Υποχρεωτική άδεια για τους «εργασιομανείς» της Σεντζέν

Με νόμο της κινεζικής κυβέρνησης θεσπίζεται η υποχρεωτική άδεια μετ’ αποδοχών κάθε χρόνο για τους εργαζομένους της Σεντζέν, πόλης-προπύργιο για την κινεζική τεχνολογική βιομηχανία στη Νότια Κίνα. 

Η Σεντζέν χαρακτηρίζεται από τους εξαντλητικούς εργασιακούς ρυθμούς και τα πολύωρα καθημερινά ωράρια για τους εργαζομένους της τεχνολογικής παραγωγής, οι οποίοι εργάζονται ασταμάτητα και σε καθημερινή βάση χωρίς, μάλιστα, να λαμβάνουν άδειες. Σύμφωνα με τη «Shenzen News» -υπό την επιρροή της κυβέρνησης- η βιομηχανική πόλη θα γίνει η πρώτη στην Κίνα που θα καταστήσει υποχρεωτική την λήψη άδειας μετ΄ αποδοχών για τους εργαζόμενους, μια κίνηση που αποσκοπεί στη μείωση των περιστατικών σωματικής και ψυχικής εξάντλήσης των εργαζομένων και η οποία ενδέχεται να επεκταθεί και σε άλλα τμήματα της χώρας.

Έτσι, διευκρινίζεται ότι από τον ερχόμενο χρόνο οι εργοδότες θα πρέπει να «εφαρμόζουν αυστηρά» την άδεια μετ΄ αποδοχών ώστε εκείνοι «που έχουν έναν βαρύ ψυχικό και σωματικό φόρτο εργασίας να αποφύγουν την υπερκόπωση», σύμφωνα με τους κανονισμούς που εγκρίθηκαν τον Οκτώβριο και που πρόσφατα ανακοινώθηκαν από την επιτροπή εργασίας της πόλης. Η διάρκεια της άδειας μετ΄ αποδοχών ποικίλλει, αλλά συνήθως οι εργαζόμενοι λαμβάνουν πέντε εργάσιμες ημέρες τον χρόνο. Παρόλο που η υποχρεωτική παροχή άδειας είναι θεσμοθετημένη τυπικά από την κινεζική εργατική νομοθεσία, η εφαρμογή της είναι ισχνή και ελαστική και δεν τηρείται από τους εργοδότες. 

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εξαντλητικός και μακρύς εργάσιμος χρόνος στον κινεζικό τεχνολογικό παραγωγικό τομέα (Huawei Technologies Co, Tencent Holdings και SZ DJI Technology Co Ltd κα.) έχει καθιερώσει την κουλτούρα του «996», που παραπέμπει στην 12ωρη εργασία έξι μέρες τη βδομάδα, δηλαδή εννιά με εννιά, καθημερινά, ένα εργασιακό μοντέλο το οποίο εγκωμιάζεται από τους εργοδοτικούς κύκλους, αλλά και μερίδα των εργαζομένων. Αναφορικά, ο επικεφαλής της εταιρείας Alibaba Τζακ Μα δέχτηκε επικρίσεις τον περασμένο χρόνο επικροτώντας σε ένα μπλογκ το μοντέλο και την λογική του «996», αποκαλώντας το «τεράστια ευλογία». Ωστόσο, ανακάλεσε στη συνέχεια δημόσια για αυτή του την θέση. 

Πάντως, το σχετικό έγγραφο για τη νομοθετική μεταρρύθμιση των αδειών δεν διευκρινίζει πόσες μέρες άδειας θα παρέχονται με βάση το νέο κανονισμό, ο οποίος αφορά στο «προσωπικό», ενώ υπάρχει μεγάλη ασάφεια για όσα θα ισχύουν για τους εργολάβους.

Ακόμη, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδειες κατά τη διάρκεια της εορταστικής περιόδου της Κινεζικής Πρωτοχρονιάς, καθώς και τις μέρες της επίσημης κινεζικής αργίας τον Οκτώβριο.

Πολλοί εργαζόμενοι της τεχνολογικής περαγωγής της Σεντζέν χαιρέτισαν το νέο μέτρο, παραμένοντας επιφυλακτικοί για τη δυνατότητα αποτελεσματικής και γενικής εφαρμογής του λόγω των υφιστάμενων παραγωγικών ρυθμών και εργασιακών σχέσεων. Χαρακτηριστικά, ο Γουέν, ο οποίος τώρα εργάζεται σε εταιρεία κατασκευής ακουστικών για την Tencent, αναφέρει: «Σε πολλές περιπτώσεις, εργάζομαι υπερωρίες επειδή έχω να κάνω υπερβολικά πολλά πράγματα. Μπορώ να πω ότι σε ένα βαθμό κάνω εθελοντικά υπερωρίες»