Μικρές και καθυστερημένες οι αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο

Μπορεί οι χθεσινές ανακοινώσεις για αύξηση 70 ευρώ (μεικτά, σημειώνεται) στον βασικό μισθό των δημόσιων υπαλλήλων να παραπέμπουν σε μια προσπάθεια εξίσωσης του εισαγωγικού μισθού του δημόσιου τομέα με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, αυτό όμως μόνο εν μέρει επιτυγχάνεται, όπως «μαρτυρούν» οι αριθμοί.

Σύμφωνα με την ενημέρωση του υπουργείου Οικονομικών, ο κατώτατος/εισαγωγικός μισθός στον δημόσιο τομέα (ενός υπαλλήλου Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης) ανεβαίνει από τα 780 στα 850 ευρώ.

Με δεδομένο ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν 12 μισθούς ετησίως (έχουν κοπεί 13ος-14ος μισθός), οι συνολικές ετήσιες αποδοχές για έναν υπάλληλο της παραπάνω κατηγορίας αθροίζονται σε 10.200 ευρώ. Ενας εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα όπου λαμβάνει τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ, λαμβάνει ετήσιες αποδοχές (14 μισθοί αν συνυπολογιστούν τα «δώρα») 10.920 ευρώ.

Η ανάγκη αύξησης του εισαγωγικού μισθού στον δημόσιο τομέα –κατ’ επέκταση και των υπόλοιπων μισθολογικών κλιμακίων– στην κατεύθυνση άρσης των ανισοτήτων με τον ιδιωτικό τομέα, είχε επισημανθεί από πέρυσι στην κυβέρνηση, με την επισήμανση ότι σωματεία του Δημοσίου εξέταζαν την περίπτωση προσφυγής στα αρμόδια δικαστήρια.

Από την άλλη, οι αυξήσεις που θα ισχύσουν από 1/1/2024 δεν φαίνεται να προσφέρουν ουσιαστική «ανάσα» στους δημόσιους υπαλλήλους από την ολοένα αυξανόμενη ακρίβεια σε βασικά αγαθά (τρόφιμα, ενέργεια κ.λπ.), ενώ σε καμία περίπτωση δεν αντισταθμίζουν τις μισθολογικές απώλειες των τελευταίων ετών.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Οικονομικών, προκύπτει μεσοσταθμική αύξηση στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων κατά 6,5%. Μελέτη του Κοινωνικού Πολύκεντρου της ΑΔΕΔΥ που δημοσιεύθηκε τον Απρίλιο του 2022 και εξέταζε την εξέλιξη των αμοιβών στον δημόσιο τομέα, κατέγραφε σε 25,6% τη μεσοσταθμική μείωση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων στην Ελλάδα την περίοδο 2008-2020.

Μισθολογικό χάσμα

Είναι επιπλέον σαφές ότι το νέο μισθολόγιο έρχεται να διευρύνει το μισθολογικό χάσμα στον δημόσιο τομέα, μια πολιτική που επεξεργαζόταν επί θητείας του στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ο νυν πρωθυπουργός. Οι αυξήσεις στο επίδομα θέσης ευθύνης (που δικαιούνται περίπου 65.000 αμειβόμενοι από το Δημόσιο, είτε ανήκουν στο πολιτικό προσωπικό είτε είναι ένστολοι) ανέρχονται στο 30%.

Διεύρυνση ανισοτήτων μεταξύ δημόσιων υπαλλήλων κατέγραφε ήδη η προαναφερθείσα μελέτη του Κοινωνικού Πολύκεντρου της ΑΔΕΔΥ: μεταξύ 2010 και 2020, οπότε κόπηκαν στον δημόσιο τομέα τα λεγόμενα «δώρα», μειώθηκαν επιδόματα και «πάγωσε» η μισθολογική εξέλιξη, τα διευθυντικά και διοικητικά στελέχη είχαν μείωση 11,2%, τη στιγμή που το επιστημονικό προσωπικό (γιατροί, εκπαιδευτικοί κ.λπ.) είδε μειώσεις 15,8%. Η μελέτη κατέληγε ότι το επίπεδο αμοιβών στον ελληνικό δημόσιο τομέα «είναι από τα χειρότερα ανάμεσα στις χώρες της Ε.Ε. και της ευρωζώνης».