθρωπιστική κρίση.

Σύμφωνα με επίσημα κρατικά στοιχεία, το 62% του πληθυσμού ζει ή απειλείται άμεσα να ζήσει σε συνθήκες φτώχειας και κοινωνικού αποκλεισμού, 1,5 εκατ. πολίτες είναι άνεργοι και 3 εκατ. ανασφάλιστοι.

Από την πλευρά της η κυβέρνηση προσφέρει σε 32.000 «τυχερούς», ανάμεσα σε τουλάχιστον 300.000 αιτούντες, εργασία ορισμένων μηνών σε δήμους μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ, χωρίς πλήρη δικαιώματα, με μισθούς κάτω του βασικού των μνημονίων. Ως συνέπεια, οι σχέσεις εργασίας βαίνουν προς περαιτέρω ελαστικοποίηση, ο κοινωνικός αυτοματισμός καλλιεργείται ανάμεσα σε πολίτες και ανακυκλούμενους «εργαζόμενους φτωχούς» και το έδαφος προετοιμάζεται για την εκχώρηση δημόσιων υπηρεσιών στο ιδιωτικό κεφάλαιο με άμεσο αντίκτυπο στην «τσέπη» των δημοτών, μέσω τελών.

Ο μοναδικός τρόπος να ανατραπεί η εν λόγω κατάσταση είναι η κάλυψη των αναγκών με μόνιμες σχέσεις εργασίας, κατά κύριο λόγο, ή αορίστου χρόνου, όπως ξεκαθαρίζουν δέκα δήμαρχοι της «Ριζοσπαστικής Αυτοδιοικητικής Πρωτοβουλίας». Μια πρωτοβουλία επαναπροσδιορισμού της Αυτοδιοίκησης ξεκινούν οι δήμαρχοι Αγ. Παρασκευής (Γ. Σταθόπουλος), Αιγάλεω (Δ. Μπίρμπας, μέλος Δ.Σ. ΚΕΔΕ), Βύρωνα (Α. Κατωπόδης), Ζωγράφου (Τ. Καφατσάκη), Καισαριανής (Γ. Κοντόσταυλος), Κερατσινίου-Δραπετσώνας (Χ. Βρεττάκος), Ν. Ιωνίας (Η. Γκότσης), Περάματος (Γ. Λαγουδάκης), Ν. Φιλαδέλφειας-Ν. Χαλκηδόνας (Α. Βασιλόπουλος) και Χαλανδρίου (Σ. Ρούσσος).

Σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου αναφέρθηκαν στον στόχο της πρωτοβουλίας τους για την υπεράσπιση της σταθερής και μόνιμης σχέσης εργασίας ως κυρίαρχου εργασιακού μοντέλου στους ΟΤΑ. Πρότυπο το οποίο έχει ως αποτέλεσμα καλύτερες παρεχόμενες υπηρεσίες από εκπαιδευόμενους και με γνώση υπαλλήλους, καλύτερο επίπεδο διαβίωσης και ψυχοκοινωνικής ισορροπίας των εργαζομένων, καλύτερη αξιοποίηση δημόσιων πόρων και καλύτερη κοινωνική ζωή στις τοπικές κοινωνίες.

Ασφαλιστικά δικαιώματα

Οι δήμαρχοι απαιτούν άμεσα αναίρεση της απαγόρευσης πρόσληψης του αναγκαίου, μόνιμου και εποχικού, προσωπικού μέσα από τα ανταποδοτικά τέλη που εισπράττουν οι δήμοι, μέτρο το οποίο δεν έχει δημοσιονομική επιβάρυνση και εφαρμογή της αναλογίας μία πρόσληψη ανά πέντε αποχωρήσεις για τις υπόλοιπες μη ανταποδοτικές υπηρεσίες.

Ακόμη, κατάργηση όλων των ελαστικών σχέσεων εργασίας και των by pass διαδικασιών «υπενοικίασης» εργαζομένων, απλοποίηση και επιτάχυνση των διαδικασιών πρόσληψης συμβασιούχων ορισμένου χρόνου (ειδικά σε κρίσιμους κοινωνικούς τομείς με επέκταση των χρονικών ορίων πέραν του 8μήνου π.χ. βρεφονηπιακοί σταθμοί) και, επίσης, πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα σύμφωνα με τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας για κάθε εργαζόμενο στους ΟΤΑ με οποιαδήποτε σχέση εργασίας και εάν απασχολείται.

«Λέμε αυτά που μπορούν να γίνουν τώρα και όχι αυτά που θα πρέπει να γίνουν στο μέλλον», επισήμανε ο κ. Μπίρμπας. Στην πρωτοβουλία για σταθερή και πλήρη σχέση εργασίας στο Δημόσιο και τους δήμους, οι δέκα δήμαρχοι καλούν σε στήριξη και σε ένα αγωνιστικό πλαίσιο διεκδίκησης από την κυβέρνηση όλους τους συναδέλφους τους αιρετούς. Δεν αρνούνται ότι βραχυπρόθεσμα θα εφαρμόσουν την κοινωφελή εργασία. «Θα πρέπει να ισοφαρίσουμε αυτήν την υποχώρηση προσπαθώντας αυτό το κίνημα στον χώρο της Αυτοδιοίκησης», σημείωσε ο κ. Γκότσης.