Απόλυση καρκινοπαθούς που ήταν σε αναρρωτική από τα Duty Free

Απέλυσαν εργαζόμενο καρκινοπαθή στο κατάστημα Αφορολογήτων Ειδών (Hellenic Duty Free) του αεροδρομίου «Μακεδονία» Θεσσαλονίκης παρότι έχει δικαιωθεί ήδη σε δύο διαδοχικά δικαστήρια και ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Καταγγέλλοντας την απόλυση ως παράνομη και εκδικητική, η Ενωση Εμποροϋπαλλήλων Ν. Θεσσαλονίκης κάλεσε σήμερα το πρωί, αχάραγα, 6.30, σε κινητοποίηση στην είσοδο αναχωρήσεων του αεροδρομίου ζητώντας την επαναπρόσληψη του εργαζόμενου.

«Δεν το χωράει ανθρώπινος νους, μια εταιρεία που κάθε χρόνο αυξάνει τα κέρδη της λόγω του “τουριστικού θαύματος”, όπως το αποκαλούν, που στεγάζεται σε όλα τα αεροδρόμια της χώρας, να απολύει καρκινοπαθή εργαζόμενο, αντί να τον στηρίξει με οποιονδήποτε τρόπο στον αγώνα για την ίδια του τη ζωή που δίνει ακόμη!» αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Ενωση. Εξηγώντας την υπόθεση του Αριστοτέλη Μ., η Ενωση σημειώνει ότι «το θράσος της εταιρείας πραγματικά ξεπερνά κάθε λογική! Παρόλο που ο συνάδελφος έχει δικαιωθεί και σε πρώτο βαθμό το 2023 και σε δεύτερο βαθμό το 2024 στο εφετείο στην Αθήνα, αναγνωρίζοντας στην ουσία ότι πρόκειται για εργατικό ατύχημα, η εταιρεία ακόμα και τώρα σκυλιάζει και προσέφυγε αναιρετικά στον Αρειο Πάγο όπου αναμένεται η εκδίκαση της υπόθεσης»!

Από την ανακοίνωση πληροφορούμαστε πως ο Α.Μ. διαγνώστηκε με καρκίνο το 2009 και αφού υποβλήθηκε σε εγχείρηση και σε κύκλους χημειοθεραπειών επέστρεψε στην εργασία του. Ομως «οι υποδείξεις των θεραπόντων ιατρών ήταν να αλλάξει πόστο ο εργαζόμενος (δούλευε στην αποθήκη), με τις οποίες όχι μόνο δεν συμμορφώθηκε η εταιρεία, αλλά του ανέθεσε επιπλέον εργασίες στις ίδιες επικίνδυνες για αυτόν συνθήκες, με αποτέλεσμα να εμφανίσει βαριά πνευμονία που του άφησε υπόλειμμα ινώσεως! Και σαν να μην έφτανε αυτό, κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής του άδειας η εταιρεία τον απέλυσε!».

Η Ενωση διεκδικεί «την άμεση επαναπρόσληψη του εργαζόμενου σε πόστο με ελαφριά δουλειά, όπως υποδεικνύουν οι γιατροί, την καταβολή όλων των δεδουλευμένων μέχρι και τη μέρα που θα επιστρέψει στη δουλειά και καμία άνιση μεταχείριση λόγω ασθένειας κανενός εργαζόμενου και διευκόλυνση σε πρόγραμμα, αντικείμενο εργασίας και πόστο».