Με την ακρόαση των εξωκοινοβουλευτικών εκπροσώπων, κυρίως των άμεσα ενδιαφερόμενων, δηλαδή των ομοσπονδιών των εφοριακών και των τελωνειακών υπαλλήλων (ΠΟΕ ΔΟΥ και ΟΤΥΕ), συνεχίζεται σήμερα στη Διαρκή Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής η συζήτηση του νομοσχεδίου του υπουργείου Οικονομικών για το μισθολόγιο των εργαζομένων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (ΑΑΔΕ).
Το νομοσχέδιο απορρίπτεται συνολικά από την Ομοσπονδία των Τελωνειακών, σύμφωνα με χθεσινή ανακοίνωση στην οποία τονίζεται ότι «θα καθιερώσει χαοτικές διαφορές μεταξύ των υπαλλήλων με αποτέλεσμα τη διάλυση της συνεργασίας και της εσωτερικής συνοχής, καταλήγοντας στη θεμελίωση κλίματος καχυποψίας και ακραίου ανταγωνισμού», ενώ και η Ομοσπονδία των Εφοριακών τείνει στην απόρριψη αν δεν γίνουν κρίσιμες βελτιώσεις.
Το Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕ ΔΟΥ που συνεδρίασε χθες με τηλεδιάσκεψη κατέληξε κατά πλειοψηφία στην απόφαση να απαιτήσει αλλαγές στις πιο αμφιλεγόμενες διατάξεις του νομοσχεδίου, ιδιαίτερα αυτές που συνδέουν τους μισθούς των υπαλλήλων της ΑΑΔΕ με ατομικές αξιολογήσεις, και μάλιστα με βάση στοχοθεσίες που θα ορίζονται κάθε φορά με πράξη του διοικητή της ΑΑΔΕ.
Πέραν των διαχωρισμών που επιφέρει το νέο μισθολόγιο ανάμεσα σε νέους και παλιούς υπαλλήλους, πριμοδοτώντας μισθολογικά όσους κατέχουν θέσεις ευθύνης και τους ελεγκτές, προκαλεί μισθολογική ανασφάλεια καθώς η προσωπική διαφορά που για χρόνια παίρνουν οι εργαζόμενοι της ΑΑΔΕ διατηρείται μεν, αλλά χωρίς να ενσωματώνεται στον βασικό μισθό (παρά μόνο για τους νέους). Και παρά τις διαβεβαιώσεις ότι κανείς υπάλληλος δεν θα πέσει κάτω από τις σημερινές αμοιβές του, κανείς δεν εγγυάται τη διατήρηση της προσωπικής διαφοράς για πάντα.
Το ερώτημα είναι αν το υβριδικό μισθολόγιο που προωθείται στην ΑΑΔΕ μπορεί να θεωρηθεί πιλότος για όλο το Δημόσιο.
