Ομαδικότητα, υπευθυνότητα και αξιοπιστία, κριτική σκέψη και ανάλυση, επίλυση προβλημάτων και ανάληψη πρωτοβουλιών, αλλά και αποδοχή της συμπερίληψης. Αυτές είναι, σύμφωνα με την έρευνα της ManPower, oι προτεραιότητες που φαίνεται να βάζουν για τους εργοδότες στη δεύτερη θέση πτυχία και αναγνωρισμένους τίτλους σπουδών.
Σύμφωνα με την ίδια έρευνα, το 36% των εργοδοτών προτίθεται να κάνει προσλήψεις από τη Gen Ζ (18-26 ετών), το 28% από τους millennials (27-42 ετών), το 13% από την Gen X (43-58 ετών) και μόλις το 8% από τους baby boomers (59-77 ετών). Διακράτηση σκοπεύει να κάνει το 38% των εργοδοτών από τους εργαζόμενους της Gen X, το 30% από το προσωπικό που ανήκει στους baby boomers και το 28% από όσους ανήκουν στη γενιά των millennials. Επίσης αναβάθμιση και επανειδίκευση δεξιοτήτων προτίθεται να κάνει το 31% με προτεραιότητα για τους εργαζόμενους της Gen Z, το 26% πρωτίστως για το προσωπικό της Gen X, το 24% για τους millennials και μόλις το 15% επιλέγει να προηγηθούν οι baby boomers.
Ως προς την επιλογή των επονομαζόμενων soft skills για την Gen Z το 30% προτάσσει τη συνεργασία και την ομαδικότητα, το 28% την ενεργή μάθηση και περιέργεια, το 28% την υπευθυνότητα και αξιοπιστία.
Αναφορικά με τις προσωπικές δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες στους Baby Boomers συγκαταλέγονται η εκπαίδευση και η ικανότητα καθοδήγησης (23%), η υπευθυνότητα και η αξιοπιστία (22%), η ηγετική και η κοινωνική επιρροή (21%).
Στο ερώτημα για το ποια θεωρούν κορυφαία στοιχεία που οδηγούν στην αύξηση της παραγωγικότητας τo 39% προκρίνει την επαγγελματική ανάπτυξη (training, upskilling, reskilling), το 38% τους ξεκάθαρους στόχους, το 36% τη θετική εργασιακή κουλτούρα, το 36% την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, το 32% την αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία, το 25% την αποτελεσματική ανάπτυξη της τεχνολογίας, το 18% την αξιοποίηση νέων εργαλείων
