Σύσκεψη με τους προέδρους: του ΣΕΒ, Θεοδ. Φέσσα, της ΕΣΕΕ, Γ. Καρανίκα, του ΣΕΤΕ, Γ. Ρέτσο, της ΓΣΕΒΕΕ, Γ. Καββαθά, τον τέως πρόεδρο της ΓΣΕΕ (καθώς η Συνομοσπονδία δεν έχει εκλέξει νέο πρόεδρο) Γ. Παναγόπουλο και την επικεφαλής του ΕΛΙΝΥΑΕ (επίσημος φορέας των κοινωνικών φορέων για την υγιεινή και ασφάλεια), Ρ. Μπαρδάνη, συγκάλεσε για σήμερα το πρωί ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
Στη σύσκεψη αναμένεται να διατυπωθούν οι προτάσεις των οργανώσεων για τη λήψη μέτρων πρόληψης των εργασιακών χώρων και ενημέρωσης των εργαζομένων, ενώ θα διευκρινιστεί και το αναπάντητο κατά τη χθεσινή συνέντευξη Τύπου των κ. Σταϊκούρα και Βρούτση ερώτημα: Τι προβλέπεται για την αποζημίωση των εργαζομένων στην περίπτωση που κλείσουν προσωρινά επιχειρήσεις λόγω κρουσμάτων κορονοϊού; Παρ’ όλο που το υπουργείο Εργασίας εξέδωσε χθες ανακοίνωση με τρεις άξονες μέτρων, χρειάζονται αναλυτικότερες διευκρινίσεις για το εάν θα ισχύσουν οι διατάξεις 657 και 658 του Αστικού Κώδικα περί ανυπαίτιου κωλύματος
Σε ό,τι αφορά τις πρώτες ανακοινώσεις τίθενται σε ισχύ τα εξής μέτρα:
● Αναστέλλεται για 3 μήνες, έως την 30ή Ιουνίου 2020, η πληρωμή των ασφαλιστικών εισφορών και των δόσεων κάθε είδους ρύθμισης η οποία πρέπει να εξυπηρετηθεί έως την 31η Μαρτίου 2020 σε κλάδους και περιοχές (ανά ΚΑΔ και Περιφερειακή Ενότητα) όπου διακόπτεται η οικονομική δραστηριότητα της επιχείρησης με κρατική εντολή για περισσότερο από 10 ημέρες.
● Προτρέπονται οι επιχειρήσεις να προκρίνουν σχήματα σταδιακής πρόσβασης και προσέλευσης στην εργασία, για την αποφυγή συνωστισμού στα μέσα μαζικής μεταφοράς και στους εργασιακούς χώρους. Γι’ αυτόν τον λόγο διευκολύνεται η τροποποίηση του ωραρίου εργασίας και αίρονται βασικές διοικητικές δεσμεύσεις για την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Για μια πιο γρήγορη προσαρμογή των επιχειρήσεων στις ιδιαίτερες συνθήκες που προκαλεί η διάδοση του κορονοϊού, αναστέλλεται η υποχρέωση των εργοδοτών να καταχωρίζουν στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κάθε αλλαγή στο ωράριο και τον χρόνο εργασίας.
«Υποστηρίζουμε τις επιχειρήσεις να αντιμετωπίζουν την ενδεχόμενη απουσία των εργαζομένων (λόγω προληπτικών μέτρων ή για λόγους φροντίδας παιδιών σε περιπτώσεις διακοπής λειτουργίας των εκπαιδευτικών μονάδων)», επισημαίνεται στην επίσημη ανακοίνωση του υπουργείου, χωρίς ωστόσο να διευκρινίζεται το περιεχόμενο αυτής της υποστήριξης. Αναφέρεται, πάντως, ότι σε κάθε περίπτωση τηρούνται όλες οι υφιστάμενες προστατευτικές διατάξεις για τις προϋποθέσεις που απαιτούνται, ώστε να δικαιολογηθεί, μεταξύ άλλων, η υπερεργασία, οι υπερωρίες, η βάρδιες, ο προβλεπόμενος χρόνος ανάπαυσης.
● Παρέχεται η δυνατότητα στις επιχειρήσεις να προχωρούν σε σχήματα εξ αποστάσεως παροχής εργασίας (τηλεργασία), στον βαθμό βέβαια που αυτό είναι οργανωτικά και τεχνικά εφικτό (π.χ. με χρήση τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνιών, κ.λπ.). Και σε αυτή την περίπτωση, διευκρινίζεται από το υπουργείο, οι επιχειρήσεις πρέπει να διευκολύνουν τους εργαζομένους με παράλληλα καθήκοντα φροντίδας παιδιών.
Εκτός από τα ανωτέρω μέτρα διατυπώνονται μια σειρά από ερωτήματα για το εάν και πώς μπορούν να προφυλαχθούν με πρόσθετα μέτρα οι εργαζόμενοι που εκτίθενται σε συνεχείς συναλλαγές και επαφές με πολίτες. Επίσης, άγνωστο παραμένει εάν έχουν δοθεί κάποιες ειδικές κατευθύνσεις στους επιθεωρητές Υγείας ή εάν έχει κληθεί και το ΣΕΠΕ στη σημερινή σύσκεψη.
Πάντως, η πρώτη κίνηση για την πρόληψη του προσωπικού στην κεντρική υπηρεσία του υπουργείου έγινε με την προμήθεια διά της αναθέσεως αντισηπτικών κόστους 2.400 ευρώ.
