Πρόταση τεσσάρων σημείων για νομοθετική ρύθμιση που θα εξασφαλίζει την προστασία των γυναικών ναυτικών, ειδικά όταν αυτές βρίσκονται σε κατάσταση εγκυμοσύνης, καταθέτει η Πανελλήνια Ναυτική Ομοσπονδία (ΠΝΟ) στην ομάδα εργασίας που έχει συσταθεί από το υπουργείο Ναυτιλίας και η οποία επεξεργάζεται και μελετά προτάσεις για τη δίκαιη μεταχείριση των γυναικών στο ναυτικό επάγγελμα.
Στην ομάδα εργασίας συμμετείχε ο γενικός γραμματέας της ΠΝΟ Εμ. Τσικαλάκης και, σύμφωνα με την Ομοσπονδία, το θεσμικό πλαίσιο το οποίο καλύπτει τις γυναίκες που απασχολούνται στο ναυτικό επάγγελμα και κυοφορούν, είναι ουσιαστικά ανύπαρκτο, παρά τις δυσκολίες του εργασιακού περιβάλλοντος επί του πλοίου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της τελευταίας Εκθεσης του ΝΑΤ, η εγγεγραμμένη γυναικεία ναυτική απασχόληση το 2024 στην Ελλάδα ανήλθε συνολικά σε 2.048 άτομα. Στην πλειονότητά τους οι γυναίκες ναυτικοί απασχολούνται στην ευρύτερη κατηγορία των επιβατηγών (68,3% το 2024 με αύξηση 2% σε σχέση με το 2023). Τα τέσσερα σημεία που συμπεριλαμβάνει η πρόταση της ΠΝΟ είναι:
1. Για τη γυναίκα ναυτικό και εφόσον αυτή περιέλθει σε κατάσταση εγκυμοσύνης ενώ δεν είναι ναυτολογημένη, δηλαδή π.χ. κατά τη χρονική περίοδο που ξεκουράζεται μετά την τελευταία της υπηρεσία, και υπό την προϋπόθεση ότι έχει συμπληρώσει θαλάσσια υπηρεσία τουλάχιστον δύο ετών, να μπαίνει σε ειδικό καθεστώς προστασίας. Στην περίπτωση αυτή η ΠΝΟ προτείνει να επιδοτείται με το επίδομα ανεργίας ύψους 600 ευρώ τον μήνα έως ότου γεννήσει, όπως αναμένεται να διαμορφωθεί το επίδομα μετά την πρόσφατη εξαγγελία του υπουργού Ναυτιλίας.
2. Για τη γυναίκα ναυτικό, η οποία περιέρχεται σε κατάσταση εγκυμοσύνης ενώ είναι ναυτολογημένη, η εγκυμοσύνη να χαρακτηρίζεται «επαπειλούμενη» και η γυναίκα να αποναυτολογείται λόγω «ειδικής άδειας εγκυμοσύνης». Για τους 4 πρώτους μήνες να λαμβάνει τον μισθό ασθενείας που προβλέπεται από τον νόμο σε συνδυασμό και με τη Συλλογική Σύμβαση Ναυτικής Εργασίας.
Για τους υπόλοιπους μήνες της κύησης να επιδοτείται με το επίδομα ανεργίας των 600 ευρώ τον μήνα. Να έχει το δικαίωμα να επαναπροσληφθεί από τον ίδιο εργοδότη και με τους ίδιους όρους εργασίας και αμοιβής μετά το τέλος των σχετικών αδειών. Να απολαμβάνει δηλαδή το ίδιο καθεστώς προστασίας, όπως αυτό ισχύει για τις εργαζόμενες στην ξηρά.
3. Και στις δύο περιπτώσεις να λαμβάνει τα επιδόματα κύησης και λοχείας, τα οποία να είναι ίσα με αυτά που προβλέπονται για τις μισθωτούς που εργάζονται στις χερσαίες εργασίες.
4. Η χορήγηση της γονικής άδειας διάρκειας τεσσάρων μηνών, την οποία μπορεί να χρησιμοποιήσει συνεχόμενα ή τμηματικά ο ναυτικός γονέας και η οποία προβλέπεται από το άρθρο 5 του Π.Δ. 52/2023, να καθοριστεί για τη μητέρα ναυτικό σε 9 μήνες, όπως ισχύει για τις μισθωτές εργαζόμενες στην ξηρά. Η μητέρα ναυτικός να επιδοτείται για την ειδική αυτή άδεια με τα ίδια και ισόποσα επιδόματα που καταβάλλουν ο ΕΦΚΑ και η ΔΥΠΑ στις μισθωτές της ξηράς.
Η ΠΝΟ αναφέρει ότι επιφυλάσσεται να καταθέσει και συμπληρωματικές προτάσεις κατά τη διάρκεια των εργασιών της ομάδας εργασίας, εφόσον κρίνει ότι απαιτείται.
-320x213.jpg)
