Προσδοκίες καριέρας στον ναυτιλιακό κλάδο

Οι νέοι βλέπουν τη ναυτιλία ως ευκαιρία, αλλά ζητούν καθοδήγηση και ουσιαστική ενημέρωση από νωρίς. Παρότι συμμετέχουν ενεργά σε δράσεις και δείχνουν έντονο ενδιαφέρον για τον κλάδο, πολλοί θεωρούν ότι η υπάρχουσα πληροφόρηση δεν καλύπτει πλήρως τις ανάγκες τους, ωστόσο η επιθυμία τους για καριέρα στο εξωτερικό είναι ισχυρή. Αυτά είναι μερικά από τα ευρήματα έρευνας που πραγματοποίησε η Focus Bari σε συνεργασία με τον οργανισμό Yes Foroum με θέμα «Νέο τοπίο στη ναυτιλία: Προσδοκίες εταιρειών και νεανικές φιλοδοξίες», με στόχο να αποτυπώσει τις σύγχρονες ανάγκες καριέρας στον ναυτιλιακό κλάδο.

Τα αποτελέσματα που παρουσιάστηκαν στο 8ο Posidonia Sea Tourism Forum’s Conference & Exhibition, στο Ηράκλειο της Κρήτης, αποκαλύπτουν ενδιαφέροντα ευρήματα σχετικά με τις στάσεις, αλλά και τις προκλήσεις που καταγράφονται τόσο από την πλευρά των νέων όσο και των ναυτιλιακών εταιρειών.

Ευκαιρίες καριέρας

Στην ερώτηση «Πώς προτιμάς να ενημερώνεσαι για τις επαγγελματικές ευκαιρίες που υπάρχουν στην ναυτιλία;» το 78% των ερωτηθέντων απάντησε μέσω διαδικτυακών πηγών (ιστοσελίδες, social media), το 71% μέσω ενημερωτικών εκδηλώσεων σε Πανεπιστήμια, το 38% από έντυπο ή newsletter ενός σχετικού φορέα και το 27% από δική τους προσωπική αναζήτηση μετά το σχολείο. Ενώ νιώθουν ενημερωμένοι για τις ευκαιρίες καριέρας στη ναυτιλία, αρκετοί τις αποδίδουν στις γνωριμίες, καθώς το 40% απάντησε ότι υπάρχουν ευκαιρίες καριέρας στον κλάδο, αλλά μόνο εάν έχεις γνωστό-οικογένεια στη ναυτιλία.

Για το ναυτιλιακό κλάδο μαθαίνουν με online αναζήτηση (42%), το 37% από φίλους ή γνωστούς, παρά τις προσπάθειές τους, αρκετοί νέοι πιστεύουν πως μάλλον έχουν ελλιπή ενημέρωση για τις επαγγελματικές ευκαιρίες στην ναυτιλία και αναζητούν δράσεις καθοδήγησης. Το 55% πιστεύει ότι δεν υπάρχουν αρκετές πηγές ενημέρωσης για τις επαγγελματικές ευκαιρίες στη ναυτιλία.

Οι εταιρείες, από την πλευρά τους, μία στις δύο εκφράζουν ικανοποίηση από τους νέους που προσλαμβάνουν, αλλά αντίστοιχη αναλογία εκφράζει δυσαρέσκεια.

Αναφορικά με το επίπεδο των νέων που προσλαμβάνουν, το 47% δηλώνει ότι είναι αρκετά ικανοποιητικό, το 39% μέτριο, το 10% χαμηλό, ενώ μόνο ένα 4% δηλώνει ότι είναι πολύ υψηλό. Στην ερώτηση «Ποια χαρακτηριστικά θεωρείτε πιο σημαντικά για να προσλάβετε έναν νέο στη ναυτιλία;» οι εργοδότες επέλεξαν κυρίως τον επαγγελματισμό και το ήθος, ενώ τα digital skills (ψηφιακές δεξιότητες) και τις ξένες γλώσσες, θεωρούνται τα πρώτα πλεονεκτήματα για πρόσληψη. Τέλος, θεωρούν ως τα μεγαλύτερα μειονεκτήματα, τις υπερβολικές προσδοκίες και απαιτήσεις και στη συνέχεια την ανυπομονησία-έλλειψη μακροπρόθεσμης οπτικής.

Στοιχεία από έρευνες με online συνεντεύξεις και δομημένο ερωτηματολόγιο που διεξήχθησαν στο χρονικό διάστημα 14/4 – 28/4 από τη FOCUS BARI σε συνεργασία με τον οργανισμό «ΥES FORUM», σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 139 μελών του Yes Forum (20-33 ετών) και σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 72 ατόμων, στελεχών ναυτιλιακών εταιρειών